In meiner Hausarbeit werde ich mich mit der Fragestellung befassen, welche Vorteile und Risiken ein Feedback gegenüber Vorgesetzten hat. Das Ziel meiner Ausführung ist es, über die Funktion von Feedback zu informieren sowie darzustellen, woraus sich erfolgreiches Feedback zusammensetzt. Zu guter Letzt setze ich mich mit dem Thema der Anwendung von Feedback an Vorgesetzten auseinander.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Definition „Feedback“
- 3 Die Funktion von Feedback
- 4 Gestaltung von erfolgreichem Feedback
- 5 Das Feedback an Vorgesetzten
- 6 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit befasst sich mit der Thematik des Feedbacks im Kontext von Kommunikation und Zusammenarbeit. Das Ziel ist es, die Funktionsweise von Feedback zu erläutern, Kriterien für erfolgreiches Feedback zu definieren und insbesondere die Anwendung von Feedback an Vorgesetzte zu untersuchen.
- Definition und Entstehung des Begriffs "Feedback"
- Die verschiedenen Funktionen von Feedback in Kommunikation und Arbeitskontexten
- Faktoren, die zum Erfolg von Feedback beitragen
- Spezifische Herausforderungen und Möglichkeiten im Umgang mit Feedback an Vorgesetzte
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung: Die Einleitung beginnt mit einem Zitat von Paul Watzlawick, das die Bedeutung von Feedback in der Kommunikation verdeutlicht. Es wird die Problematik von Fehlinterpretationen und mangelnder Rückmeldung in verschiedenen Lebensbereichen hervorgehoben, wobei der Fokus auf die Bedeutung von Feedback in Arbeitskontexten liegt.
- Kapitel 2: Definition „Feedback“: In diesem Kapitel wird die Entstehung des Begriffs „Feedback“ aus dem Englischen erläutert. Es wird die grundlegende Unterscheidung zwischen Feedback und psychologischen Eingriffen sowie die Bedeutung von Feedback für die Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit dargelegt.
- Kapitel 3: Die Funktion von Feedback: Hier werden die Funktionen von Feedback nach Manuel London definiert und erläutert. Es werden die verschiedenen Aspekte von Feedback hinsichtlich Verhaltenslenkung, Motivationssteigerung, Fehlererkennung, individueller Lernprozesse, Selbstreflexion und Gruppenarbeit beleuchtet.
- Kapitel 4: Gestaltung von erfolgreichem Feedback: Dieses Kapitel befasst sich mit den Kriterien für erfolgreiches Feedback, wie zum Beispiel der zeitnahen und spezifischen Rückmeldung, der wertschätzenden und konstruktiven Kommunikation sowie der Orientierung an den Bedürfnissen und Zielen des Empfängers. Es werden außerdem verschiedene Arten von Feedback, wie zum Beispiel positives, negatives und konstruktives Feedback, vorgestellt.
- Kapitel 5: Das Feedback an Vorgesetzten: In diesem Kapitel wird die besondere Herausforderung der Anwendung von Feedback an Vorgesetzte betrachtet. Es werden die spezifischen Aspekte der Kommunikation, der hierarchischen Struktur und der möglichen Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung beleuchtet.
Schlüsselwörter
Feedback, Kommunikation, Zusammenarbeit, Verhalten, Motivation, Fehler, Lernen, Selbstreflexion, Gruppenarbeit, Vorgesetzte, Hierarchie, Arbeitsbeziehung.
- Citation du texte
- Frederic Moog (Auteur), 2021, Feedback. Funktion und Gestaltung von erfolgreichem Feedback, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1142404
