Die Einsendeaufgabe thematisiert den biografischen Fragebogen sowie dessen Validität, die Vor- und Nachteile der funktionalen Organisationsstruktur und den Ablauf von Auswahl-/Bewerbungsgesprächen. Der erste Teil beschäftigt sich mit dem biographischen Fragebogen. Für die Personalauswahl gibt es heutzutage eine Vielzahl an Instrumenten. Der biografische Fragebogen zählt zu den wichtigsten biografisch orientierten Instrumenten. Aus diesem Grund wird er für eine verbesserte interne Personalauswahl vorgeschlagen.
Der zweite Teil beleuchtet die funktionale Organisationsstruktur. Die älteste und am weitesten verbreitete Strukturform des Industriebetriebes ist die funktionale Organisationsstruktur. Funktionale Organisation ist ein Begriff aus der Betriebswirtschaftslehre und kann auch als Verrichtungsorganisation definiert werden. Die funktionale Organisationstruktur beschreibt die innerbetriebliche Gliederung eines Unternehmens, gemäß einzelner Aufgabenbereiche. Auf der zweiten Hierarchieebene koordiniert die Unternehmensleitung die einzelnen Abteilungen.
Der dritte Teil beschäftigt sich mit dem Personalgespräch. Dieses ist die am häufigsten angewandte Methode zur Mitarbeitergewinnung. Fast jedes Bewerbungsverfahren für Arbeitsplätze mittlerer und höherer Qualifikation beinhaltet ein Auswahl-/ Bewerbungs-gespräch. Das Ziel hierbei ist, ausreichend Informationen über den Kandidaten für den Auswählenden zu sammeln, um so zu einer qualifizierten Entscheidung zu gelangen.
Inhaltsverzeichnis
- Aufgabe 1
- Aufgabe 2
- Aufgabe 3
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Einsendeaufgabe befasst sich mit dem biografischen Fragebogen als Instrument der Personalauswahl. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse des Fragebogens im Kontext einer verbesserten internen Personalauswahl, insbesondere im Hinblick auf seine Validität, Reliabilität und Objektivität.
- Der biografische Fragebogen als Instrument der Personalauswahl
- Die Funktionsweise und Anwendung des biografischen Fragebogens
- Die Bedeutung der Validität, Reliabilität und Objektivität in der Personalauswahl
- Die Herausforderungen und Chancen des Einsatzes biografischer Fragebögen
- Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Anwendung des biografischen Fragebogens
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1: Dieses Kapitel untersucht die Bedeutung des biografischen Fragebogens in der Personalauswahl. Es werden die verschiedenen Arten von Personalauswahlinstrumenten erläutert und der biografische Fragebogen als ein standardisiertes Selbstbeschreibungsinstrument vorgestellt. Die verschiedenen Arten von Fragen und die Bedeutung der Objektivität, Validität und Reliabilität werden beleuchtet.
Schlüsselwörter
Biografischer Fragebogen, Personalauswahl, Validität, Reliabilität, Objektivität, Selbstbeschreibungsinstrument, L-Daten, „harte“ Items, „weiche“ Items, Kreuzvalidierung, Personalauswahlverfahren, Standardisierung, Fragebogenkonstruktion
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein biografischer Fragebogen in der Personalauswahl?
Ein biografischer Fragebogen ist ein standardisiertes Instrument zur Selbstbeschreibung, das vergangenes Verhalten und Erfahrungen abfragt, um zukünftigen beruflichen Erfolg vorherzusagen.
Was sind die Vorteile einer funktionalen Organisationsstruktur?
Die funktionale Organisation ermöglicht eine hohe Spezialisierung in Fachabteilungen und eine klare Aufgabenverteilung, was besonders in stabilen Industriebetrieben effizient ist.
Was ist das Ziel eines Bewerbungsgesprächs?
Ziel ist es, ausreichend Informationen über die Eignung des Kandidaten zu sammeln, um eine qualifizierte Entscheidung für die Besetzung einer Stelle zu treffen.
Warum ist Validität bei Personalauswahlinstrumenten wichtig?
Die Validität gibt an, wie gut ein Test tatsächlich das misst, was er messen soll – in diesem Fall die berufliche Eignung. Eine hohe Validität minimiert Fehlentscheidungen bei Einstellungen.
Was versteht man unter einer Verrichtungsorganisation?
Dies ist ein Synonym für die funktionale Organisation, bei der das Unternehmen nach gleichartigen Tätigkeiten oder Verrichtungen (z.B. Produktion, Marketing, Vertrieb) gegliedert ist.
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- Louisa Papke (Author), 2021, Personal und Organisation. Biographischer Fragebogen, funktionale Organisationsstruktur und Bewerbungsgespräche, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1163503
