Organizational Commitment und Job Performance. Überwinden einer Führungskrise an einem fiktiven Fallbeispiel


Hausarbeit, 2021

14 Seiten, Note: 2,0

Tobias Krewinkel (Autor:in)


Leseprobe


INHALTSVERZEICHNIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

1 EINFÜHRUNG
1.1 DIE AUSGANGSSITUATION DER TOMMBAU GMBH
1.2 ZIELSETZUNG UND METHODIK

2 THEORETISCHE GRUNDLAGE DES INTEGRATIVE MODEL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
2.1 PROBLEMFELDER DER TOMMBAU GMBH
2.2 AUSWIRKUNGEN AUF DAS ORGANIZATIONAL COMMITMENT UND DIE JOB PERFORMANCE
2.3 ORGANIZATIONAL MECHANISMS
2.3.1 Organisationsstruktur
2.3.2 Organisationskultur
2.4 GROUP MECHANISMS
2.4.1 Führungsstil
2.5 INDIVIDUAL MECHANISMS
2.5.1 Arbeitszufriedenheit
2.5.2 Motivation
2.5.3 Stress

3 FAZIT UND AUSBLICK

QUELLENVERZEICHNIS

Ende der Leseprobe aus 14 Seiten

Details

Titel
Organizational Commitment und Job Performance. Überwinden einer Führungskrise an einem fiktiven Fallbeispiel
Hochschule
IU Internationale Hochschule  (IU)
Note
2,0
Autor
Jahr
2021
Seiten
14
Katalognummer
V1163098
ISBN (eBook)
9783346567628
ISBN (Buch)
9783346567635
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Fallstudie, Führungskrise, Organizational Behavior, Management
Arbeit zitieren
Tobias Krewinkel (Autor:in), 2021, Organizational Commitment und Job Performance. Überwinden einer Führungskrise an einem fiktiven Fallbeispiel, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1163098

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