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Digital Leadership. Konzeption einer integrativen und multigenerativen Führungstaxonomie

Title: Digital Leadership. Konzeption einer integrativen und multigenerativen Führungstaxonomie

Master's Thesis , 2022 , 161 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Michael Poiger (Author)

Business economics - Business Management, Corporate Governance
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Im Kontext der digitalen Transformation entstehen tiefgreifende ökonomische und soziale Veränderungen. Die Adaption der Anforderungen, Strukturen und Inhalte von zukünftigen Geschäftsmodellen, Organisationen und Arbeitssystemen impliziert eine Arbeitswelt, welche zunehmend schneller, virtueller und flexibler wird. Bei der intentionalen Gestaltung sämtlicher Digitalisierungsvorhaben stehen die Mitarbeitenden zunehmend im Mittelpunkt. Infolgedessen muss auch die Führung dem damit einhergehenden Wandel angepasst werden. Die Auswirkungen von Digitalisierung auf interpersonelle Kooperationsformen sowie die Führung von Arbeitenden stellen einen gegenwärtig noch unzureichend thematisierten Erfolgsfaktor einer Institution dar. Dabei ist zu berücksichtigen, dass aktuell vier verschiedene Alterskohorten am Arbeitsmarkt zusammentreffen. Aus diesem Grund ist im Rahmen der Studie zu ermitteln, welche Unterschiede zwischen den einzelnen Generationen hinsichtlich der präferierten Führungsstile und Führungskompetenzen eines erfolgreichen Digital Leaders bestehen.

Zur genaueren Betrachtung des beschriebenen Themengebiets ist mithilfe einer explanativen, quantitativen Querschnittstudie eine Erhebung der notwendigen Daten vorzunehmen. Die Grundlage bildet ein entsprechender Fragebogen, welcher aus standardisierten Modellen zur Erfassung relevanter Führungsstile und Führungskompetenzen besteht. Die korrigierte Stichprobe der Umfrage umfasst 252 Probanden. Mit der Befragung werden sämtliche Alterskohorten abgedeckt. Hierzu zählen die Generation Z, Generation Y, Generation X sowie die Babyboomer. Auf Basis des theoretischen Hintergrunds werden vier Hypothesen abgeleitet, welche anhand eines nicht-parametrischen statistischen Verfahrens und anschließend angewandter paarweiser Vergleiche zu überprüfen sind.

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Details

Title
Digital Leadership. Konzeption einer integrativen und multigenerativen Führungstaxonomie
Grade
1,3
Author
Michael Poiger (Author)
Publication Year
2022
Pages
161
Catalog Number
V1185559
ISBN (PDF)
9783346617316
ISBN (Book)
9783346617323
Language
German
Tags
Digital Leadership Führungsansätze Führungskompetenzen Generationen Generationendiversität leadership skills generation diversity generations leadership approach New Work Future Work Digital Leader Paradigmenwechse Multifactor Leadership Questionnaire Leadership Effectiveness and Development LEaD MLQ Full Range of Leadership Modell FRLM
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Michael Poiger (Author), 2022, Digital Leadership. Konzeption einer integrativen und multigenerativen Führungstaxonomie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1185559
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