Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Tätigkeitsprofil von Integrationsmanagern in Baden-Württemberg. Grundlage hierfür bilden zwei Leitfadeninterviews, welche mit Integrationsmanagerinnen in Heidelberg und Sinsheim geführt wurden. Diese wurden transkribiert und anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring (2015) ausgewertet. Zu Beginn wird explizit auf die Fluchtmigration ab 2015 eingegangen. Dabei werden neben der Herkunft auch soziodemografische Merkmale erläutert. Danach werden die verschiedenen Schutzformen, welche geflohene Menschen in Deutschland erhalten können, beschrieben. Im Weiteren werden Herausforderungen und Integrationsmaßnahmen beleuchtet. Nach der Beschreibung des Tätigkeitsprofils des Integrationsmanagements wird anhand der Leitfadeninterviews überprüft, inwieweit diesen Tätigkeiten auch in Realität nachgegangen wird. Abschließend wird ein Fazit gezogen, Handlungsempfehlungen ausgesprochen sowie ein Ausblick in die Zukunft gegeben.
Das gesellschaftliche Bild der Bundesrepublik Deutschland ist von Beginn an von Einwanderung geprägt, in besonderem Maße seit Ankunft der Gastarbeiter in den 1950er und 1960er Jahren. Dennoch wurde diesem Thema mit der Fluchtmigration seit 2015 eine erneute besondere Aufmerksamkeit zuteil, welche bis heute andauert. Während zunächst besonders die direkten Nachbarländer der Krisenregionen mit der Thematik konfrontiert waren, entwickelte sich Europa immer stärker zu einem Anziehungspunkt für Schutzsuchende. Deutschland spielte in dieser Entwicklung eine besondere Rolle als "zentrales Ziel- und Aufnahmeland". Im Zeitraum 2014 bis Mitte 2017 reisten rund 1,5 Millionen Menschen in die Bundesrepublik ein, die meisten davon zwischen Mitte 2015 und Anfang 2016. Durch die enorme Anzahl an Neuankömmlingen innerhalb dieses relativ geringen Zeitraums gerieten die bestehenden Strukturen und Kapazitäten an ihre Leistungsgrenzen. Infolgedessen entstanden völlig neue Berufe, unter anderem das Integrationsmanagement.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Fluchtmigration ab 2015
- Schutzquote
- Nationale Herkunft
- Soziodemografische Merkmale
- Schutzformen
- Asylberechtigung
- Flüchtlingsschutz
- Subsidiärer Schutz
- Abschiebungsverbot
- Herausforderungen und Integrationsmaßnahmen
- Herausforderungen
- Integrationsmaßnahmen
- Sprachvermittlung
- Integration in Ausbildung, Arbeit und Bildung
- Gesellschaftliche Integration
- Tätigkeitsprofil von Integrationsmanagern
- Beschreibung des Tätigkeitsprofils
- Auswertung der Interviews
- K1: Arbeitsstelle
- K2: Aufgabenbereiche
- K3: Gelingensbedingungen für die Integration von Zuwanderern
- K4: Politischer Handlungsbedarf
- Zusammenfassung, Ausblick und Handlungsempfehlungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Tätigkeitsprofil von Integrationsmanagern in Baden-Württemberg und analysiert anhand von Leitfadeninterviews, welche Aufgaben und Herausforderungen mit dieser Rolle verbunden sind. Im Zentrum der Arbeit stehen die Erfahrungen von Integrationsmanagerinnen in Heidelberg und Sinsheim.
- Fluchtmigration ab 2015 und ihre Auswirkungen auf Deutschland
- Verschiedene Schutzformen für Geflüchtete in Deutschland
- Herausforderungen und Integrationsmaßnahmen für Geflüchtete
- Das Tätigkeitsprofil von Integrationsmanagern
- Gelingensbedingungen für die Integration von Zuwanderern
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung gibt einen Überblick über die Bedeutung der Einwanderung in Deutschland und die besonderen Herausforderungen, die durch die Fluchtmigration ab 2015 entstanden sind. Kapitel 2 beleuchtet die Entwicklung der Fluchtmigration ab 2015, mit Fokus auf Schutzquoten, Herkunftsländer und soziodemografische Merkmale der Geflüchteten. Kapitel 3 beschreibt die verschiedenen Schutzformen, die Geflüchtete in Deutschland erhalten können, wie z. B. Asylberechtigung, Flüchtlingsschutz und subsidiärer Schutz. Kapitel 4 befasst sich mit den Herausforderungen und Integrationsmaßnahmen, die mit der Integration von Geflüchteten verbunden sind. Kapitel 5 widmet sich dem Tätigkeitsprofil von Integrationsmanagern, wobei die Ergebnisse der Leitfadeninterviews mit Integrationsmanagerinnen in Heidelberg und Sinsheim analysiert werden. Das Kapitel 6, Zusammenfassung, Ausblick und Handlungsempfehlungen, wird in diesem Preview nicht berücksichtigt.
Schlüsselwörter
Fluchtmigration, Integration, Integrationsmanagement, Schutzformen, Herausforderungen, Integrationsmaßnahmen, Tätigkeitsprofil, Leitfadeninterviews, qualitative Inhaltsanalyse.
- Arbeit zitieren
- Miro Fischer (Autor:in), 2019, Das Tätigkeitsprofil von Integrationsmanagern. Maßnahmen und Herausforderungen bei der Integration Geflüchteter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1153878
