Die frauenspezifische Benachteiligung auf dem deutschen Arbeitsmarkt und daraus resultierend die Frauenarbeitslosigkeit, sind gegenwärtig und bereits seit vielen Jahren viel diskutierte und strittige Themen.
Obwohl laut dem Grundgesetz Männer und Frauen gleichberechtigt sind, stehen besonders Frauen vor vielen Hindernissen, wenn sie den Sprung aus der Arbeitslosigkeit (wieder) in eine Erwerbstätigkeit wagen wollen.
Aufgrund vieler sich stark auf die Arbeitslosigkeit der Frauen auswirkenden Faktoren des deutschen Arbeitsmarktes, ist die Frauenarbeitslosigkeit ein wichtiger Faktor der sozialen Ungleichheit und spiegelt einen gewissen Sexismus in der Arbeitswelt wider.
Aus diesem Grund thematisiert diese Hausarbeit die Ursachen und Hindernisse für die frauenspezifischen Probleme des deutschen Arbeitsmarktes und präsentiert mögliche Lösungsansätze, für den (Wieder-)einstieg in die Erwerbstätigkeit.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definition und Begriffsbestimmung
- Arbeitslosigkeit und Erwerbslosigkeit
- Arbeitslosigkeit in Deutschland
- Arbeitslosigkeit der Geschlechter
- Arbeitsmarktsituation von Frauen
- Ursachen von Frauenarbeitslosigkeit
- geschlechtsspezifische Diskriminierung
- Gender Pay Gap
- Familie und Beruf
- Frauenberufe
- Teilzeitarbeit und Minijobs
- Die Auswirkungen der Corona-Pandemie
- geschlechtsspezifische Diskriminierung
- Fördermaßnahmen und Lösungsansätze
- Motivation zur Arbeitsaufnahme
- Förderung von Frauen
- arbeitsmarktpolitische Maßnahmen
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Die Frauenquote
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fallbeispiele
- Kundin A
- Cultural Lights
- Zusammenfassung
- Schlussfolgerungen
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert die Ursachen und Hindernisse für die frauenspezifische Benachteiligung auf dem deutschen Arbeitsmarkt und untersucht die daraus resultierende Frauenarbeitslosigkeit. Sie zeigt auf, wie sich die Arbeitsmarktsituation von Frauen von der der Männer unterscheidet und beleuchtet die Rolle von Faktoren wie dem Gender Pay Gap, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Verbreitung von Frauenberufen. Die Arbeit präsentiert mögliche Lösungsansätze und Fördermaßnahmen für den (Wieder-)Einstieg von Frauen in die Erwerbstätigkeit.
- Analyse der Ursachen für die Frauenarbeitslosigkeit
- Untersuchung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
- Bewertung von Fördermaßnahmen und Lösungsansätzen für Frauen
- Präsentation von Fallbeispielen
- Entwicklung von Schlussfolgerungen und einem Fazit zur Thematik der Frauenarbeitslosigkeit
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Frauenarbeitslosigkeit in Deutschland ein und erläutert den Umfang und die Relevanz des Themas. Kapitel 2 definiert die Begriffe Arbeitslosigkeit und Erwerbslosigkeit im Kontext der Hausarbeit. Kapitel 3 präsentiert einen Überblick über die Arbeitslosenquoten in Deutschland und untersucht die Arbeitsmarktsituation von Frauen im Vergleich zu Männern. Kapitel 4 beleuchtet die Ursachen für Frauenarbeitslosigkeit, einschließlich geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Gender Pay Gap, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Frauenberufen und Teilzeitarbeit. Dieses Kapitel analysiert auch die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitslosigkeit von Frauen. Kapitel 5 stellt verschiedene Fördermaßnahmen und Lösungsansätze vor, die den (Wieder-)Einstieg von Frauen in die Erwerbstätigkeit unterstützen sollen, wie zum Beispiel die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, arbeitsmarktpolitische Maßnahmen und Weiterbildungsangebote.
Schlüsselwörter
Frauenarbeitslosigkeit, Geschlechterungleichheit, Arbeitsmarkt, Diskriminierung, Gender Pay Gap, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Teilzeitarbeit, Frauenquote, Fördermaßnahmen, Lösungsansätze, Fallbeispiele.
Häufig gestellte Fragen zur Frauenarbeitslosigkeit in Deutschland
Was sind die Hauptursachen für die Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt?
Zentrale Ursachen sind geschlechtsspezifische Diskriminierung, der Gender Pay Gap, die Konzentration auf schlechter bezahlte "Frauenberufe" und die schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Was versteht man unter dem Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt den statistischen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen. Er ist oft ein Resultat von Teilzeitarbeit, Unterbrechungen durch Elternzeit und struktureller Benachteiligung bei Beförderungen.
Wie beeinflusst die Corona-Pandemie die Erwerbslosigkeit von Frauen?
Frauen waren durch die Pandemie oft doppelt belastet, da sie häufiger in systemrelevanten, aber schlechter bezahlten Berufen arbeiten und gleichzeitig den Großteil der zusätzlichen Kinderbetreuung (Homeschooling) übernahmen.
Welche Lösungsansätze gibt es zur Förderung von Frauen am Arbeitsmarkt?
Diskutiert werden arbeitsmarktpolitische Maßnahmen wie die Frauenquote, gezielte Weiterbildungsprogramme und ein Ausbau der Kinderbetreuung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitslosigkeit und Erwerbslosigkeit?
Arbeitslosigkeit bezieht sich meist auf Personen, die bei der Agentur für Arbeit gemeldet sind. Erwerbslosigkeit ist ein weiter gefasster Begriff nach internationalem Standard (ILO), der alle Personen ohne Beschäftigung umfasst, die Arbeit suchen, unabhängig vom Meldestatus.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2021, Erwerbslosigkeit von Frauen. Frauenspezifische Hindernisse des deutschen Arbeitsmarktes, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1185551
