Leseprobe
Gliederung
I Abbildungsverzeichnis
II Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Rahmen
2.1 Employer Branding
2.2 Employer Branding in öffentlichen Verwaltungen
2.3 Employer-Branding-Prozess
3 Chancen des Employer Brandings in öffentlichen Verwaltungen
3.1 Wirkungsbereiche
3.2 Funktionen aus Arbeitgebersicht
3.3 Funktionen aus Arbeitnehmersicht
4 Herausforderungen des Employer Brandings in öffentlichen Verwaltungen
4.1 Wettbewerb mit der Privatwirtschaft
4.2 Image und Identität
4.3 Authentizität
4.4 Ressourcenknappheit durch Handlungsparadigmen
5 Handlungsempfehlung
6 Fazit und Ausblick
III Literaturverzeichnis
IV Quellenverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 19 Seiten
- Arbeit zitieren
- Reja Strauß (Autor:in), 2021, Employer Branding in öffentlichen Verwaltungen. Chancen und Herausforderungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1188046
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