Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Anlass und Problemhintergrund
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Hausarbeit
2 Grundlagen Change-Management
2.1 Definition und Merkmale des Change-Managements
2.2 Ursachen für Veränderungsprozesse
3 Widerstand im Change Management
3.1 Definition Widerstand
3.2 Ursachen für Widerstände auf psychologischer Grundlage
3.3 Symptome von Widerstand
4 Handlungsempfehlung zum Umgang mit Widerständen
4.1 Drei-Phasen Modell nach Lewin
4.2 Acht-Stufen Modell nach Kotter
4.3 Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren
4.4 Rollenkonflikte und Lösungsansätze
5 Kritische Reflexion
6 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
Anhang
Ende der Leseprobe aus 19 Seiten
- Arbeit zitieren
- Chantal Kortemeyer (Autor:in), 2021, Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1182662
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