Das Ziel dieser diagnostischen Begutachtung besteht darin, mithilfe von zwei unterschiedlichen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP) festzustellen, ob die Bewerberin zur Besetzung einer Trainee-Stelle zur „Center Managerin“ geeignet ist.
Die Einschätzung der Eignung orientiert sich dabei an den vom Unternehmen vorgegebenen Anforderungen an die Besetzung der vakanten Stelle.
Inhaltsverzeichnis
- Allgemeine Einleitung
- Zielsetzung der Diagnostik
- Beschreibung der Anforderungen
- Zuordnung von Anforderungen und Messeigenschaften der Messverfahren
- Beschreibung der Fragebogenverfahren NEO-PI-R (2004) und 5DDP (2008) und Begründung der Verfahrensauswahl
- Beschreibung der Fragebogenverfahren
- Begründung der Verfahrensauswahl
- Datum, Tag, Uhrzeit, Pausen der Diagnostik
- Einzel- oder Gruppendiagnostik
- Angaben zur Vorbereitung der Testperson
- Ablauf und Durchführung
- Besonderheiten vor, während oder nach der Durchführung
- Angabe zu der Diagnostizierenden
- Beschreibung der Testperson
- Beschreibung der Ergebnisse
- Interpretation der Ergebnisse
- Stellungnahme / Urteilsfindung
- Entscheidung und Handlungsempfehlungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese diagnostische Begutachtung zielt darauf ab, mithilfe von zwei unterschiedlichen Testverfahren die Eignung einer Bewerberin für eine Trainee-Stelle als "Center Managerin" zu bewerten. Die Beurteilung basiert auf den Anforderungen des Unternehmens an die Besetzung der Stelle.
- Bewertung der Eignung einer Bewerberin für eine Trainee-Stelle als "Center Managerin"
- Einsatz von zwei verschiedenen Testverfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik
- Analyse der Ergebnisse im Kontext der Anforderungen des Unternehmens
- Formulierung von Handlungsempfehlungen auf Grundlage der diagnostischen Ergebnisse
Zusammenfassung der Kapitel
- Allgemeine Einleitung: Dieses Kapitel beschreibt die Zielsetzung der Diagnostik und erläutert die Anforderungen an die Trainee-Stelle. Es werden die verwendeten Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP) vorgestellt und die Gründe für ihre Auswahl dargelegt. Zudem werden Informationen zur Durchführung der Diagnostik und Angaben zur Diagnostizierenden Person gegeben.
- Beschreibung der Testperson: Dieses Kapitel bietet eine Zusammenfassung der relevanten Daten und Informationen zur Testperson, die für die Interpretation der Ergebnisse notwendig sind.
- Beschreibung der Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der beiden Testverfahren NEO-PI-R und 5DDP in tabellarischer Form.
- Interpretation der Ergebnisse: Dieses Kapitel analysiert und interpretiert die Ergebnisse der Testverfahren im Kontext der Anforderungen an die Trainee-Stelle. Es werden Stärken und Schwächen der Bewerberin in Bezug auf die Anforderungen aufgezeigt.
- Stellungnahme / Urteilsfindung: Dieses Kapitel fasst die Ergebnisse der Interpretation zusammen und formuliert ein Urteil über die Eignung der Bewerberin für die Trainee-Stelle.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit dem Thema Persönlichkeitsdiagnostik im Kontext der Eignungsfeststellung für eine Trainee-Stelle. Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Persönlichkeitsdiagnostik, Testverfahren, NEO-PI-R, 5DDP, Eignungsfeststellung, Trainee-Stelle, "Center Managerin", Anforderungen, Ergebnisse, Interpretation, Urteil, Handlungsempfehlungen.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2017, Persönlichkeitsdiagnostik und -gutachten anhand von zwei verschiedenen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1196326
