Bedingt durch die weitreichenden und facettenreichen Veränderungen, die auf die Unternehmen mit großen Schritten zukommen, bedarf es einem Überdenken der Führungsstile. Ist die Führungsstiltypologie nach Tannenbaum & Schmidt noch mit den aktuellen Herausforderungen vereinbar und sinnvoll, oder erfordert der gesellschaftliche Wandel andere Führungsstile? Um langfristig aus dem immer kleiner werden Arbeitsmarkt motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter zu generieren muss Führung eine zentralere Rolle einnehmen. Betrachtet werden muss hierbei nicht nur die Einflussnahme des demografischen Wandels und der Globalisierung, sondern auch das veränderte Menschenbild. Welche Alternativen gibt es in der Führung? Zudem soll in dieser Hausarbeit die Kausalität zwischen Menschenbildern und Führungsstilen betrachtet werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitende Betrachtung „Führung im Wandel“
- Führung durch das Verhalten der Führungskraft
- Eindimensionales Führungsmodell nach Tannenbaum & Schmidt
- Wertewandel und Menschenbilder im Kontext der Führung
- Führung vor neuen Herausforderungen durch Globalisierung und den demografischen Wandel
- Paradigmenwechsel der Führungsstile
- Fazit / Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der kritischen Analyse der Führungsstiltypologie nach Tannenbaum & Schmidt im Kontext der Globalisierung und des demografischen Wandels in Deutschland. Ziel ist es, die Relevanz und die Anwendbarkeit der klassischen Führungsstile in der heutigen Zeit zu bewerten und mögliche Alternativen aufzuzeigen.
- Der Einfluss des demografischen Wandels auf Führungsstile
- Die Auswirkungen der Globalisierung auf die Führung in Unternehmen
- Der Wandel des Menschenbildes in der Arbeitswelt
- Die Bedeutung des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und -leistung
- Alternative Führungsansätze im Kontext der aktuellen Herausforderungen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die Bedeutung des Themas „Führung im Wandel“ und analysiert die aktuellen Herausforderungen, die durch die Globalisierung und den demografischen Wandel entstehen. Der Fokus liegt dabei auf dem veränderten Menschenbild und der Bedeutung von Faktoren wie Individualismus, Work-Life-Balance und Selbstbestimmung. Im zweiten Kapitel wird die Führung durch das Verhalten der Führungskraft im Detail betrachtet. Hier werden die wichtigsten Merkmale des Führungsverhaltens sowie die klassischen Führungsstile nach Tannenbaum & Schmidt vorgestellt.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Hausarbeit sind: Führungsstiltypologie, Tannenbaum & Schmidt, Globalisierung, demografischer Wandel, Menschenbild, Wertewandel, Mitarbeitermotivation, Führungskultur, alternative Führungsansätze.
- Citar trabajo
- Stephanie Demps (Autor), 2020, Führungsstiltypologie nach Tannenbaum & Schmidt. Eine kritische Analyse mit Fokus auf dem demografischen Wandel in Deutschland, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1195951
