Die Einsendeaufgabe thematisiert den biografischen Fragebogen sowie dessen Validität, die Vor- und Nachteile der funktionalen Organisationsstruktur und den Ablauf von Auswahl-/Bewerbungsgesprächen. Der erste Teil beschäftigt sich mit dem biographischen Fragebogen. Für die Personalauswahl gibt es heutzutage eine Vielzahl an Instrumenten. Der biografische Fragebogen zählt zu den wichtigsten biografisch orientierten Instrumenten. Aus diesem Grund wird er für eine verbesserte interne Personalauswahl vorgeschlagen.
Der zweite Teil beleuchtet die funktionale Organisationsstruktur. Die älteste und am weitesten verbreitete Strukturform des Industriebetriebes ist die funktionale Organisationsstruktur. Funktionale Organisation ist ein Begriff aus der Betriebswirtschaftslehre und kann auch als Verrichtungsorganisation definiert werden. Die funktionale Organisationstruktur beschreibt die innerbetriebliche Gliederung eines Unternehmens, gemäß einzelner Aufgabenbereiche. Auf der zweiten Hierarchieebene koordiniert die Unternehmensleitung die einzelnen Abteilungen.
Der dritte Teil beschäftigt sich mit dem Personalgespräch. Dieses ist die am häufigsten angewandte Methode zur Mitarbeitergewinnung. Fast jedes Bewerbungsverfahren für Arbeitsplätze mittlerer und höherer Qualifikation beinhaltet ein Auswahl-/ Bewerbungs-gespräch. Das Ziel hierbei ist, ausreichend Informationen über den Kandidaten für den Auswählenden zu sammeln, um so zu einer qualifizierten Entscheidung zu gelangen.
Inhaltsverzeichnis
- Aufgabe 1
- Aufgabe 2
- Aufgabe 3
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Einsendeaufgabe befasst sich mit dem biografischen Fragebogen als Instrument der Personalauswahl. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse des Fragebogens im Kontext einer verbesserten internen Personalauswahl, insbesondere im Hinblick auf seine Validität, Reliabilität und Objektivität.
- Der biografische Fragebogen als Instrument der Personalauswahl
- Die Funktionsweise und Anwendung des biografischen Fragebogens
- Die Bedeutung der Validität, Reliabilität und Objektivität in der Personalauswahl
- Die Herausforderungen und Chancen des Einsatzes biografischer Fragebögen
- Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Anwendung des biografischen Fragebogens
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1: Dieses Kapitel untersucht die Bedeutung des biografischen Fragebogens in der Personalauswahl. Es werden die verschiedenen Arten von Personalauswahlinstrumenten erläutert und der biografische Fragebogen als ein standardisiertes Selbstbeschreibungsinstrument vorgestellt. Die verschiedenen Arten von Fragen und die Bedeutung der Objektivität, Validität und Reliabilität werden beleuchtet.
Schlüsselwörter
Biografischer Fragebogen, Personalauswahl, Validität, Reliabilität, Objektivität, Selbstbeschreibungsinstrument, L-Daten, „harte“ Items, „weiche“ Items, Kreuzvalidierung, Personalauswahlverfahren, Standardisierung, Fragebogenkonstruktion
- Citation du texte
- Louisa Papke (Auteur), 2021, Personal und Organisation. Biographischer Fragebogen, funktionale Organisationsstruktur und Bewerbungsgespräche, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1163503
