Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit den Geschlechterchancen im Beruf, sowie der geringe Anteil an weiblichen Führungskräften, obwohl die Frauenquote vor vier Jahren in Kraft getreten ist. Neben der Erklärung der wichtigsten Fachbegriffe im ersten Kapitel, wird zunächst auf die Frau in Führungspositionen in Deutschland als auch in Europa näher eingegangen, um die aktuelle Lage in Deutschland besser verstehen zu können sowie auch die Ursachen der Unterrepräsentierung. In Kapitel drei wird auf die Frauenquote in Vorständen und Aufsichtsräten Stellung genommen und in Kapitel vier wird der Gender-Pay-Gap sowie die Ursachen für die Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau betrachtet. Abschließend endet die Hausarbeit in Kapitel fünf mit einem Fazit.
Inhaltsverzeichnis
EINLEITUNG
1. BEGRIFFSERKLÄRUNGEN
1.1 GESCHLECHTERCHANCEN
1.2 FÜHRUNGSPOSITION
1.3 FRAUENQUOTE
2. FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
2.1 FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN IN DEUTSCHLAND
2.2 FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN IM EUROPA VERGLEICH
2.3 URSACHEN FÜR EINE NIEDRIGE REPRÄSENTATION VON FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
2.3.1 GESELLSCHAFTLICHE ERWARTUNGEN
2.3.2 DIE GLÄSERNE DECKE
2.3.3 STEREOTYPISIERUNG
3. DIE FRAUENQUOTE IN AUFSICHTSRÄTEN UND IN VORSTÄNDEN
3.1 DIE FRAUENQUOTE IN AUFSICHTSRÄTEN
3.2 DIE FRAUENQUOTE IN VORSTÄNDEN
4. GENDER PAY GAP IN DEUTSCHLAND
5. FAZIT
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Die vorliegende Hausarbeit untersucht die Wirksamkeit der 2016 eingeführten Frauenquote in Deutschland und analysiert, warum trotz gesetzlicher Regulierungen der prozentuale Anteil weiblicher Führungskräfte in den obersten Managementebenen nur schleppend wächst. Ziel ist es, die strukturellen Barrieren und soziokulturellen Ursachen für diese Unterrepräsentation zu identifizieren und den Zusammenhang zwischen Geschlechterrollen und Karrierechancen kritisch zu hinterfragen.
- Analyse der aktuellen Situation von Frauen in Führungspositionen in Deutschland und im europäischen Vergleich.
- Untersuchung soziologischer Ursachen, wie gesellschaftliche Erwartungen und das Phänomen der "Gläsernen Decke".
- Evaluation der Auswirkungen der Frauenquote auf die Zusammensetzung von Aufsichtsräten und Vorständen in börsennotierten Unternehmen.
- Diskussion des Gender Pay Gaps als Indikator für anhaltende geschlechtsspezifische Ungleichheiten.
Auszug aus dem Buch
2.3.1 GESELLSCHAFTLICHE ERWARTUNGEN
Gesellschaftliche Erwartungen, wie die ständige Verfügbarkeit von Müttern und die Vereinbarung von Beruf mit der Kindererziehung, sind Faktoren Frauen seit Jahren bewältigen müssen.
In der frühen Nachkriegszeit waren viele Mütter bzw. Frauen auf sich alleine gestellt und die Rollenverteilung war durch die Erkrankung oder durch den Tod der Männer ebenfalls anders verteilt. Die Frauen mussten Arbeiten sowie auch die Erziehung selbstständig erledigen. Jedoch bekamen sie hierfür nur wenig Wertschätzung. Die Welt hat sich trotz allem verändert und die Gleichberechtigung hat sich weiterentwickelt. Gleichzeitig sind die Erwartungen der Gesellschaft an die Mütter stehen geblieben. In der heutigen Gesellschaft ist es üblichen, dass junge Partner eine gleichberechtigte Beziehung wünschen. Sobald ein gemeinsames Kind geboren wird, müssen oftmals die Frauen nachgeben. Wobei wieder auf die veraltete Rollenverteilung aus den 50er Jahren zurückgegriffen wird. Die Gesellschaft zeigt, dass Frauen die perfekte Mutter und Partnerin sein müssen, die Kinder auf ihrem Bildungsweg unterstützen müssen, aber auch erfolgreich in ihrem Beruf sein sollen.
