Ziel dieser vorliegenden Seminararbeit soll es in erster Linie sein, eine zusammenfassende Gesamtbetrachtung rund um das Thema „mobiles Arbeiten“ in Bezug auf die Work-Life-Balance zu verdeutlichen. Dabei ist zu untersuchen, ob mobiles Arbeiten die Work-Life-Balance tatsächlich verbessert oder verschlechtert.
Das Arbeiten von zu Hause wird immer beliebter und revolutioniert derzeit die Arbeitswelt. Gleichzeitig rufen die damit verbundenen Veränderungen auch ein neues Lebensgefühl hervor. Arbeitnehmer erfreuen sich über mehr Freizeit, mehr Freiheiten und mehr Selbstständigkeit. Die Menschen gewinnen Zeit und Handlungsspielräume, wenn sie nicht mehr alltäglich pendeln oder in langen Staus stehen müssen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
1.2 Gang der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Home-Office
2.2 Work-Life-Balance
3 Untersuchung
3.1 Methodische Vorgehensweise
3.2 Ergebnisse
3.3 Interpretation
3.4 Gütekriterien
4 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Seminararbeit untersucht den Einfluss von mobilem Arbeiten auf die Work-Life-Balance von Arbeitnehmern vor dem Hintergrund der durch die Corona-Pandemie beschleunigten Digitalisierung der Arbeitswelt.
- Analyse der Auswirkungen von Home-Office auf die Work-Life-Balance
- Identifikation von förderlichen und hemmenden Faktoren des ortsunabhängigen Arbeitens
- Untersuchung der Veränderung von Arbeitsmodellen und Führungskulturen
- Evaluierung der Produktivität und des Wohlbefindens durch mobiles Arbeiten
Auszug aus dem Buch
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
Die Digitalisierung sowie die stetige Wandlung globaler Märkte bringen aktuell vielfältige Veränderungen in der Arbeitswelt und im Privatleben mit sich. Auch die aktuelle Corona- Pandemie hat dazu geführt, dass die Digitalisierung zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. Seit Monaten arbeitet jeder Vierte Deutsche im Home-Office. Die Tendenz zum Home-Office und mobiler Arbeit steigt, denn 74 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass Home-Office-Lösungen noch stärker etabliert werden sollten.
Das Arbeiten von zu Hause wird immer beliebter und revolutioniert derzeit die Arbeitswelt. Gleichzeit rufen die damit verbundenen Veränderungen auch ein neues Lebensgefühl hervor. Arbeitnehmer erfreuen sich über mehr Freizeit, mehr Freiheiten und mehr Selbstständigkeit. Die Menschen gewinnen Zeit und Handlungsspielräume, wenn sie nicht mehr alltäglich pendeln oder in langen Staus stehen müssen.
Doch das Arbeiten von zu Hause kann auch seine Schattenseiten haben. Das mobile Arbeiten eine Form des ortsunabhängigen Arbeitens, das jedoch i. d. R. überwiegend innerhalb der eigenen vier Wände stattfindet. Die Möglichkeit im eigenen Wohn- oder Lebensraum zu arbeiten hat zur Folge, dass Arbeitnehmer den klaren Fokus auf die Aufgaben verlieren. Arbeitszeiten werden somit in die Länge gezogen. Das Ergebnis einer Studie der WIdO hat ergeben, dass wer von zu Hause aus arbeitet deutlich länger im Dienst ist als diejenigen, die nur im Betrieb tätig sind. Hinzu kommt, dass Arbeitnehmer auch deutlich schlechter abschalten können, da eine Trennung zwischen Beruf und Privatleben schwieriger zu differenzieren ist.
Bei der Arbeit im Home-Office kann eine gesunde Work-Life-Balance eine Herausforderung sein, denn der Arbeitnehmer muss sich im ersten Schritt an die neue Situation gewöhnen und lernen damit umzugehen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Digitalisierung und mobiler Arbeit ein, beleuchtet die Problemstellung durch die Corona-Pandemie und definiert die zentrale Forschungsfrage.
2 Theoretische Grundlagen: Hier werden die Begriffe Home-Office und Work-Life-Balance definiert und in den aktuellen wissenschaftlichen Kontext gesetzt.
3 Untersuchung: Dieses Kapitel umfasst die methodische Vorgehensweise einer qualitativen Inhaltsanalyse, die Darstellung der Ergebnisse, deren Interpretation sowie die Prüfung der wissenschaftlichen Gütekriterien.
4 Fazit: Das Fazit fasst die Erkenntnisse über den Einfluss von mobilem Arbeiten auf die Work-Life-Balance zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.
Schlüsselwörter
Mobiles Arbeiten, Home-Office, Work-Life-Balance, Digitalisierung, Corona-Pandemie, Arbeitswelt, qualitative Inhaltsanalyse, Mayring, Arbeitnehmer, Führungskultur, Produktivität, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Heimarbeit, New Work, Arbeitsmodell.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Seminararbeit im Kern?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie mobiles Arbeiten bzw. Home-Office die Work-Life-Balance von Beschäftigten beeinflusst und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Schwerpunkte liegen auf der Digitalisierung, den neuen Arbeitsformen durch die Pandemie, der Definition und Abgrenzung von Work-Life-Balance sowie den Vor- und Nachteilen des mobilen Arbeitens.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es zu verdeutlichen, ob mobiles Arbeiten die Work-Life-Balance verbessert oder verschlechtert und welche Rahmenbedingungen hierbei für Arbeitnehmer entscheidend sind.
Welche wissenschaftliche Methode wird in dieser Arbeit verwendet?
Die Arbeit nutzt die qualitative Inhaltsanalyse nach dem Ablaufmodell von Philipp Mayring, um Sekundärdaten aus verschiedenen Studien und Artikeln auszuwerten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil erfolgen die theoretische Einordnung der Begriffe sowie die systematische Auswertung und Interpretation des ausgewählten Datenmaterials zur Arbeitssituation während der Corona-Krise.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung am besten?
Die Arbeit wird maßgeblich durch die Begriffe Home-Office, Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten, New Work und qualitative Inhaltsanalyse geprägt.
Welche konkreten Ergebnisse liefert die Interpretation des Datenmaterials?
Die Analyse deutet darauf hin, dass Beschäftigte durch mobiles Arbeiten zwar produktiver und zufriedener sein können, jedoch auch das Risiko einer Entgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben steigt.
Warum konnte die Gütekriterien-Prüfung nur teilweise erfüllt werden?
Da die Seminararbeit von nur einer Person verfasst wurde, konnte die im Mayring-Modell geforderte intersubjektive Reproduzierbarkeit durch unabhängige Forscher nicht vollständig gewährleistet werden.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2021, Auswirkungen von mobiler Arbeit auf die Work Life Balance, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1183773
