Im Rahmen eines Dissertationsprojekts sollen gewisse Aspekte – Notwendigkeit eines BGM, Implementierung und Umsetzung des BGM, Einflussfaktoren sowie Auswirkungen des BGM – vor allem für mittelständische Unternehmen untersucht werden. In diesem Zusammenhang soll ebenfalls geklärt werden, welchen Hindernissen diese Unternehmen bei der Einführung des BGM begegnen und wie diese aufgelöst werden können.
Als zentrale Forschungsfrage steht für das Projekt folgende Fragestellung im Mittelpunkt, die untersucht werden soll:
Welchen Einfluss hat die Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsförderung/eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in mittelständischen Betrieben in Deutschland auf die Arbeitsmotivation, Fehlzeiten und die öffentliche Gesundheit? Folgende (vorläufige) Hypothesen werden in diesem Zusammenhang untersucht: Die Unzufriedenheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern führt zu einer erhöhten Belastung am Arbeitsplatz. Erhöhte Belastung am Arbeitsplatz (oder Unzufriedenheit) führen zu erhöhten Fehlzeiten. Durch systematisch eingesetztes (bzw. eingeführtes) betriebliches Gesundheitsmanagement kann die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesteigert werden, wodurch sich auch gesundheitsbezogene Aspekte verbessern. Eine Steigerung der betrieblichen gesundheitsbezogenen Aspekte hat unmittelbar positive Auswirkungen auf die öffentliche Gesundheit. Die Corona-Pandemie hat die Belastungssituation in Betrieben noch einmal vor deutlich größere Herausforderungen hinsichtlich der Gesundheitsförderung gestellt als diese bisher bestanden haben.
In diesem Zusammenhang wird aktuell ein Fragebogen erstellt, der in Experteninterviews eingesetzt werden soll, um einen vertiefenden Einblick in das betriebliche Gesundheitsmanagement in mittelständischen Betrieben zu geben. Bei
den Befragten handelt es sich um Beschäftigte aus mittelständischen Unternehmen, die für die betriebliche Gesundheitsförderung verantwortlich sind oder zumindest einen guten Bezug dazu haben. Die Auswertung wird mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring stattfinden. Die (vorläufigen) Ergebnisse dieser Interviews werden in einer weiteren Publikation vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung und Problembeschreibung
- 2. Projektvorstellung und methodisches Vorgehen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Bedeutung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) und betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in mittelständischen Betrieben in Deutschland. Sie analysiert die Notwendigkeit, Implementierung und Umsetzung von BGM sowie die Einflussfaktoren und Auswirkungen auf Arbeitsmotivation, Fehlzeiten und öffentliche Gesundheit.
- Die Notwendigkeit von BGF und BGM in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld
- Herausforderungen bei der Implementierung von BGM in mittelständischen Betrieben
- Der Einfluss von BGM auf Arbeitsmotivation, Fehlzeiten und öffentliche Gesundheit
- Die Rolle der Führungskraft in der erfolgreichen Implementierung von BGM
- Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Belastungssituation in Betrieben
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung und Problembeschreibung
Dieses Kapitel beleuchtet die steigende Bedeutung von Gesundheit und Krankheit in der heutigen Gesellschaft und stellt die Notwendigkeit von BGF und BGM in Unternehmen heraus. Es werden die Herausforderungen für Unternehmen durch krankheitsbedingte Abwesenheit von Mitarbeitern, erhöhte Belastung der verbleibenden Mitarbeiter und die Folgen einer Überlastung der Beschäftigten diskutiert.
2. Projektvorstellung und methodisches Vorgehen
Dieses Kapitel stellt das Dissertationsprojekt vor, das die Auswirkungen der Implementierung von BGF/BGM in mittelständischen Betrieben auf Arbeitsmotivation, Fehlzeiten und öffentliche Gesundheit untersuchen soll. Die zentralen Forschungsfragen und Hypothesen werden dargelegt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Arbeitsmotivation, Fehlzeiten, öffentliche Gesundheit, mittelständische Unternehmen, Implementierung, Einflussfaktoren, Corona-Pandemie.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen BGF und BGM?
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst konkrete Maßnahmen (z. B. Rückenschule), während Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) die strukturelle Integration von Gesundheit in die Unternehmensprozesse beschreibt.
Warum ist BGM für mittelständische Unternehmen (KMU) besonders wichtig?
KMU leiden stärker unter krankheitsbedingten Fehlzeiten, da die Belastung auf weniger Schultern verteilt wird. BGM sichert hier die langfristige Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie wirkt sich die Corona-Pandemie auf die Belastung im Betrieb aus?
Die Pandemie hat die psychische und physische Belastung erhöht und Unternehmen vor neue Herausforderungen bei der Gesundheitsförderung gestellt.
Welchen Einfluss hat BGM auf die Arbeitsmotivation?
Ein systematisches BGM steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter, was direkt zu einer höheren Arbeitsmotivation und geringeren Fehlzeiten führt.
Welche Hindernisse gibt es bei der Einführung von BGM?
Häufige Hürden sind mangelnde Ressourcen, fehlendes Wissen über Implementierungsschritte oder eine Unternehmenskultur, die Gesundheit nicht als Managementaufgabe sieht.
- Citar trabajo
- Gerhard Schön (Autor), Dr. Fabian Renger (Autor), Betriebliche Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement in mittelständischen Unternehmen. Eine Einführung in das Thema, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1224897
