Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage: „Die gläserne Decke" – Inwiefern beeinflussen geschlechtsspezifische Stereotypisierungen den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen in Deutschland?“
Der Aufbau der Arbeit gliedert sich in einen theoretischen und einen empirischen Teil. Nach dieser Einleitung wird im zweiten Kapitel die Ausgangslage für Frauen im Zusammenhang mit Führungspositionen erläutert. Zum besseren Verständnis der Thematik werden zunächst in einem Unterkapitel die wichtigsten Führungsbegriffe definiert und erläutert. Dem folgt ein Teil, in dem die derzeitige quantitative Aufstiegsungleichheit für Frauen dargestellt wird. Daraus abgeleitet wird auf das Phänomen der „gläsernen Decke“ eingegangen.
Zur Erklärung der geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bezug auf die Berufs- und Aufstiegschancen dient die geschlechtsspezifische Stereotypisierungen. Sie wird im dritten Kapitel thematisiert und gilt in Bezug auf die Führungspositionen als theoretischer Hintergrund dieser Arbeit. Zusätzlich zur geschlechtsspezifischen Stereotypisierungen im Führungskontext wird auf die Theorie der sozialen Rolle eingegangen.
Aus den vorgestellten Theorien und Studien werden Hypothesen abgeleitet, die im vierten Teil der Arbeit mithilfe einer eigens konzipierten, geschlossenen Onlineumfrage mit kategorischen Antwortmöglichkeiten empirisch untersucht werden. Den fünften und letzten Teil der Arbeit bildet ein Fazit.
Allgemein bekannt ist die sogenannte „gläserne Decke“ als Begründung dafür, warum Frauen es vor allem in Bezug auf hohe Führungspositionen schwerer haben als Männer. Diese „Decke“ verhindere durch unternehmensspezifische Barrieren und allgemeinen Vorurteilen gegenüber den weiblichen Erwerbstätigen die weitere Karriere nur aufgrund ihres Geschlechts. Es lässt sich somit vermuten, dass bestimmte geschlechtsspezifische Zuschreibungen wirken, die Frauen einen beruflichen Aufstieg erschweren.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Ausgangslage
- Definitionen von Führungsbegriffen
- Quantitative Bestimmung der Aufstiegsungleichheit
- Die gläserne Decke
- Theoretischer Hintergrund
- Definition von Stereotypisierung
- Theorie der sozialen Rolle
- Geschlechtsspezifische Stereotypisierung im Führungskontext
- Zwischenfazit und Hypothesenbildung
- Empirischer Teil: Umfrage zu geschlechtsspezifischer Stereotypisierung von Frauen in Führungspositionen
- Versuchsaufbau
- Deskriptive Datenauswertung
- Interpretation und Hypothesenüberprüfung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Frage, inwiefern geschlechtsspezifische Stereotypisierungen den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen in Deutschland beeinflussen. Dabei wird die „gläserne Decke“ als ein Phänomen untersucht, das Frauen in ihrer Karriereentwicklung behindert.
- Definition und Bedeutung von Führungsbegriffen
- Quantitative Darstellung der Aufstiegsungleichheit von Frauen in Führungspositionen
- Analyse von geschlechtsspezifischen Stereotypen im Kontext von Führungspositionen
- Bedeutung der Theorie der sozialen Rolle
- Empirische Überprüfung der Hypothese durch eine Onlineumfrage
Zusammenfassung der Kapitel
Im zweiten Kapitel der Arbeit wird die Ausgangslage für Frauen in Führungspositionen erläutert. Hierbei werden die wichtigsten Führungsbegriffe definiert, die aktuelle Aufstiegsungleichheit dargestellt und die „gläserne Decke“ als ein Hindernis für Frauen in der Karriereentwicklung vorgestellt.
Das dritte Kapitel befasst sich mit dem theoretischen Hintergrund der Arbeit, insbesondere mit der geschlechtsspezifischen Stereotypisierung und der Theorie der sozialen Rolle. Diese Theorien dienen als Grundlage für die Analyse der geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bezug auf Berufs- und Aufstiegschancen.
Im vierten Kapitel wird eine empirische Untersuchung vorgestellt, die die Hypothesen der Arbeit mithilfe einer Onlineumfrage überprüft. Der Fokus liegt dabei auf der deskriptiven Auswertung der Daten und der Interpretation der Ergebnisse im Hinblick auf die untersuchten Hypothesen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit zentralen Themen wie Führungspositionen, geschlechtsspezifische Stereotypisierung, gläserne Decke, Theorie der sozialen Rolle, Aufstiegsungleichheit und empirische Forschung. Diese Schlüsselwörter spiegeln die zentralen Themen und Konzepte der Arbeit wider.
- Arbeit zitieren
- Lena Vetter (Autor:in), 2019, "Die gläserne Decke". Inwiefern beeinflussen geschlechtsspezifische Stereotypisierungen den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen in Deutschland?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1160052
