In dieser Arbeit werden für das Musterunternehmen Pflege-Residenz zunächst die Belastungen der dort arbeitenden Pflegefachkräfte eingeschätzt. Auf deren Grundlage werden im nächsten Schritt Handlungsansätze und Ziele für ein BGM formuliert. Abschließend erfolgt die Konzeption und Planung des BGM-Projekts sowie die Entwicklung eines Fragebogens, um die spezifischen Belastungsfaktoren zu erfassen.
Inhaltsverzeichnis
1 Belastungen in der Pflege-Residenz
1.1 Belastungen in der Pflege-Residenz
1.2 Belastungs- und Beanspruchungskonzept
2 Handlungsansätze und Formulierung der Zielsetzung
2.1 Handlungsansätze
2.2 Zielkonzept
3 Konzeption und Planung des BGM-Projekts
3.1 6-Phasen-Modell
3.2 Erfolgsfaktoren im BGM
4 Entwicklung eines Fragebogens
4.1 Fragebogen
4.2 Begründung Fragebogen und Merkmalsbereiche
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) als strategischen Managementansatz in einer Pflege-Residenz. Ziel ist es, die spezifischen Arbeitsbelastungen des Pflegepersonals zu identifizieren, geeignete Handlungsfelder abzuleiten und ein strukturiertes Konzept zur Gesundheitsförderung durch einen zielgerichteten Fragebogen zu entwickeln.
- Analyse physischer und psychischer Belastungsfaktoren in der Pflege
- Entwicklung eines strategischen Zielkonzepts zur Belastungsreduktion
- Anwendung des 6-Phasen-Modells für die Projektplanung im BGM
- Identifikation wesentlicher Erfolgsfaktoren bei der Implementierung
- Erstellung eines validen Erhebungsinstruments zur Mitarbeiterbefragung
Auszug aus dem Buch
1.2 Belastungs- und Beanspruchungskonzept
Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept aus dem Jahr 1975 von Rohmert und Rutenfranz stellt den Zusammenhang zwischen beruflicher Tätigkeit und Auswirkungen auf die Gesundheit dar. Demnach wird davon ausgegangen, dass mehrere äußere Einflüsse bei der Arbeit auf den Menschen einwirken. Diese Einflüsse werden als Belastungen bezeichnet. Belastungen sind nicht per se negativ zu werten, sondern können sowohl positive (z. B. Anpassungen, Training, Gewohnheit) als auch negative (z. B. funktionsmindernde: Ermüdung, Überforderung) Wirkungen nach sich ziehen. Die Auswirkungen einer Belastung auf den Menschen unter Berücksichtigung der unterschiedlichen individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten werden als Beanspruchung bezeichnet. Weiterhin sind die Qualität, Intensität und Dauer der Belastung sowie Bewältigungsstrategien und körperliche Konstitution ausschlaggebend, eine eine Beanspruchung sind eine Belastung auch gesundheitsfördernde Herausforderung oder krankmachende Überbeanspruchung wahrgenommen wird. Demnach kann die gleiche Belastung bei verschiedenen Personen zu unterschiedlichen Beanspruchungen führen, welche wiederum differierende physische und psychische Beanspruchungsfolgen auslösen (Droste, 2021, S. 93-94; Rusch, 2019, S. 33).
Gesund erhaltend: Heben und Tragen schwerer Lasten
Arbeiten unter Zeitdruck kann zu erhöhter Kreativität und proaktivem Verhalten führen (Ohly & Fritz, 2010, S. 543). Die Arbeitsschritte werden von der Pflegefachkraft überdacht, so dass der Arbeitsablauf optimiert und mögliche Probleme antizipiert werden. Die Zeit wird sinnvoll genutzt und es kann mehr Arbeitseinsatz an einem Tag erfolgen, wodurch es zu einem Erfolgserlebnis kommt.
Gesund erhaltend: Heben und Tragen schwerer Lasten
Mithilfe der richtigen Ausführung und vorhandener Ressourcen (Hebehilfen, ausreichende Muskulatur) kann beim Heben und Tragen schwerer Lasten ein positiver Effekt auf den Körper erfolgen, da dadurch die Muskulatur aktiviert wird. Durch die Aktivierung der Muskulatur wird ein Trainingseffekt erzielt und die Muskeln werden gekräftigt. Gleichzeitig führt der Trainingseffekt zu einer Verbesserung der körperlichen Konstitution.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Belastungen in der Pflege-Residenz: Das Kapitel erläutert die physischen und psychischen Belastungen des Personals in der Pflege und führt in das zugrunde liegende Belastungs-Beanspruchungs-Konzept ein.
2 Handlungsansätze und Formulierung der Zielsetzung: Hier werden konkrete Handlungsfelder definiert, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und strategische Ziele für das BGM-Projekt festzulegen.
3 Konzeption und Planung des BGM-Projekts: Dieses Kapitel stellt das 6-Phasen-Modell als Planungsgrundlage vor und identifiziert zentrale Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement.
4 Entwicklung eines Fragebogens: Hier wird ein spezifischer Fragebogen zur Ist-Analyse der Belastungssituation entwickelt und wissenschaftlich begründet.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Pflege-Residenz, Arbeitsbelastung, Beanspruchungskonzept, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterbefragung, Prävention, Gesundheitsförderung, 6-Phasen-Modell, Führungskultur, psychische Gesundheit, Arbeitsfähigkeit, Pflegeberufe, Stressmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundlegend?
Die Arbeit fokussiert sich auf die Etablierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in einer Pflegeeinrichtung, um die Arbeitsbedingungen für das Personal zu verbessern.
Welche zentralen Themenfelder stehen im Vordergrund?
Die zentralen Felder sind die physische Entlastung, die Optimierung der Arbeitsorganisation und die Stärkung sozialer Beziehungen sowie die Führungsqualität.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die systematische Erfassung der Mitarbeiterbelastungen mittels eines Fragebogens, um darauf aufbauend gesundheitsfördernde Maßnahmen zielgerichtet planen zu können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt Literaturanalysen zu Belastungsfaktoren sowie die Entwicklung eines auf standardisierten Instrumenten (wie dem COPSOQ) basierenden Fragebogens für die betriebliche Analyse.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil umfasst die Analyse der Belastungssituation, die Ableitung von Zielen, die Projektplanung mittels 6-Phasen-Modell und die Konstruktion eines Erhebungsinstruments.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?
Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, Pflegebelastung, Prävention und Arbeitsorganisation definiert.
Welches theoretische Modell bildet die Basis für die Belastungsanalyse?
Die Analyse basiert auf dem Belastungs-Beanspruchungs-Konzept von Rohmert und Rutenfranz aus dem Jahr 1975.
Wie werden die Erfolgsfaktoren für das BGM bewertet?
Erfolgsfaktoren wie Partizipation, Ganzheitlichkeit und die Einbeziehung der Führungskräfte werden als essenziell hervorgehoben, um die Akzeptanz und Wirksamkeit der Maßnahmen zu sichern.
- Quote paper
- Lina Mätzschker (geb. Bongert) (Author), 2022, BGM als strategischer Managementansatz für das Musterunternehmen Pflege-Residenz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1195886
