Eine exemplarische Change-Story mit dem Fokus auf den emotionalen Veränderungsreaktionen der Mitarbeiter. Am Beispiel eines fiktiven Unternehmens


Hausarbeit, 2021

29 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
1.4 Erhebung des Status Quo

2 TheoretischerTeil
2.1 Definition Change Management
2.2 Definition Change Storv
2.3 Mögliche Hindernisse bei der Implementation von Veränderung
2.3.1 Erklärung des Phasenmodells zu den emotionalen Reaktionen auf Veränderungen nach Kraus, Becker-Kolle und Fischer
2.3.2 Erklärung des Phasenmodells zu den emotionalen Reaktionen auf Veränderungen nach Roth
2.4 Maßnahmen um Widerstände auflösen
2.4.1 Erkennung von unterschiedlichen Reaktionstypen aufeine Vision
2.4.2 Ausdrucksformen fürWiderstand
2.5 Zusammenfassung des Theorieteils

3 Herleitung der Change Storv und potentielle Reaktionen
3.1 Herleitung Change Storv
3.2 Angewandtes Reaktionsmodell
3.3 Die Change Storv

4 Diskussion

5 Fazit und Ausblick

6 Anhang
6.1 Abbildungen der Phasenmodelle zu den emotionalen Reaktionen auf Veränderungen
6.1.1 Abbildung des Phasenmodells zu den emotionalen Reaktionen auf Veränderungen nach Kraus, Becker-Kolle und Fischer
6.1.2 Abbildung des Phasenmodells zu den emotionalen Reaktionen auf Veränderungen nach Roth
6.2 Abbildung der Reaktionstypen auf eine Vision

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten

Details

Titel
Eine exemplarische Change-Story mit dem Fokus auf den emotionalen Veränderungsreaktionen der Mitarbeiter. Am Beispiel eines fiktiven Unternehmens
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Note
1,3
Autor
Jahr
2021
Seiten
29
Katalognummer
V1168294
ISBN (eBook)
9783346585295
ISBN (Buch)
9783346585301
Sprache
Deutsch
Schlagworte
projektmanagement, change management, srh, srh fernhochschule, mobile university, cyclemania, phasenmodell roth, roth, phasenmodell zur emotionalen Reaktion auf Veränderungen nach Kraus, Becker-Kolle und Fischer, change story, emotionale reaktionen auf veränderung
Arbeit zitieren
Valerie Müller (Autor:in), 2021, Eine exemplarische Change-Story mit dem Fokus auf den emotionalen Veränderungsreaktionen der Mitarbeiter. Am Beispiel eines fiktiven Unternehmens, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1168294

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