Die folgende Arbeit thematisiert die Entwicklung eines Strategischen BGM-Konzepts für die Stadtverwaltung Wubberberg. Beim Strategische Vorgehen orientieren sich die weiteren Schritte am 6-Phasen-Modell des BGM. Im ersten Schritt soll zunächst der Bedarf bestimmt werden. Dies geschieht durch die Festlegung von Zielen, die mit Hilfe des BGMs erreicht werden sollen. Stehen die Ziele fest, ist ein weiterer Teil des ersten Schritts laut Morsch die Erstellung einer Grobplanung des Projekts. Diese beinhaltet alle wesentlichen Schritte des Projekts sowie die Nennung der in den folgenden Schritten gewählten Analyseinstrumenten.
Zum Schluss der ersten Phase wird eine Projektteam aufgebaut, das in einer Sitzung die Grobplanung und die Analyseinstrumente freigibt. Schritt zwei ist die Analysephase, mit zwei Schwerpunkten. Zunächst werden die Faktoren
identifiziert, die die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen und somit für den Krankenstand, geringes Engagement oder ähnliches verantwortlich sind. Zudem soll unter Einbeziehung der Beschäftigten Ressourcen und Potenziale aufgezeigt
werden. In dieser Phase werden die Analyseinstrumente wie die bereits vorhandene Mitarbeiterbefragung und die Gefährdungsbeurteilung sowie die Experteninterviews und der Gesundheitszirkel verwendet. Sind die einzelnen Analysen durchgeführt worden, gilt es in der dritten Phase die Faktoren zu finden, die hauptsächlich für die Problemsituation verantwortlich sind.
Die Herausforderung besteht nun darin, zu den gefunden Problemen passende Interventionen zu finden, woraufhin das Projektteam Entscheidungen für die weiteren Phasen treffen kann. In dieser Phase wird auch die inhaltliche und organisatorische Planung erstellt. Diese müssen nun im vierten Schritt auf die aktuelle Situation im Unternehmen adaptiert und durchgeführt werden. Dabei sollte laut Morsch die Urlaubs- und Ferienzeiten, die Arbeitszeiten, die Verfügbarkeit der Mitarbeiter, die Durchführung innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeiten sowie die Durchführung im Unternehmen oder außerhalb berücksichtigt werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1 BEWERTUNG DER BETRIEBLICHEN UND GESUNDHEITLICHEN AUSGANGSSITUATION
- 2 THEMATISCHE SCHWERPUNKTE
- 2.1 Ableitung thematischer Schwerpunkte
- 2.2 Weiterführende Analysen
- 3 FORMULIERUNG EINER BGM-STRATEGIE
- 3.1 Strategisches Vorgehen
- 3.2 Voraussetzungen für eine erfolgreiche BGM-Implementierung
- 3.3 Einbindung der Führungskräfte
- 4 Evaluation
- 4.1 Aufbau Kennzahlensystem
- 4.2 Kennzahlen
- 5 LITERATURVERZEICHNIS
- 6 ABBILDUNGSVERZEICHNIS
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in der Stadtverwaltung Wubberberg. Die Arbeit analysiert die aktuelle Situation, identifiziert wichtige Themenschwerpunkte und entwickelt eine BGM-Strategie. Ziel ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
- Schaffung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen
- Bewältigung der Herausforderungen durch den demografischen Wandel
- Verbesserung des Führungsverhaltens
- Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
- Reduktion des Krankenstandes und der BEM-Fälle
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel analysiert die betriebliche und gesundheitliche Ausgangssituation in der Stadtverwaltung Wubberberg. Es werden die wichtigsten Belastungsfaktoren identifiziert, wie z.B. unzureichende Arbeitsbedingungen, die demografische Entwicklung und die Führungskultur. Das zweite Kapitel leitet aus der Analyse die wichtigsten Themenschwerpunkte ab, die für die Implementierung eines BGM relevant sind. Es werden konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Bewältigung des demografischen Wandels und zur Verbesserung des Führungsverhaltens vorgeschlagen. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit der Formulierung einer BGM-Strategie und den Voraussetzungen für eine erfolgreiche Implementierung. Es werden verschiedene Ansätze und Instrumente vorgestellt und ihre Anwendbarkeit auf die Stadtverwaltung Wubberberg diskutiert.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Stadtverwaltung, Arbeitsbedingungen, Demografie, Führungsverhalten, Mitarbeitermotivation, Krankenstand, BEM-Fälle, Gesundheitsförderung.
- Arbeit zitieren
- Tobias Schnizler (Autor:in), 2022, Implementierung eines BGM in der Stadtverwaltung Wubberberg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1224495