Hauptziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung von Potenzialanalysen im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen zu untersuchen. Weiterhin geht es um die Darstellung der Rolle von Potenzialanalysen in der Personalentwicklung sowie um eignungsdiagnostische Instrumente und Methoden und die Bewertung dieser. Zukünftige Entwicklungstendenzen werden ebenfalls angesprochen.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Ziel und Aufbau der Arbeit
1.2 Definition zentraler Begriffe
2 Die theoretischen Grundsätze der Potenzialanalyse
2.1 Gütekriterien einer effektiven und effizienten Potenzialanalyse
2.2 Instrumente und Methoden zur Gestaltung einer Potenzialanalyse
2.3 Bewertung der Instrumente und Methoden
2.4 Perspektivenvielfalt
3 Die Potenzialanalyse in der Unternehmenspraxis
3.1 Die Bedeutung der Potenzialanalyse in der Personalentwicklung
3.2 Ausbau und Implementierung von Instrumenten zur Potenzialanalyse
3.3 Kritische Einschätzung und Handlungsempfehlungen
3.4 Trends und Weiterentwicklungen
4 Zusammenfassung und Fazit
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Isabel Leonhardt (Autor:in), 2021, Effiziente Personalentwicklung. Potenziale erkennen und nutzen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1165930
