Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung in der Arbeitswelt.
Ein besonderer Fokus soll auf die negativen Konsequenzen ständiger Erreichbarkeit und auf die psychologischen Folgen für arbeitende Personen gelegt werden. Zunächst erfolgt eine historische Einordnung der veränderten Anforderungen an die Arbeitswelt mit Einzug der Digitalisierung, um das Problem der ständigen Erreichbarkeit einzuleiten.
Im Hauptteil soll das Problem mit den Themen Personalauswahl, -entwicklung, -bindung und -führung sowie mit der Zukunft der Arbeitswelt, des Gesundheits- und Bildungswesens und der Menschheit, in Bezug gesetzt werden.
Die abschließende Diskussion soll sich kritisch mit den genannten Punkten auseinandersetzen. Darüber hinaus sollen mögliche Implikationen für die Zukunft aufgeführt werden.
Inhaltsverzeichnis
- Abstrakt
- 1. Einleitung
- 2. Hauptteil
- 2.1 Digitalisierung und die Zukunft der Personalauswahl
- 2.2 Digitalisierung und die Zukunft der Personalentwicklung
- 2.3 Digitalisierung und die Zukunft der Personalbindung
- 2.4 Digitalisierung und die Zukunft der Personalführung
- 2.5 Digitalisierung und die Zukunft des Gesundheitswesens
- 2.6 Digitalisierung und die Zukunft des Bildungswesens
- 2.7 Digitalisierung und die Zukunft der Arbeitswelt
- 2.8 Digitalisierung und die Zukunft der Menschheit
- 3. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit analysiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt, insbesondere die negativen Folgen der ständigen Erreichbarkeit und deren psychischen Auswirkungen auf Arbeitnehmer:innen. Dabei wird die historische Entwicklung der Arbeitswelt mit Einzug der Digitalisierung betrachtet, um das Problem der Erreichbarkeit im Kontext der Veränderungen in der Arbeitswelt zu beleuchten.
- Einfluss der Digitalisierung auf Personalauswahl, -entwicklung, -bindung und -führung
- Zukunft der Arbeitswelt, des Gesundheits- und Bildungswesens im Kontext der Digitalisierung
- Die Auswirkungen der ständigen Erreichbarkeit auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmer:innen
- Mögliche Implikationen der Digitalisierung für die Zukunft der Menschheit
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung skizziert den historischen Wandel der Arbeitswelt durch verschiedene technologische Revolutionen, mit besonderem Fokus auf die Digitalisierung. Es wird deutlich, dass die zunehmende Vernetzung und die ständige Erreichbarkeit durch das Internet neue Herausforderungen für die Arbeitswelt und die psychische Gesundheit von Arbeitnehmer:innen mit sich bringen.
Der Hauptteil beleuchtet die Auswirkungen der Digitalisierung auf verschiedene Bereiche der Arbeitswelt, beginnend mit der Personalauswahl. Die Digitalisierung führt zu neuen Anforderungen an Bewerber:innen und Personalverantwortliche in Bezug auf digitale Kompetenzen und online Präsenz. Im Bereich der Personalentwicklung steht die digitale Kompetenz der Mitarbeiter:innen im Vordergrund, sowie die Bedeutung der Schulung in neuen Technologien. Auch die Personalbindung wird im Kontext der Digitalisierung betrachtet, wobei die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und der Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf digitale Arbeitsformen hervorgehoben wird.
Schlüsselwörter
Digitalisierung, Arbeitswelt, ständige Erreichbarkeit, psychische Gesundheit, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbindung, Arbeitszufriedenheit, digitale Kompetenz, vierte industrielle Revolution.
Häufig gestellte Fragen
Welche psychischen Folgen hat ständige Erreichbarkeit?
Ständige Erreichbarkeit durch digitale Medien kann zu Stress, Burnout und einer Verschlechterung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern führen.
Wie verändert die Digitalisierung die Personalauswahl?
Die Digitalisierung führt zu neuen Anforderungen wie digitaler Kompetenz und verändert die Art und Weise, wie Bewerber gesucht und bewertet werden.
Was bedeutet die vierte industrielle Revolution für die Arbeitswelt?
Sie markiert einen tiefgreifenden Wandel durch Vernetzung und Automatisierung, der traditionelle Arbeitsstrukturen nachhaltig verändert.
Wie wirkt sich die Digitalisierung auf die Personalbindung aus?
Unternehmen müssen neue Wege finden, um Mitarbeiter in einer flexiblen, digitalen Arbeitswelt langfristig an sich zu binden und die Arbeitszufriedenheit zu sichern.
Welche Rolle spielt die digitale Kompetenz in der Personalentwicklung?
Die kontinuierliche Schulung in neuen Technologien ist essenziell, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in der Zukunft zu gewährleisten.
- Quote paper
- Ria Walter (Author), 2021, Folgen der Digitalisierung und ständigen Erreichbarkeit für die Arbeitswelt und die Psyche, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1217266
