Die Mitgliederzahlen deutscher Gewerkschaften sinken seit den 90-er Jahren beständig. Vor
allem der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) als größter Gewerkschaftsbund leidet massiv
darunter. Derzeit sind weniger Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert als jemals zuvor in
der Geschichte der Bundesrepublik. Nur etwa jeder fünfte Beschäftigte zahlt
Gewerkschaftsbeiträge. Gleichzeitig sinkt auch der Organisationsgrad, was zu einem rapiden
gewerkschaftlichen Machtverlust führt. In zahlreichen öffentlichen Debatten werden
Ursachen für den Mitgliederrückgang gesucht und Lösungsansätze vorgestellt.
Im Folgenden möchte ich nun an diese aktuellen Diskussionen mit Hilfe von ausgewählten
Punkten anknüpfen. Der Inhalt meiner Arbeit bezieht sich in erster Linie auf den DGB, da er
neben dem CGB (Christlicher Gewerkschaftsbund) und dem DBB (Beamtenbund und
Tarifunion) der mit Abstand größte Gewerkschaftsbund Deutschlands ist. Zu Beginn werde
ich die Gewerkschaften als Organisationen vorstellen. Dabei wird auf die
Entstehungsgeschichte, den Aufbau sowie den Aufgaben des DGB und auf seine aktuellen
Probleme eingegangen. Im nächsten Abschnitt soll geklärt werden, was Globalisierung ist und
welche Folgen sie für die gewerkschaftliche Struktur beziehungsweise Organisation hat. Der
nächste Abschnitt beschreibt die Lage des DGB aus der Sicht der Bevölkerung. Ausgehend
von einer Studie von 2005 wird das Spannungsfeld zwischen Kollektivvereinbarungen und
Eigenverantwortlichkeit unter den Arbeitnehmern deutlich. Danach werden
Lösungsvorschläge skizziert, wie sich die Gewerkschaften mit dem Globalisierungsprozess
arrangieren können um somit den Mitgliederrückgang zu stoppen und eine Mitgliedschaft in
einer Gewerkschaft für die Arbeitnehmer wieder attraktiv zu gestalten. Abschließend werde
ich die Kernaussagen meiner Ausführungen nochmals zusammenfassen, ein Fazit ziehen und
meine eigene Meinung zum Thema kundtun.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Über die Gewerkschaften in Deutschland
2.1. Geschichte
2.2. Aufbau und Aufgaben des DGB und seiner Gewerkschaften
2.3. Aktuelle Probleme
3. Die Globalisierung
3.1. Definitionsversuch Globalisierung
3.2. Auswirkungen auf die Gewerkschaften
4. Die öffentliche Wahrnehmung der Gewerkschaften
5. Vorschläge zur Organisation von Gewerkschaften heute
5.1 Empfehlungen an die Gewerkschaften
5.2. Internationalisierung der Gewerkschaftsarbeit
6. Schluss
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Strukturkrise der deutschen Gewerkschaften im Kontext der Globalisierung, des Strukturwandels auf dem Arbeitsmarkt sowie der Wiedervereinigung. Ziel ist es, die Ursachen für den kontinuierlichen Mitgliederrückgang zu analysieren, die Wahrnehmung durch die Beschäftigten zu beleuchten und Lösungsansätze für eine zukunftsfähige gewerkschaftliche Organisation aufzuzeigen.
- Historische Entwicklung und gewerkschaftliche Organisationsprinzipien in Deutschland
- Einfluss der Globalisierung auf Arbeitsbeziehungen und Nationalstaaten
- Empirische Analyse der öffentlichen Wahrnehmung von Gewerkschaften
- Potenziale internationaler Kooperationen und freiwilliger Verbändeinitiativen
Auszug aus dem Buch
3.1. Definitionsversuch Globalisierung
Laut Dörre, Elk-Anders und Speidel entwickeln multinationale Unternehmen offenbar ein Instrumentarium, mit welchem Aktivitäten an unterschiedlichen Standorten über internes benchmarking und konzernweite Ausschreibungen von Aufträgen betrieben werden können. Dieses Instrumentarium dient auch dazu, den Standortpolitiken internationaler Unternehmen Nachdruck zu verleihen. „Zusammengenommen bilden veränderte Wirtschaftstopographie, zeitliche, technologische, und logistische Veränderungen sowie damit korrespondierende Rationalisierungsstrategien einen Möglichkeitsraum, dessen bloße Existenz auf Machtbalancen und Kräfteverhältnisse in Unternehmen und Gesellschaft zurückwirkt.“
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet den stetigen Mitgliederrückgang deutscher Gewerkschaften, insbesondere des DGB, und skizziert die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit den Ursachen und notwendigen Reformansätzen.
