Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeit von Arbeitnehmern aus dem Home-Office und beschreibt unter anderen über eine Primärforschung ausgewertete Ergebnisse hinsichtlich Produktivitäts- und Qualitätsempfinden sowie Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das Thema Home-Office hat in den letzten Jahren, maßgeblich getrieben durch die COVID-19 Pandemie in Deutschland als auch weltweit stark an Bedeutung zugenommen. 2019 waren laut statistischem Bundesamt noch 4 % aller Erwerbstätigen in Deutschland im Home-Office tätig, so waren es im Dezember 2021, auch getrieben durch den bis März 2022 bestehenden Aufruf der Regierung zur Arbeit im Home Office soweit aus betrieblicher Sicht nichts dagegen spricht, in etwa 27,9%.
Durch diese Entwicklung arbeiten nun nicht mehr nur Beschäftigte von zu Hause in deren Jobbeschreibungen dies vorgesehen war, sondern viele kaufmännische Mitarbeiter. Diese ungeplant aufgetretene, aber durch die Pandemielage anhaltende Situation wird laut einer Studie der Hans Böckler Stiftung aus 2020 sowie Anfang 2021 von rund der Hälfte der Betroffenen als zufriedenstellend beschrieben. Die weitere zeitliche Entwicklung dieser Aussage sowie die Arbeit im Home Office aus Sicht des Arbeitgebers soll im Folgenden thematisiert werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Motivation
- Zielsetzung
- Struktur
- Definitionen und theoretische Grundlagen
- New Work
- Flexibles Arbeiten
- Gleitende Arbeitszeit
- Remote Work
- Home-Office
- Begriffserklärung
- Home-Office durch COVID-19
- Argumente für und gegen die Arbeit im Home-Office
- Home-Office aus Sicht verschiedener Akteure
- Studienergebnis der Hans-Böckler-Stiftung
- Studienergebnisse einer privaten und einer gesetzlichen Krankenkasse
- Veröffentlichungen von Frau Prof. Dr. Jutta Rump
- Eigene Umfrage zum Thema „Arbeiten im Home-Office“
- Aufbau, Inhalt und Zielgruppe
- Ziel
- Auswertung der Primärforschung
- Antwortzeit und Validität der Daten
- Analyse der anonymisierten Probanden
- Inhaltliche Auswertung der Umfrage
- Ideen zur Optimierung der Umfrage im Nachgang
- Diskussion, Fazit und Ausblick
- Diskussion und Fazit
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelor-Arbeit befasst sich mit dem Einfluss der Arbeit im Home-Office auf die Mitarbeiter. Die Arbeit hat zum Ziel, die Auswirkungen des Home-Office auf verschiedene Aspekte des Arbeitslebens zu untersuchen, darunter Arbeitsqualität, Wohlbefinden und Kommunikation.
- Der Einfluss von Home-Office auf die Arbeitsqualität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Die Herausforderungen und Vorteile der Arbeit im Home-Office
- Die Rolle der Kommunikation im Home-Office
- Die Auswirkungen von Home-Office auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Die Zukunft der Arbeit im Home-Office
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung stellt die Motivation, die Zielsetzung und die Struktur der Arbeit vor. Sie erläutert die Relevanz des Themas und skizziert die Forschungsfrage.
- Definitionen und theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Arbeit im Home-Office. Es definiert zentrale Begriffe wie New Work, flexibles Arbeiten und Home-Office und beleuchtet die verschiedenen Argumente für und gegen die Arbeit im Home-Office.
- Home-Office aus Sicht verschiedener Akteure: Dieses Kapitel analysiert Studien und Veröffentlichungen verschiedener Akteure, die sich mit dem Thema Home-Office auseinandersetzen. Es werden die Ergebnisse der Hans-Böckler-Stiftung, von privaten und gesetzlichen Krankenkassen sowie von Frau Prof. Dr. Jutta Rump vorgestellt.
- Eigene Umfrage zum Thema „Arbeiten im Home-Office“: Dieses Kapitel beschreibt die Durchführung und Auswertung einer eigenen Umfrage zum Thema Home-Office. Es werden die Ergebnisse der Umfrage präsentiert und analysiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den zentralen Begriffen Home-Office, New Work, flexibles Arbeiten, Arbeitsqualität, Wohlbefinden, Kommunikation, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den Auswirkungen von Home-Office auf die Mitarbeiter.
- Arbeit zitieren
- Chantal Weindorf (Autor:in), 2022, Arbeiten im Home-Office. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1214517
