Arthur Schopenhauer (Philosoph) sagte einst: „Gesundheit ist nicht alles. Aber ohne Gesundheit ist alles nichts“
Tatsächlich herrscht seit einigen Jahren in Deutschland ein ausgeprägtes Gesundheitsbewusstsein. So geben Bundesbürger etwa 240 Milliarden Euro pro Jahr für ihre Gesundheit aus. Doch wie sieht es mit der Gesundheit am Arbeitsplatz aus? [...] Ziel des hier vorgestellten Examensarbeitsprojektes ist, Ressourcen zur Arbeitsbewältigung in einem Betrieb zu erkennen, zu analysieren und schließlich Förderungsmöglichkeiten zu bestimmen. Da Antonovsky für eine ganzheitliche Sichtweise von Gesundheit/Krankheit plädierte, sind erkannte Risikofaktoren ebenfalls in die Analyse mit eingeflossen. Der Schwerpunkt dieser empirischen Forschungsarbeit liegt nicht auf der physischen Folge der Belastung, da hierzu bereits ein breites Angebot für die Arbeitnehmer besteht, sondern auf den psychischen, mentalen und sozialen Protektivfaktoren. Die Fragestellung lautet daher: Welche arbeitsplatzbedingten Ressourcen haben besondere Bedeutung für die psychosoziale und mentale Belastungsbewältigung, das Wohlbefinden und die Gesundheitserhaltung? Die Erforschung von vorhandenen Ressourcen am Arbeitsplatz ermöglicht es dem Betrieb, diese zu stärken und damit auf Belastungen frühzeitig zu reagieren, denn so kann der krankheitsbedingte Personalausfall reduziert, die Motivation gestärkt und das Gesundheitsbewusstsein zusätzlich gefördert werden. Ziel ist, die Arbeitnehmer langfristig zu befähigen, leistungsstark und im Betrieb sozial verankert, dem zunehmenden Belastungs- und Zeitdruck entgegenzuwirken.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Anlass und Relevanz der Studie
1.2 Zielsetzung
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Rahmenbedingungen
2.1.1 Betriebliche Gesundheitsförderung
2.1.2 Demographischer Wandel
2.1.3 Schichtarbeit
2.2 Aspekte zur Gesundheit
2.2.1 Motivation
2.2.2 Wohlbefinden und psychische Belastung
3. Salutogenese als Basiskonzept der Examensarbeit
3.1 Gesundheit – Krankheit
3.2 Stressoren und Ressourcen
4. Methodik
4.1 Design
4.2 Stichprobe und Rücklaufquote der Fragebögen
5. Ergebnisse
6. Fazit und Ausblick
7. Literaturangaben
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Das primäre Ziel dieser Arbeit besteht darin, arbeitsplatzbedingte Ressourcen in einem Betrieb zu identifizieren, zu analysieren und Möglichkeiten zur deren Förderung zu bestimmen. Dabei wird untersucht, welche Faktoren maßgeblich zur psychosozialen und mentalen Belastungsbewältigung, zum Wohlbefinden und zur langfristigen Gesundheitserhaltung der Beschäftigten beitragen.
- Betriebliche Gesundheitsförderung und deren Bedeutung im Unternehmen
- Einfluss des demographischen Wandels und der Schichtarbeit auf die Gesundheit
- Anwendung des Salutogenese-Modells nach Antonovsky in der Arbeitswelt
- Methodik zur Erfassung von Ressourcen und Belastungen durch einen Methodenmix
- Analyse von Mitarbeiterzufriedenheit und psychischer Belastung am Arbeitsplatz
Auszug aus dem Buch
1.1 Anlass und Relevanz der Studie
Arthur Schopenhauer (Philosoph) sagte einst: „Gesundheit ist nicht alles. Aber ohne Gesundheit ist alles nichts“ (Schopenhauer zitiert nach baua 2004a, S. 31). Tatsächlich herrscht seit einigen Jahren in Deutschland ein ausgeprägtes Gesundheitsbewusstsein. So geben Bundesbürger etwa 240 Milliarden Euro pro Jahr für ihre Gesundheit aus (vgl. Gesundheitsberichterstattung des Bundes 2006, S. 187).
Doch wie sieht es mit der Gesundheit am Arbeitsplatz aus? Die bisherige Forschungslage unterstreicht die Relevanz dieser Examensarbeit, denn folgende Erkenntnisse aus unterschiedlichen Fachrichtungen haben besonders in der letzten Zeit ein gesteigertes Interesse am Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ bewirkt: 1. Es ist seit längerem bekannt, dass hohe Kosten durch frühzeitiges Ausscheiden der Beschäftigten aus dem Erwerbsleben zustande kommen. In Hinblick auf Renten und Steuern liegt es demnach nahe, Arbeitnehmern möglichst lange die Berufsausübung zu ermöglichen.
