Der erste Teil dieser Einsendeaufgabe aus der Persönlichkeitspsychologie beschäftigt sich mit den Gütekriterien von Persönlichkeitstests sowie den Merkmalen und Diagnosekriterien einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung. Der zweite Teil beleuchtet den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit sowie zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Krankheiten. Zudem wird das Konzept der Selbstwirksamkeit vorgestellt. Im dritten Teil wird das HEXACO-Modell mit seiner Bedeutung in der Personalauswahl dargestellt. Zum Schluss werden relevante Eigenschaften für die Auswahl von Professor*innen benannt.
Inhaltsverzeichnis
AUFGABE C1
1.1 GÜTEKRITERIEN FÜR PERSÖNLICHKEITSTESTS
1.2 NARZISSTISCHE PERSÖNLICHKEITSSTÖRUNG
1.3 DIAGNOSEKRITERIEN EINER NARZISSTISCHEN PERSÖNLICHKEITSSTÖRUNG
AUFGABE C2
2.1 ZUSAMMENHÄNGE VON PERSÖNLICHKEIT UND GESUNDHEIT
2.2 ZUSAMMENHÄNGE VON PERSÖNLICHKEITSMERKMALEN UND KRANKHEITEN
2.3 KONZEPT DER SELBSTWIRKSAMKEIT
AUFGABE C3
3.1 HEXACO-MODELL
3.2 BEDEUTUNG DES HEXACO-MODELLS IN DER PERSONALAUSWAHL
3.3 RELEVANTE EIGENSCHAFTEN FÜR DIE AUSWAHL VON PROFESSOR*INNEN
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die theoretischen Grundlagen und praktischen Anwendungen von Persönlichkeitstests, die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und gesundheitlichen Aspekten sowie die Relevanz spezifischer Persönlichkeitsmodelle im Kontext der Personalauswahl, insbesondere für akademische Lehrpositionen.
- Wissenschaftliche Gütekriterien für psychologische Tests
- Klinische Aspekte und Diagnose der narzisstischen Persönlichkeitsstörung
- Wechselwirkungen zwischen Persönlichkeit und körperlicher sowie psychischer Gesundheit
- Förderung und Bedeutung von Selbstwirksamkeit im Berufsalltag
- Anwendung des HEXACO-Modells in Auswahlprozessen
Auszug aus dem Buch
1.1 Gütekriterien für Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests verfolgen das Ziel, das Verhalten und Erleben in Abhängigkeit und Ausprägung von Persönlichkeitsmerkmalen einer Testperson zu erfassen (Moosbrugger & Kelava, 2020, S. 47). Der Test umfasst das charakteristische Verhalten, wobei es keine optimale Ausprägung der interessierenden Persönlichkeitsmerkmale gibt. Die Antworten werden danach bewertet, ob sie für eine hohe oder eine niedrige Ausprägung des interessierenden Merkmals symptomatisch sind. Die Durchführung eines solchen Tests erfolgt im Rahmen der quantitativen Forschung, welche das Ziel hat, theoretisch hergeleitete Ursache-Wirkungszusammenhänge zu überprüfen (Goldenstein, Humdoldt & Walgenbach, 2018, S. 107). Persönlichkeitstests finden Einsatz in verschiedenen Bereichen, wie z.B. bei der Auswahl und Entwicklung des Personals (Hossiep & Mühlhaus, 2005, S. 7).
Damit ein solches Messverfahren wissenschaftlich fundiert gilt, müssen gewisse Anforderungen berücksichtigt werden. Die klassischen Gütekriterien von Testverfahren sind Objektivität, Reliabilität und Validität (Moosbrugger & Kelava, 2020, S. 17).
Objektivität
„Ein Test ist dann objektiv, wenn er dasjenige Merkmal, das er misst, unabhängig von Testleiter und Testauswerter misst. Außerdem müssen klare und anwenderunabhängige Regeln für die Ergebnisinterpretation vorliegen.“ (Moosbrugger & Kelava, 2012, S.8).
Völlige Objektivität wäre gegeben, wenn verschiedene Experten in diesem Hinblick zu gleichen Ergebnissen und Interpretationen gelangen (Moosbrugger & Kelava, 2012, S. 8). Dementsprechend müssen die Ergebnisse des Verfahrens unabhängig von der Person sein, die den Test, die Auswertung und Interpretation durchführt (Schmid-Atzert & Amelang, 2012, S.133).
Zusammenfassung der Kapitel
AUFGABE C1: Dieses Kapitel erläutert die wissenschaftlichen Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität und überträgt diese auf die Diagnose der narzisstischen Persönlichkeitsstörung.
AUFGABE C2: Das Kapitel analysiert die komplexen Beziehungen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und dem Gesundheitszustand sowie die zentrale Rolle des Konzepts der Selbstwirksamkeit.
AUFGABE C3: Hier werden das HEXACO-Modell sowie dessen praktische Anwendung und Bedeutung bei der Auswahl von akademischem Personal detailliert dargestellt.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitstests, Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität, Validität, Narzisstische Persönlichkeitsstörung, Gesundheit, Selbstwirksamkeit, HEXACO-Modell, Personalauswahl, Professor*innen, Ehrlichkeit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die Grundlagen der psychologischen Persönlichkeitsdiagnostik, deren theoretische Einbettung in gesundheitspsychologische Zusammenhänge und die praktische Anwendung im Personalmanagement.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Arbeit fokussiert sich auf Testgütekriterien, die klinische Beschreibung narzisstischer Störungen, das Verhältnis von Persönlichkeit und Gesundheit sowie das HEXACO-Persönlichkeitsmodell.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, ein Verständnis für die wissenschaftliche Fundierung von Persönlichkeitstests zu schaffen und deren Nutzen bei der Eignungsdiagnostik, speziell für akademische Lehrkräfte, aufzuzeigen.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die auf Basis aktueller Fachliteratur und psychologischer Testtheorie (u.a. Moosbrugger & Kelava) fundierte Zusammenhänge herleitet.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in drei Aufgabenbereiche: die methodischen Qualitätsstandards, die Analyse von Gesundheitsfaktoren wie Selbstwirksamkeit und die Anwendung des HEXACO-Modells.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Kernbegriffe sind Persönlichkeitstests, Objektivität, Reliabilität, Validität, Narzissmus, Selbstwirksamkeit und das HEXACO-Modell.
Wie unterscheiden sich HEXACO und das Big-Five-Modell?
Das HEXACO-Modell erweitert die klassischen fünf Dimensionen um einen sechsten Faktor: „Ehrlichkeit-Bescheidenheit“ (Honesty/Humility), der für soziale Interaktionen besonders relevant ist.
Warum ist das Kriterium der Selbstwirksamkeit für die Personalauswahl wichtig?
Hohe Selbstwirksamkeit fördert die Resilienz und Lösungsstrategien bei Stress, was insbesondere in verantwortungsvollen Berufen wie dem von Professor*innen zur Gesundheitserhaltung beiträgt.
- Arbeit zitieren
- Zeynep Demirel (Autor:in), 2021, Persönlichkeitspsychologie. Narzisstische Persönlichkeitsstörung, Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Gesundheit und das HEXACO-Modell, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1142010
