Im 1. Kapitel dieser Einsendeaufgabe sollen die klassischen Gütekriterien für Testverfahren, die bedeutsam für die Qualität der Testungen sind, am Beispiel von Persönlichkeitstest erläutert werden. Weiterhin befasst sich das 1. Kapitel mit der Borderline-Persönlichkeitsstörung und der dafür geeigneten Diagnostik. Im 2. Kapitel wird der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit anhand von vier verschiedenen Modellen verdeutlicht. Weiterhin wird auf den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Krankheit eingegangen und das Kohärenzgefühl und dessen Anwendung im BGM erläutert. Im letzten Kapitel der Einsendeaufgabe wird das Big Five Modell nach Costa und McCrae erläutert und auf dessen Bedeutung in der Personalauswahl eingegangen. Im Anschluss wird beschrieben, welche Eigenschaften für die Auswahl von Juristinnen am relevantesten sind.
Inhaltsverzeichnis
1. Teilaufgabe B1
1.1. Aufgabenstellung
1.2. Gütekriterien für Testverfahren
1.2.1. Objektivität
1.2.2. Reliabilität
1.2.3. Validität
1.2.4. Normierung
1.3. Borderline-Persönlichkeitsstörung
1.3.1. Begriff und Definition der Borderline-Persönlichkeitsstörung
1.3.2. Diagnose der Borderline-Persönlichkeitsstörung
2. Teilaufgabe B2
2.1. Aufgabenstellung
2.2. Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit
2.3. Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Krankheiten
2.3.1 Konzept des Kohärenzsinns und dessen Anwendung im BGM
3. Teilaufgabe B3
3.1. Aufgabenstellung
3.2. Das Big Five Modell nach Costa und McCrae und dessen Bedeutung in der Personalauswahl
3.3. Die relevantesten Eigenschaften anhand des Big Five Modells für die Auswahl von Jurist*innen
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit setzt sich zum Ziel, psychologische Grundlagen der Diagnostik, den Einfluss der Persönlichkeit auf die Gesundheit sowie die Anwendung von Persönlichkeitsmodellen in der beruflichen Praxis zu erläutern.
- Grundlagen psychologischer Testgütekriterien
- Klinisches Erscheinungsbild und Diagnostik der Borderline-Persönlichkeitsstörung
- Wechselwirkungen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Gesundheitszustand
- Das Konzept des Kohärenzsinns nach Antonovsky im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Anwendung des Big Five Modells in der Personalauswahl für juristische Berufe
Auszug aus dem Buch
1.2.1. Objektivität
Ein wesentliches Gütekriterium ist die Objektivität eines Tests, da sie die Vergleichbarkeit von Testleistungen verschiedener Testpersonen sicherstellt. Definitionsgemäß bedeutet Objektivität, dass die Ergebnisse eines diagnostischen Verfahren´s zustande kommen, unabhängig wer die Untersuchung, die Auswertung und die Interpretation durchführt. Demnach gibt es drei unterschiedliche Störfaktoren: Durchführung, Auswertung und Interpretation. Diese drei Unterformen der Objektivität sind wichtige Elemente des diagnostischen Verfahrens und müssen im Manual dokumentiert werden. Zur Gewährleistung der Durchführungsobjektivität muss das Verfahren eines Testvorgangs konstant auf die gleiche Weise durchgeführt werden und darf nicht vom Testleiter abhängig sein. Zusätzlich werden im Test genaue Anweisungen gegeben, welche sich auf das Testmaterial, die Instruktion und die Zeitbegrenzung erstrecken. Durch das Standardisieren von Antwortmöglichkeiten denen numerische Werte zugeordnet werden, kann eine hohe Auswertungsobjektivität gegeben werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Teilaufgabe B1: Dieses Kapitel befasst sich mit den klassischen Gütekriterien psychologischer Testverfahren und bietet einen Einblick in die Definition sowie Diagnostik der Borderline-Persönlichkeitsstörung.
2. Teilaufgabe B2: Hier wird der theoretische Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit beleuchtet sowie das salutogenetische Konzept des Kohärenzsinns und dessen Bedeutung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement dargestellt.
3. Teilaufgabe B3: Das letzte Kapitel analysiert das Big Five Modell nach Costa und McCrae hinsichtlich seiner praktischen Relevanz in der Personalauswahl, insbesondere für das spezifische Anforderungsprofil von Jurist*innen.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitspsychologie, Gütekriterien, Testdiagnostik, Borderline-Persönlichkeitsstörung, Salutogenese, Kohärenzsinn, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Big Five Modell, Persönlichkeitsmerkmale, Personalauswahl, Stressbewältigung, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, Jurist*innen, Gesundheitspsychologie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Einsendeaufgabe im Kern?
Die Arbeit untersucht verschiedene psychologische Konzepte aus der Persönlichkeitspsychologie und deren Anwendungsmöglichkeiten, von klinischen Störungsbildern bis hin zur Eignungsdiagnostik in Unternehmen.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die Schwerpunkte liegen auf der diagnostischen Qualität von Tests, den Zusammenhängen zwischen psychischer Verfassung und körperlicher Gesundheit sowie der Anwendbarkeit des Big Five Modells.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die Vermittlung und Anwendung theoretischer psychologischer Modelle auf konkrete Anwendungsbeispiele, wie die betriebliche Gesundheitsförderung und die Personalauswahl.
Welche wissenschaftlichen Methoden kommen zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der Zusammenfassung etablierter psychologischer Theorien und empirischer Erkenntnisse, etwa zu Gütekriterien und Persönlichkeitskonstrukten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in drei Abschnitte: Testgütekriterien und Borderline-Diagnostik, den Einfluss der Persönlichkeit auf die Gesundheit sowie die Bedeutung des Big Five Modells in der juristischen Personalauswahl.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit am besten beschreiben?
Wesentliche Begriffe sind Persönlichkeitspsychologie, Testgütekriterien, Borderline-Störung, Salutogenese, Kohärenzsinn, BGM und das Big Five Modell.
Welche Bedeutung hat das Kohärenzgefühl in dieser Arbeit?
Das Kohärenzgefühl nach Antonovsky wird als wesentlicher Baustein der Salutogenese hervorgehoben, der insbesondere im Kontext der Führungskräfteentwicklung und Mitarbeitergesundheit von hoher Relevanz ist.
Wie unterscheidet sich die Eignung für Jurist*innen im Big Five Modell?
Die Autorin hebt insbesondere Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Offenheit für Erfahrungen als zentrale Persönlichkeitseigenschaften hervor, die für die professionelle Arbeit von Jurist*innen unabdingbar sind.
- Arbeit zitieren
- Louisa Papke (Autor:in), 2021, Persönlichkeitspsychologie. Borderline-Persönlichkeitsstörung, Persönlichkeit und Gesundheit sowie das Big Five Modell, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1172600