Dies zeigt die Kehrwende der Gleichberechtigung. Zwar hat sich den letzten Jahren vieles bezüglich der Rollenverteilung verändert, doch der gesellschaftliche Druck ist immer noch aktuell. Eine neue Aufgabenverteilung bzw. eine andere Ansicht auf die Rollenverteilung würden den gesellschaftlichen Druck lindern.
Zusammenfassung der Kapitel
1. BEGRIFFSERKLÄRUNGEN: Dieses Kapitel definiert die zentralen Begrifflichkeiten wie Geschlechterchancen, Führungspositionen und das Konstrukt der Frauenquote als theoretische Basis für die Untersuchung.
2. FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN: Hier erfolgt eine Bestandsaufnahme der weiblichen Repräsentation in deutschen Unternehmen sowie ein europäischer Vergleich, ergänzt durch eine Analyse von Ursachen wie Stereotypisierung und der gläsernen Decke.
3. DIE FRAUENQUOTE IN AUFSICHTSRÄTEN UND IN VORSTÄNDEN: Dieses Kapitel bewertet die Auswirkungen der gesetzlichen Frauenquote auf die Besetzung von Kontrollgremien und Vorständen in großen börsennotierten Unternehmen.
4. GENDER PAY GAP IN DEUTSCHLAND: Die Analyse konzentriert sich auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, um strukturelle sowie individuelle Gründe für Gehaltsunterschiede darzulegen.
5. FAZIT: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und betont, dass die Frauenquote allein nicht ausreicht, sondern ein gesamtgesellschaftlicher Wandel in Bezug auf Rollenbilder notwendig ist.
Schlüsselwörter
Frauenquote, Führungspositionen, Gleichberechtigung, Gender Pay Gap, gläserne Decke, Management, Rollenverteilung, Gesellschaftliche Erwartungen, Stereotypisierung, Aufsichtsrat, Vorstand, Karrierechancen, Deutschland, Unternehmenskultur, Lohngerechtigkeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Hausarbeit im Kern?
Die Arbeit analysiert die Wirksamkeit der gesetzlichen Frauenquote in Deutschland und beleuchtet die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in Führungsetagen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die beruflichen Chancen von Frauen, der Einfluss von Geschlechterstereotypen, die Wirksamkeit von Quotenregelungen und das Phänomen des Gender Pay Gaps.
Welche Forschungsfrage verfolgt die Arbeit?
Die Arbeit untersucht, warum der Anteil weiblicher Führungskräfte trotz Einführung einer gesetzlichen Quote nur geringfügig steigt und welche gesellschaftlichen Faktoren diesen Prozess hemmen.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der Auswertung statistischer Daten des Statistischen Bundesamtes und weiterer Institutionen, um die aktuelle Situation belegbar zu machen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Begriffsklärung, die Status-quo-Analyse, die Untersuchung von Ursachen wie Rollenbildern sowie die spezifische Betrachtung von Aufsichtsräten, Vorständen und der Lohnlücke.
Was charakterisiert die Arbeit in Bezug auf ihre Schlagworte?
Die Arbeit ist durch Begriffe wie Gleichberechtigung, gläserne Decke, Management und soziale Rollenbilder charakterisiert, die den interdisziplinären Ansatz zwischen Wirtschaft und Soziologie unterstreichen.
Welche Rolle spielt die "Gläserne Decke" in der Argumentation?
Die gläserne Decke dient als Metapher für unsichtbare Hürden, die Frauen den Aufstieg in das mittlere und obere Management erschweren, unabhängig von ihrer formalen Qualifikation.
Warum wird der Gender Pay Gap als wichtiges Unterthema betrachtet?
Der Gender Pay Gap wird als ein wesentlicher Indikator für bestehende strukturelle Benachteiligungen gesehen, der die Ungleichbehandlung von Frauen in der Arbeitswelt zusätzlich verdeutlicht.
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- Diana Schischov (Autor), 2021, Geschlechterchancen im Beruf durch die Einführung der Frauenquote in Führungspositionen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1169796
