Die Bedeutung von Diversity Management im Unternehmen


Hausarbeit (Hauptseminar), 2021

31 Seiten, Note: 1

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Vermerk

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definitionsannäherung: Diversität und Diversity Management
2.2 Diversitätsdimensionen
2.3 Kulturdimensionen nach Hofstede
2.4 Gründe und Auswirkungen von Diversity auf Unternehmen
2.4.1 Auswirkungen von Diversity auf Teams
2.5 Interkulturelle Führungsforschung und der Einfluss von nationalen Kulturen auf das Diversity Management

3 Implementierung von Diversity Management
3.1 Faktoren zur Einführung eines Diversity Managements
3.2 Mögliche Maßnahmen zur Umsetzung von Diversity Management
3.3 Inhaltliche Implementierung von Diversity Management
3.4 Berücksichtigung der Kulturdimensionen nach Hofstede im Diversity Management

4 Diskussion

5 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 31 Seiten

Details

Titel
Die Bedeutung von Diversity Management im Unternehmen
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
1
Jahr
2021
Seiten
31
Katalognummer
V1142406
ISBN (eBook)
9783346518453
ISBN (Buch)
9783346518460
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Diversity, Diversity Management, Diversitätsdimensionen, Kulturdimensionen nach Hofstede, Interkulturelle Führungsforschung, Auswirkung von Diversity auf Teams
Arbeit zitieren
Anonym, 2021, Die Bedeutung von Diversity Management im Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1142406

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