Analyse der Employer Branding-Kommunikation in Start-Ups. Ableitung von Handlungsempfehlungen


Akademische Arbeit, 2020

24 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Ausgangslage und Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Grundlagen von Employer Branding, Unternehmenskommunikation und
Start-Ups
2.1 Motivationssteigerung durch Employer Branding
2.2 Unternehmenskommunikation: Umsetzung der Employer Brand
2.3 Start-Up-Definition und Phasen von Start-Up-Untemehmen

3 Kritische Diskussion von Employer Branding in Start-Ups
3.1 Konzeption und methodisches Vorgehen
3.2 Analyse der Employer-Branding-Umsetzung von Start-Ups
3.3 Handlungsempfehlungen für Führungskräfte

4 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Analyse der Employer Branding-Kommunikation in Start-Ups. Ableitung von Handlungsempfehlungen
Hochschule
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen
Note
1,0
Autor
Jahr
2020
Seiten
24
Katalognummer
V1161586
ISBN (eBook)
9783346582928
ISBN (Buch)
9783346582935
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Employer Branding, Branding, Employer, Kommunikation, Start-Up, Analyse, Motivation, Unternehmenskommunikation, Handlungsempfehlung, Führungskräfte, Führungskraft, Employer Brand, Konzept, Empirische Forschung, Empirie
Arbeit zitieren
Nico Paulheim (Autor:in), 2020, Analyse der Employer Branding-Kommunikation in Start-Ups. Ableitung von Handlungsempfehlungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1161586

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