2. Ebenso gravierend ist die Tatsache, dass zukünftige Umstrukturierungen notwendig sein werden in Bezug auf den demographischen Wandel in Deutschland bzw. insgesamt in Europa. Heute werden politische Maßnahmen zur Erhöhung des Renteneintrittsalters vorangetrieben, weil in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt einerseits viele ältere, andererseits aber auch deutlich weniger junge Arbeitnehmer vorhanden sein werden (vgl. Statistisches Bundesamt 2006a, S. 6). Die Altersstruktur wird sich allgemein in unserer Gesellschaft nach oben hin verschieben (vgl. Kuhn 2003, S. 73).
3. In diesem Zusammenhang ist ebenfalls unser Gesundheitssystem zu erwähnen, das die hohen Gesundheitskosten tragen muss, welche überwiegend durch chronische Erkrankungen anfallen. Um solchen Erkrankungen vorzubeugen, ist es notwendig, frühzeitig zu intervenieren, d.h. die Gesundheit zu fördern. Hier spielen die eigenen Ressourcen der Mitarbeiter eine wichtige Rolle.
4. Interessant ist, dass psychische Probleme zugenommen haben und laut Robert Koch-Institut das Vorliegen einer psychischen Erkrankung der häufigste Grund für eine Frühberentung ist (vgl. Gesundheitsberichterstattung des Bundes 2006, S. 14).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Beschreibt den Anlass, die Relevanz und die Zielsetzung der Studie vor dem Hintergrund steigender Gesundheitskosten und psychischer Belastungen.
2. Theoretische Grundlagen: Erläutert Rahmenbedingungen wie betriebliche Gesundheitsförderung, demographischen Wandel und Schichtarbeit sowie Aspekte der Motivation und psychischen Belastung.
3. Salutogenese als Basiskonzept der Examensarbeit: Stellt das salutogenetische Modell als theoretische Basis vor, um die Entstehung von Gesundheit sowie die Bedeutung von Stressoren und Ressourcen zu begreifen.
4. Methodik: Beschreibt das Design der empirischen Studie, inklusive des gewählten Methodenmixes aus Datenanalyse, Praktikum, Beobachtung und Befragung.
5. Ergebnisse: Fasst die aus den Untersuchungen gewonnenen Erkenntnisse zu Ressourcen, Belastungsbewältigung und Unternehmenskultur zusammen.
6. Fazit und Ausblick: Zieht Bilanz über die identifizierten Ressourcen des Betriebes und leitet daraus Impulse für die zukünftige Gesundheitsförderung ab.
Schlüsselwörter
Gesundheit am Arbeitsplatz, Salutogenese, Betriebliche Gesundheitsförderung, Ressourcen, Belastungsbewältigung, Wohlbefinden, Schichtarbeit, Demographischer Wandel, Mitarbeitermotivation, psychische Belastung, Stressoren, Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation, Prävention, Gesundheitserhaltung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der betrieblichen Gesundheitsförderung und der Frage, wie Unternehmen gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter schaffen können.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Zu den zentralen Themen gehören die Identifikation von Ressourcen am Arbeitsplatz, die Auswirkungen von Schichtarbeit, der demographische Wandel sowie die psychische Belastungsbewältigung der Arbeitnehmer.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, arbeitsplatzbedingte Ressourcen zu identifizieren, die für die psychosoziale Belastungsbewältigung, das Wohlbefinden und die Gesundheitserhaltung der Mitarbeiter von besonderer Bedeutung sind.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit nutzt einen Methodenmix, der qualitative und quantitative Verfahren kombiniert, darunter betriebsinterne Datenanalysen, Arbeitsplatzbeobachtungen, Experteninterviews und eine schriftliche Mitarbeiterbefragung.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen, die Einführung des Salutogenese-Modells als Analysebasis sowie die methodische Durchführung der empirischen Studie im Betrieb.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Salutogenese, betriebliche Gesundheitsförderung, Ressourcen, Belastungsbewältigung, Wohlbefinden und Stressoren am Arbeitsplatz.
Welche Rolle spielt die Familie als Ressource?
Die Familie wird als eine der wichtigsten gesundheitlichen Ressourcen identifiziert, da soziale Unterstützung durch den Partner oder Kinder hilft, die Belastungen des Arbeitsalltags erfolgreich abzufedern.
Wie bewerten die Mitarbeiter ihr Arbeitsumfeld?
Insgesamt zeigen die Ergebnisse, dass die Mitarbeiter den sicheren Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur schätzen, jedoch in Bereichen wie Führungsverhalten, Informationsweitergabe und bei der Belastung durch Schichtarbeit Verbesserungsbedarf sehen.
- Quote paper
- Maja Tintor (Author), 2007, Gesundheit am Arbeitsplatz , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/118747
