Damit die Aufwendungen bei der Personalauswahl nicht in kostspieligen Fehlbesetzungen enden, ist es umso wichtiger von Anfang an die passendsten Bewerber herauszufiltern. Für ein umfassendes Bild eines Kandidaten spielt daher neben fachlicher und methodischer Qualifikation, auch die Persönlichkeit eine große Rolle. Die Unternehmen setzen in ihrem Personalauswahlprozess daher immer häufiger verstärkt auf eignungsdiagnostische Verfahren wie Leistungs- und Persönlichkeitstests. Da sich Persönlichkeitstests auf dem deutschen Markt jedoch noch nicht durchsetzen konnten, haben viele Personalentscheider nur wenig Erfahrung im richtigen Umgang mit Persönlichkeitstests. Weiterhin problematisch ist die Unüberschaubarkeit und Vielzahl der angebotenen Tests. Daher stellt sich für viele Unternehmen die Frage, was die einzelnen Verfahren leisten können und ob Persönlichkeitstests als Grundlage für Personalauswahlentscheidungen geeignet sind oder nicht.
Ziel der Arbeit ist es, Informationen über die Anforderungen, Risiken und Einsatzmöglichkeiten von Persönlichkeitstests zu geben. In Kapitel 2 werden Grundlagen und Definitionen zur Personalauswahl sowie ihren Instrumenten angeboten. Im wichtigen Kapital 3 wird auf die Kriterien der Persönlichkeitstests eingegangen. Zunächst auf die, die bei der Testauswahl zu beachten sind und anschließend auf die Aspekte, die das Unternehmen selbst bei der Nutzung von Persönlichkeitstests beachten muss. In Kapitel 4 findet eine Vorstellung von Durchführung, Auswertung und Kritischer Betrachtung ausgewählter Testverfahren statt. In Kapitel 5 wird das abschließende Fazit der allgemeinen Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl gezogen und ein Ausblick auf die weitere in Deutschland zu erwartende
Entwicklung hinsichtlich Nutzung und Akzeptanz von Persönlichkeitstests gegeben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einführung
- Vorgehensweise
- Personalauswahl
- Definition
- Anforderungsanalyse
- Instrumente der Personalauswahl
- Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Vorstellungsgespräch
- Assessment Center
- Eignungstests
- Persönlichkeitstests
- Definition und Abgrenzung
- Anforderungen an Persönlichkeitstests
- Validität
- Reliabilität
- Objektivität
- Berufsbezogenheit
- Verfälschungen im Sinne sozialer Erwünschtheit
- Anforderungen an Unternehmen
- Umgang mit Bewerbern in der Testsituation
- Rechtliche Aspekte
- Vorstellung ausgewählter Testverfahren
- BIP der Ruhr Universität Bochum
- Big Five Test
- DISG Test
- Reiss Profile Test
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Frage, ob Persönlichkeitstests ein geeignetes Instrument zur Personalauswahl darstellen. Ziel ist es, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu beleuchten, indem die Funktionsweise, die Anforderungen und die gängigsten Verfahren vorgestellt werden. Darüber hinaus werden die rechtlichen Aspekte und die Herausforderungen im Umgang mit Persönlichkeitstests im Unternehmenskontext analysiert.
- Definition und Bedeutung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
- Anforderungen an valide und zuverlässige Persönlichkeitstests
- Vorstellung ausgewählter Persönlichkeitstestverfahren
- Rechtliche Aspekte im Einsatz von Persönlichkeitstests
- Herausforderungen und Chancen des Einsatzes von Persönlichkeitstests in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung stellt die Relevanz der Personalauswahl im Kontext von Fehlbesetzungen und Kosten dar. Sie verdeutlicht die wachsende Bedeutung von Persönlichkeitstests als Instrument zur Auswahl geeigneter Kandidaten.
Personalauswahl
Dieses Kapitel definiert den Begriff der Personalauswahl und stellt die verschiedenen Phasen des Auswahlprozesses vor, insbesondere die Anforderungsanalyse und die verschiedenen Instrumente der Personalauswahl.
Persönlichkeitstests
Das Kapitel erklärt die Funktionsweise von Persönlichkeitstests und beleuchtet die verschiedenen Anforderungen an diese Tests, wie Validität, Reliabilität, Objektivität und Berufsbezogenheit. Es diskutiert auch die Problematik der Verfälschungen durch soziale Erwünschtheit und die rechtlichen Aspekte des Einsatzes von Persönlichkeitstests in Unternehmen.
Vorstellung ausgewählter Testverfahren
Dieses Kapitel präsentiert verschiedene gängige Persönlichkeitstestverfahren, wie das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeit (BIP), den Big Five Test, den DISG Test und den Reiss Profile Test.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter und Fokusgebiete dieser Hausarbeit sind Personalauswahl, Persönlichkeitstests, Validität, Reliabilität, Objektivität, Berufsbezogenheit, soziale Erwünschtheit, rechtliche Aspekte und ausgewählte Testverfahren wie BIP, Big Five Test, DISG Test und Reiss Profile Test.
- Arbeit zitieren
- Irma Hettich (Autor:in), 2016, Die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1185852
