Gesamtüberblick über das heutige Bewerbermanagement. Datenschutz, Anforderungen und Softwarelösungen

INHALTSVERZEICHNIS

INHALTSVERZEICHNIS

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

1 EINLEITUNG
1.1 Vorwort
1.2 Nutzen des Internets für den Bewerbungsprozess

2 Bewerbermanagement
2.1 Recruiting
2.2 Ablauf Bewerbermanagement
2.2.1 Employer Branding
2.2.2 Veröffentlichungen von Stellenausschreibungen
2.2.2.1 Interne Stellenausschreibungen
2.2.2.2 Externe Stellenausschreibungen
2.2.2.3 Kommunikationskanäle
2.2.2.4 Bewerbungsarten
2.2.3 Bewerbungseingang und Kontaktaufnahme
2.2.4 Vorauswahl, Entscheidung und Auswahl

3 Datenverwaltung und Datenschutz
3.1 Datenschutz
3.1.1 Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
3.1.2 Datenerhebung und Datenspeicherung
3.1.3 Datenvermeidung und Datensparsamkeit
3.1.4 Datentransparenz für den Eigentümer
3.1.5 Berichtigung, Löschung und Sperrung von Daten
3.1.6 Datengeheimnis und Datensicherheit

4 Anforderungen an ein Bewerbermanagementsystem
4.1 Aus Sicht des Unternehmens
4.2 Aus Sicht des Bewerbers

5 Softwarelösungen für Bewerbermanagement
5.1 SAP ERP HCM E-Recruiting
5.1.1 Einführung in die Bewerbermanagementsysteme von SAP
5.1.1.1 SAP ERP HCM E-Recruiting vs. Successfactors
5.1.1.2 Grundlagen des SAP ERP HCM
5.1.2 Ablauf des Bewerbungsprozesses in SAP ERP HCM E-Recruiting ..
5.2 Outsourcing von Recruiting-Prozessen
5.2.1 Application Service Provider (ASP)
5.2.1.1 Jobportale als ASP-Anbieter
5.2.1.2 Vorteile und Chancen durch Application Service Provider
5.2.1.3 Nachteile und Risiken durch Application Service Provider
5.2.2 Business Process Outsourcing (BPO)

6 Chancen und Risiken durch das E-Recruiting
6.1 Zeit- und Kostenvorteile
6.2 Große Reichweite und Flexibilität
6.3 Beschleunigung des Bewerbungsprozesses
6.4 Bewältigung großer Datenmengen und wirksame Selektion
6.5 Qualität der Bewerbungen
6.6 Automatisierung der Abläufe
6.7 Imageförderung

7 Fazit und Ausblick

QUELLENVERZEICHNIS