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Wie wirken sich dezentrale Organisationsstrukturen und -formen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus?


Seminararbeit, 2022

15 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Vorwort

I. Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Entstehung von Mitarbeiterzufriedenheit
2.1 Job Characteristics-Model nach Hackman/Oldham
2.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
2.3 Überblick über die Faktoren für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit

3. Dezentrale Organisationsstrukturen und -formen
3.1 Zentrale Charakteristika
3.2 Moderne Führungsansätze

4. Einfluss dezentraler Organisationsstrukturen auf die Mitarbeiterzufriedenheit
4.1 Bewertung der Einflüsse
4.2 Potenzielle Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

5. Fazit

II. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel
Wie wirken sich dezentrale Organisationsstrukturen und -formen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus?
Hochschule
IU Internationale Hochschule
Note
2,0
Autor
Jahr
2022
Seiten
15
Katalognummer
V1195906
ISBN (eBook)
9783346642530
ISBN (Buch)
9783346642547
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Organisationsstruktur, Unternehmensstruktur, Mitarbeiterzufriedenheit, Zwei-Faktoren-Theorie, Job-Characteristics Modell, Dezentralisierung
Arbeit zitieren
Katharina Auer (Autor:in), 2022, Wie wirken sich dezentrale Organisationsstrukturen und -formen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1195906

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