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Interkulturelle Zusammenarbeit in China. Eine Fallstudie über wesentliche kulturelle Unterschiede im Arbeitskontext


Ausarbeitung, 2021

13 Seiten, Note: 2,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

I. Abkürzungsverzeichnis

II. Abbildungsverzeichnis

III. Tabellenverzeichnis

1.Einleitung

2. Interkulturelle Unterschiede und ihre Ausprägungen
2.1 Was bedeuten die kulturellen Unterschiede nach Hofstede im Detail?
2.2 Kulturelle Unterschiede in Bezug auf die Kulturdifferenzierung nach Hall
2.3 Locus-of-Control-Konzept nach Julian Rotter

3.Diskussion

6.Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 13 Seiten

Details

Titel
Interkulturelle Zusammenarbeit in China. Eine Fallstudie über wesentliche kulturelle Unterschiede im Arbeitskontext
Hochschule
IU Internationale Hochschule
Note
2,0
Jahr
2021
Seiten
13
Katalognummer
V1151762
ISBN (eBook)
9783346542861
ISBN (Buch)
9783346542878
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Fallstudie iubh, Fallstudie iu, Fallstudienarbeit, Fallstudie Interkulturelle und ethische Handlungskompetenzen, China vs Deutschland, Kulturdifferenzierung, Kulturdimensionen, Hofstede, Rotter, Hall
Arbeit zitieren
Anonym, 2021, Interkulturelle Zusammenarbeit in China. Eine Fallstudie über wesentliche kulturelle Unterschiede im Arbeitskontext, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1151762

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Titel: Interkulturelle Zusammenarbeit in China. Eine Fallstudie über wesentliche kulturelle Unterschiede im Arbeitskontext


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