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Kommunikation und Führung. Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver, Diversität in Teams, gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg

Titre: Kommunikation und Führung. Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver, Diversität in Teams, gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg

Devoir expédié , 2021 , 23 Pages , Note: 1,3

Autor:in: Kristina Baklin (Auteur)

Sociologie - Communication
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Résumé Extrait Résumé des informations

Diese Einsendeaufgabe aus dem Modulfach "Kommunikation und Führung" umfasst u.a. folgende Inhalte: Das Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver, Diversität in Teams sowie die gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg.

Extrait


Inhaltsverzeichnis

  • Abkürzungsverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis
  • 1. Aufgabe A1
    • 1.1 Das Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver
    • 1.2 Bedeutung des Sender-Empfänger-Modells
    • 1.3 Grenzen des Sender-Empfänger-Modells
  • 2. Aufgabe A2
    • 2.1 Diversität in Teams
    • 2.2 Zusammenhang zwischen Teamdiversität und Leistung
    • 2.3 Grenzen des Zusammenhangs Teamdiversität – Leistung
  • 3. Aufgabe A3
    • 3.1 Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
    • 3.2 Die Vier Prozess-Schritte der Gewaltfreien Kommunikation
    • 3.3 Schritte der Gewaltfreien Kommunikation am Beispiel eines Konfliktes
  • Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Kommunikation und Führung. Der Fokus liegt auf der Analyse des Sender-Empfänger-Modells nach Shannon und Weaver, der Bedeutung von Diversität in Teams sowie der Anwendung der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg in Konfliktsituationen.

  • Das Sender-Empfänger-Modell als Grundlage der Kommunikation
  • Der Einfluss von Diversität auf die Teamleistung
  • Die Anwendung der Gewaltfreien Kommunikation zur Konfliktlösung
  • Die Grenzen und Herausforderungen der jeweiligen Modelle und Konzepte

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 beleuchtet das Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver. Es wird die Entstehung, die Struktur und die wichtigsten Elemente des Modells erläutert. Zudem werden die Bedeutung und die Grenzen dieses Modells für die Kommunikation diskutiert.

Kapitel 2 untersucht den Zusammenhang zwischen Diversität in Teams und Teamleistung. Es werden verschiedene Facetten von Diversität betrachtet und deren Einfluss auf die Effektivität von Teams analysiert. Die Grenzen dieses Zusammenhangs werden ebenfalls beleuchtet.

Kapitel 3 behandelt die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg. Es werden die vier Prozess-Schritte der Gewaltfreien Kommunikation vorgestellt und anhand eines Beispiels erläutert, wie diese zur Lösung von Konflikten beitragen können.

Schlüsselwörter

Sender-Empfänger-Modell, Kommunikationstheorie, Teamdiversität, Teamleistung, Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktlösung, Rosenberg.

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Résumé des informations

Titre
Kommunikation und Führung. Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver, Diversität in Teams, gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
Université
University of Applied Sciences Riedlingen
Note
1,3
Auteur
Kristina Baklin (Auteur)
Année de publication
2021
Pages
23
N° de catalogue
V1220660
ISBN (PDF)
9783346649508
ISBN (Livre)
9783346649515
Langue
allemand
mots-clé
Kommunikationstechniken Gewaltfreie Kommunikation Diversität
Sécurité des produits
GRIN Publishing GmbH
Citation du texte
Kristina Baklin (Auteur), 2021, Kommunikation und Führung. Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver, Diversität in Teams, gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1220660
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Extrait de  23  pages
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