Ziel dieser Abschlussarbeit besteht darin, die Unterschiede zwischen den Minoritäts- und Majoritätsgruppen im Hinblick auf die Effektivität des Kontakts systematisch zu untersuchen, um die daraus resultierenden Mechanismen zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen näher zu beleuchten. Nach Darstellung der relevanten theoretischen Grundlagen und des aktuellen Forschungsstandes werden darauf basierend Forschungsfragen abgeleitet. Anschließend werden Methoden, die für dieses systematische Literaturreview verwendet wurden, aufgezeigt und Analyse der Ergebnisse und deren Auswertung dargestellt. Die Diskussion der Ergebnisse und die daraus folgenden Empfehlungen für die weitere Forschung und Praxis schließen die Arbeit ab.
Positiver Kontakt ist ein effektives Werkzeug, um negative Intergruppeneinstellungen abzubauen. In dieser Abschlussarbeit wurden anhand von 22 empirischen, quantitativen und qualitativen Primärstudien als Ergebnis einer systematischen Literaturrecherche Unterschiede von Majoritäts- und Minoritätsgruppen in der Effektivität von Kontakt zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen in hoch konfliktären und machtasymmetrischen Kontexten analysiert. Auch wurden diese Unterschiede im Kontext des indirekten Kontakts beleuchtet, und die Rolle des Multi- und Polykulturalismus bei Intergruppeneinstellungen von Minoritäts- und Majoritätsgruppen in Bezug auf die Effektivität von Kontakt wurde untersucht. Die Ergebnisse der ersten Suchanfragen über die Datenbank EBSCOhost zeigten einen komplexen Zusammenhang zwischen Kontakt und Intergruppeneinstellungen.
Es ist erstrebenswert, insbesondere in konfliktären und feindlichen Kontexten, das Hochschulwesen als eine wichtige Schnittstelle für Etablierung positiverer Beziehungen zwischen Minoritäts- und Majoritätsgruppen zu betrachten und positive Intergruppeneinstellungen gezielt zu fördern. Auch wäre Wissensvermittlung, welche sich auf Unterstützung des Multikulturalismus und Reduktion von Bedrohungsempfinden fokussiert und gleichzeitig Intergruppenkontakt stärkt, insbesondere für Majoritätsgruppen empfehlenswert.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Theoretischer Hintergrund
- 2.1 Begriffsklärung „Kontakt“, „Minorität“, „Majorität“
- 2.2 Kontakthypothese von Allport
- 2.3 Intergruppenkontakttheorie von Pettigrew
- 2.4 Theorie der sozialen Identität von Tajfel
- 2.5 Integrated Threat Theory von Stephan
- 2.6 Bedürfnisbasiertes Modell der Versöhnung von Nadler und Shnabel
- 2.7 Begriffsklärung „Multikulturalismus“ und „Polykulturalismus“
- 2.8 Fazit und Fragestellung
- 3. Methode
- 3.1 Ein- und Ausschlusskriterien
- 3.2 Recherchevorgang
- 3.3 Einbezogene Quellen
- 4. Ergebnisse
- 4.1 Forschungsfrage 1
- 4.2 Forschungsfrage 2
- 4.3 Forschungsfrage 3
- 5. Diskussion
- 5.1 Interpretation der Ergebnisse der Forschungsfrage 1
- 5.2 Interpretation der Ergebnisse der Forschungsfrage 2
- 5.3 Interpretation der Ergebnisse der Forschungsfrage 3
- 5.4 Limitationen der Studien
- 5.5 Limitation und Stärken dieses Reviews sowie praktische Implikationen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit untersucht Minoritäts-Majoritäts-Unterschiede in der Wirksamkeit von Kontakt zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen mittels eines systematischen Literaturreviews. Ziel ist es, den aktuellen Forschungsstand zu diesem Thema zu analysieren und bestehende Wissenslücken aufzuzeigen.
- Wirksamkeit von Kontaktmaßnahmen zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen
- Unterschiede in der Wirksamkeit von Kontakt zwischen Minoritäten- und Majoritätsgruppen
- Theoretische Modelle zur Erklärung von Intergruppenkontakten
- Methodische Ansätze zur Untersuchung von Intergruppenkontakten
- Praktische Implikationen für die Gestaltung von Interventionen
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema Minoritäts-Majoritäts-Unterschiede in der Wirksamkeit von Kontakt zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen ein und beschreibt den Aufbau der Arbeit. Sie skizziert die Relevanz des Themas und formuliert die Forschungsfragen, die im Laufe der Arbeit beantwortet werden sollen. Es wird auf die Bedeutung interkulturellen Verständnisses und der Reduktion von Vorurteilen hingewiesen.
2. Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel bietet eine umfassende Darstellung der relevanten Theorien und Konzepte. Es beginnt mit der Begriffsklärung von "Kontakt", "Minorität" und "Majorität", gefolgt von einer detaillierten Erläuterung der Kontakthypothese von Allport und der Intergruppenkontakttheorie von Pettigrew. Die Theorie der sozialen Identität von Tajfel, die Integrated Threat Theory von Stephan sowie das bedürfnisbasierte Modell der Versöhnung von Nadler und Shnabel werden ebenso diskutiert. Abschließend werden die Begriffe "Multikulturalismus" und "Polykulturalismus" geklärt und die Fragestellung der Arbeit präzisiert.
3. Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik des systematischen Literaturreviews. Es werden die Ein- und Ausschlusskriterien für die Auswahl der Studien erläutert, der detaillierte Recherchevorgang dargestellt und die schließlich einbezogenen Quellen aufgeführt. Die methodischen Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar dargelegt, um die Qualität und die Gültigkeit der Ergebnisse zu gewährleisten.
4. Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse des Literaturreviews, gegliedert nach den drei Forschungsfragen. Es werden die Ergebnisse der einzelnen Studien zusammengefasst und analysiert, um die Beantwortung der Forschungsfragen zu ermöglichen. Die Ergebnisse werden tabellarisch und ggf. grafisch dargestellt, um eine übersichtliche und verständliche Präsentation zu gewährleisten.
5. Diskussion: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse des Literaturreviews interpretiert und diskutiert. Es erfolgt eine detaillierte Auseinandersetzung mit den Ergebnissen der einzelnen Forschungsfragen und deren Bedeutung im Kontext der bestehenden Literatur. Die Limitationen der Studien und des Reviews selbst werden kritisch beleuchtet. Schließlich werden die praktischen Implikationen der Ergebnisse für die Gestaltung von Interventionen zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen erörtert.
Schlüsselwörter
Minorität, Majorität, Intergruppenkontakt, Kontakthypothese, Vorurteile, Stereotype, Diskriminierung, Intergruppenbeziehungen, systematischer Literaturreview, soziale Identität, Bedürfnisbasiertes Modell, Integrated Threat Theory, Multikulturalismus, Polykulturalismus.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu: Minoritäts-Majoritäts-Unterschiede in der Wirksamkeit von Kontakt zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen
Was ist das Thema dieser Bachelorarbeit?
Die Bachelorarbeit untersucht, ob und wie sich die Wirksamkeit von Kontaktmaßnahmen zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen zwischen Minderheiten und Mehrheiten unterscheidet. Sie analysiert den aktuellen Forschungsstand mittels eines systematischen Literaturreviews und zeigt bestehende Wissenslücken auf.
Welche Forschungsfragen werden behandelt?
Die Arbeit formuliert drei Forschungsfragen, die im Laufe des Reviews beantwortet werden. Die genauen Fragen werden im Text selbst detailliert dargestellt, jedoch ist die zentrale Fragestellung die Untersuchung von Unterschieden in der Wirksamkeit von Kontakt zwischen Minoritäts- und Majoritätsgruppen bei der Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen.
Welche Theorien werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit stützt sich auf verschiedene relevante Theorien, darunter die Kontakthypothese von Allport, die Intergruppenkontakttheorie von Pettigrew, die Theorie der sozialen Identität von Tajfel, die Integrated Threat Theory von Stephan und das bedürfnisbasierte Modell der Versöhnung von Nadler und Shnabel. Zusätzlich werden die Begriffe "Multikulturalismus" und "Polykulturalismus" geklärt.
Welche Methode wurde angewendet?
Die Arbeit verwendet die Methode des systematischen Literaturreviews. Das Kapitel "Methode" beschreibt detailliert die Ein- und Ausschlusskriterien für die Auswahl der Studien, den Recherchevorgang und die einbezogenen Quellen. Die methodischen Entscheidungen werden transparent dargestellt, um die Qualität und Gültigkeit der Ergebnisse zu gewährleisten.
Wie sind die Ergebnisse der Arbeit strukturiert?
Die Ergebnisse werden gegliedert nach den drei Forschungsfragen präsentiert. Sie werden zusammengefasst und analysiert, um die Beantwortung der Forschungsfragen zu ermöglichen. Tabellen und Grafiken unterstützen die übersichtliche Darstellung.
Wie werden die Ergebnisse interpretiert und diskutiert?
Das Kapitel "Diskussion" interpretiert die Ergebnisse im Kontext der bestehenden Literatur. Es werden die Bedeutung der Ergebnisse der einzelnen Forschungsfragen erörtert, Limitationen der Studien und des Reviews kritisch beleuchtet und praktische Implikationen für die Gestaltung von Interventionen zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen abgeleitet.
Welche Schlüsselwörter sind relevant für diese Arbeit?
Wichtige Schlüsselwörter sind: Minorität, Majorität, Intergruppenkontakt, Kontakthypothese, Vorurteile, Stereotype, Diskriminierung, Intergruppenbeziehungen, systematischer Literaturreview, soziale Identität, Bedürfnisbasiertes Modell, Integrated Threat Theory, Multikulturalismus, Polykulturalismus.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel: Einleitung, Theoretischer Hintergrund, Methode, Ergebnisse und Diskussion. Jedes Kapitel befasst sich mit einem spezifischen Aspekt des Themas, beginnend mit der Einführung und der Problemstellung über die theoretischen Grundlagen und die angewandte Methodik bis hin zur Präsentation und Interpretation der Ergebnisse und der Diskussion der Limitationen und Implikationen.
Für wen ist diese Arbeit relevant?
Diese Arbeit ist relevant für Wissenschaftler, Studierende und Praktiker im Bereich der Sozialpsychologie, interkulturellen Kommunikation und Konfliktforschung. Sie liefert wertvolle Erkenntnisse zur Wirksamkeit von Kontaktmaßnahmen und kann zur Entwicklung effektiver Interventionen zur Reduktion negativer Intergruppeneinstellungen beitragen.
- Arbeit zitieren
- Ella Smirnova (Autor:in), 2021, Minoritäts-Majoritäts-Unterschiede. Wirksamkeit von Kontakt zur Reduktion von negativen Intergruppeneinstellungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1160020