2. Über die Gewerkschaften in Deutschland: Dieses Kapitel erläutert die geschichtliche Genese der Gewerkschaften, ihren strukturellen Aufbau nach dem Industrieverbandsprinzip sowie die aktuellen Probleme im Zuge des gesellschaftlichen und ökonomischen Wandels.
3. Die Globalisierung: Hier wird der Globalisierungsbegriff theoretisch eingeordnet und die spezifischen Auswirkungen auf den Spielraum gewerkschaftlicher Interessenvertretung und nationalstaatlicher Arbeitsbeziehungen analysiert.
4. Die öffentliche Wahrnehmung der Gewerkschaften: Auf Basis empirischer Studien wird die Einstellung der Arbeitnehmer zu Gewerkschaften untersucht, wobei insbesondere das Defizit in der Ansprache moderner Beschäftigtengruppen deutlich wird.
5. Vorschläge zur Organisation von Gewerkschaften heute: Das Kapitel diskutiert Strategien zur Stabilisierung, wie die Serviceorientierung gegenüber Mitgliedern sowie die Intensivierung der internationalen Zusammenarbeit als neue Handlungsarena.
6. Schluss: Zusammenfassend wird konstatiert, dass eine zukunftsfähige Gewerkschaftsarbeit neue internationale Kompetenzen besetzen und über traditionelle tarifpolitische Pfade hinauswachsen muss.
Schlüsselwörter
Gewerkschaften, DGB, Globalisierung, Strukturwandel, Industrielle Beziehungen, Mitgliederzahlen, Interessenvertretung, Global Governance, Tarifverträge, Arbeitsmarkt, Tertiarisierung, Internationalisierung, Mitbestimmung, Strukturkrise, Beschäftigte.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Krisensituation der deutschen Gewerkschaften am Anfang des 21. Jahrhunderts und den Herausforderungen durch die Globalisierung.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zu den zentralen Themen gehören die historische Entwicklung des DGB, die Auswirkungen der Globalisierung auf Arbeitsbeziehungen sowie die kritische Analyse der aktuellen Akzeptanz bei Arbeitnehmern.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, die Ursachen für den Macht- und Mitgliederverlust zu identifizieren und Perspektiven für eine organisatorische Neuausrichtung unter den Bedingungen der Globalisierung aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretisch orientierte soziologische Arbeit, die auf Literaturrecherche und der Auswertung bestehender empirischer Studien basiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden die historische Entwicklung, die systemexogenen Krisenfaktoren wie Globalisierung und Tertiarisierung sowie die empirische öffentliche Wahrnehmung und mögliche internationale Lösungsstrategien erörtert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich primär durch Begriffe wie Gewerkschaftskrise, Globalisierung, industrielle Beziehungen, Interessenvertretung und internationale Kooperation charakterisieren.
Warum fühlen sich junge Menschen laut der Arbeit von Gewerkschaften nicht angesprochen?
Die Arbeit führt an, dass junge Menschen ihre spezifischen Sorgen und Bedürfnisse in den oft traditionell ausgerichteten und defensiv agierenden Strukturen der Gewerkschaften nicht ausreichend repräsentiert sehen.
Welche Rolle spielen internationale Verbände wie die ICEM laut der Autorin?
Internationale Verbände bieten neue Handlungsarenen und Foren, um über moderne Kommunikationstechnologien grenzüberschreitende Arbeitskämpfe zu führen und somit auch außerhalb nationaler Grenzen wirksam zu agieren.
- Quote paper
- Katrin Schrimpf (Author), 2007, Die Krise der deutschen Gewerkschaften im Zuge der Globalisierung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/117910
