This study focused on determining the effect of motivation on employee performance in Oyam Town Council in Uganda. The study examines the relationship between employee performance and salary, establishes the relationship between job security and employee performance in Oyam Town Council. A cross-sectional survey design method was used in which secondary data was collected using a computer from authorized sources.
The study used a sample size of 52 respondents from a total population of 60 and thematic analysis techniques were done with the help of Stata and a statistical package for social scientists software, after which inferential statistics were made.
According to Omollo, as an input, an organization must have a statement, a philosophy, a series of programs and goals which focuses on the skills and talents of its employees for it’s success. All of these must be managed with care and guidance so that the organization’s mission, duration for it’s stability of the work and continuity is successfully accomplished. Therefore, the Motivation effect is a need inside employee’s demands and help to achieve it without irregularities, and motivating the employees broadens their skills to meet the organizational demands.
In addition, every branch manager needs to have the responsibility to work with the staff and obtain out their individual needs and put them to the organization’s needs. This can be done by motivating employees. Every individual in an organization is motivated by some different ways and therefore, employee motivation is a reflection of the level of energy, commitment, and creativity that a Company’s workers bring to their jobs. A manager needed to motivate employees and subordinates towards the accomplishment of the organization’s vision. Therefore, motivation is defined as giving employees incentives that cause them to act in desired ways.
Inhaltsverzeichnis
- ABSTRACT
- BACKGROUND AND INTRODUCTION
- Background
- Specific objectives
- Questions and research hypotheses
- Justification of the study
- Conceptual Framework
- METHODS
- Research design
- The study population
- Sample Size Determination
- Data type and data collection
- Measurements of Variables
- Data Analysis
- Ethical Consideration
- Model Specification
- Hypothesis for a regression analysis to fit model
- RESULTS
- Gender analysis in Oyam Town Council
- Age of respondents
- Educational level of the respondents
- Marital status of the respondents
- Descriptive Statistics Analysis
- Multiple Linear Regression Analysis
- Correlation Analysis for Motivational Factors and Employee Performance
- Correlation Analysis for Salary and Employee Performance
- Correlation analysis for job security and employee performance
- Multicollinearity test
- Normality test
- Hypothesis
- Heteroskedasticity test
- Autocorrelation test
- Linearity Test
- CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS
- Conclusion
- Salary and Employee Performance
- Job Security and employee performance
- Recommendations
- Salary and employee performance
- Job Security and employee performance
- References
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Studie untersucht den Einfluss von Motivation auf die Leistung von Angestellten im Oyam Town Council in Uganda. Dabei werden die Beziehungen zwischen Mitarbeiterleistung und Gehalt sowie zwischen Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeiterleistung im Oyam Town Council beleuchtet.
- Der Einfluss von Motivation auf die Leistung von Angestellten im Oyam Town Council.
- Die Beziehung zwischen Mitarbeiterleistung und Gehalt.
- Die Beziehung zwischen Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeiterleistung im Oyam Town Council.
- Die Analyse verschiedener Motivationsfaktoren und deren Einfluss auf die Mitarbeiterleistung.
- Die Identifizierung von Strategien zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -leistung im Oyam Town Council.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Studie beginnt mit einer Einführung in den Hintergrund des Themas Motivation und Mitarbeiterleistung. Sie beleuchtet die Bedeutung der Motivation für den Erfolg von Organisationen und die Herausforderungen, die sich in Bezug auf die Motivation von Mitarbeitern im Oyam Town Council stellen.
Im Methodenkapitel wird das Forschungsdesign vorgestellt, einschließlich der Datenerhebungsmethode, der Stichprobengröße und der Datenanalysemethoden. Die Ergebnisse der Studie werden in einem separaten Kapitel präsentiert, wobei die Analyse von Faktoren wie Geschlecht, Alter, Bildungsstand und Familienstand der Befragten sowie die Ergebnisse der Regressionsanalyse und Korrelationsanalysen dargestellt werden.
Die Studie schließt mit einem Kapitel über Schlussfolgerungen und Empfehlungen. Hier werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie zusammengefasst und konkrete Empfehlungen zur Verbesserung der Motivation und Leistung der Mitarbeiter im Oyam Town Council formuliert.
Schlüsselwörter
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterleistung, Oyam Town Council, Uganda, Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit, Regressionsanalyse, Korrelationsanalyse, Motivationstheorien.
- Quote paper
- Ekuka Joachim (Author), 2022, The Effect of Motivation on Employee Performance. Shown on the Example of Oyam Town Council, Uganda, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1165759
