Welcher Führungsstil führt zu Effizienz der Mitarbeiter und zum Erfolg einer Organisation? Verschiedene Artikel zum Thema die Passung zwischen Führungsstil und Mitarbeiter wurden zusammengetragen. Diese Arbeit beinhaltet die Persönlichkeit von Führung und Mitarbeitern, die Passung von Person und Organisation und die Führungseffektivität in öffentlichen und privaten Unternehmen. Die Persönlichkeit von Führungspersonen und Mitarbeitern muss dabei ähnlich sein, um die Effektivität der Führungsperson zu erhöhen.
Die Passung von Organisation und Person muss möglichst gross sein um die Geführten zu Höchstleistungen anzuspornen. Eine erfolgreiche Führungsperson sollte Charisma haben, die Mitarbeiter intellektuell stimulieren und individuell angepasste Entscheidungen treffen. Eine fähige Führungsperson sollte den transaktionalen und den transformationalen Führungsstil beherrschen und anwenden können. Durch diese Faktoren wird eine erfolgreiche und effizienzsteigernde Führung möglich.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Definitionen der Führungsstile
Erfolgreiche Führung
Der transformationale Führungsstil
Der charismatische Führungsstil
Der transaktionale Führungsstil
Transaktionale versus transformationale Führung
Die Passung zwischen Führungsstil und Mitarbeitern
Die Passung bezüglich der Big 5
Die Persönlichkeit der Führung
Die Persönlichkeit der Arbeitnehmer
Die Passung zwischen Person und Organisation
Führungsstile in öffentlichen und privaten Unternehmen
Diskussion
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Wechselwirkung zwischen Führungsstilen und Mitarbeitereigenschaften, um Faktoren für eine effiziente Führung und den Organisationserfolg zu identifizieren. Dabei liegt der Fokus auf der Passung zwischen Persönlichkeitsmerkmalen der Führungskraft und des Geführten sowie der Person-Organisations-Passung.
- Transformationale, charismatische und transaktionale Führungsstile
- Bedeutung der Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale für Führungseffektivität
- Person-Organisations-Passung (P-O Fit) und ihre Auswirkungen auf Arbeitsleistung
- Vergleich von Führungseffektivität in öffentlichen und privaten Unternehmen
Auszug aus dem Buch
Die Passung zwischen Person und Organisation
Mit den Persönlichkeitseigenschaften der Mitarbeiter und der Führungsperson spielt auch die Passung zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation eine Rolle im Bezug zur Arbeitsleistung der Arbeitnehmer und der Erreichung von Zielen der Organisation.
P-O Passung ist die Passung zwischen Personen und Organisationen welche eintritt, wenn eine Firma das anbietet, was die Arbeitnehmer brauchen und/oder die Firma und der Arbeitnehmer ein ähnliches Fundament an Charakteristiken teilen (Kristof, 1996). Ein weiterer wichtiger Fit für den gesamten Arbeitnehmerprozess und die Erfüllung der Mitarbeiterbedürfnisse ist die Passung zwischen der Person und dem Job, diese Passung ist der Person – Job fit (P-J fit) (Jansen und Kristof Brown, 2006). Des Weiteren gibt es noch die Passung zwischen den Anforderungen an die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten, diese Passung ist die Anforderung – Fähigkeiten Passung (D-A fit) und eine Passung der Bedürfnisse der Arbeitnehmer und den Angeboten der Firma, diese Passung ist die Bedürfnis – Angebot Passung (N-S fit).
In der Arbeitswelt gibt es viele Veränderungen und Anpassungen, welche die Mitarbeiter bewältigen müssen. Eine gute Person - Organisationspassung (P-O fit) bedeutet mehr Attraktivität für die Organisation, mehr Möglichkeiten bei der Auswahlentscheidung von Bewerbern und bessere und effizientere Arbeitseinstellung und -Handlung von Angestellten (Hoffmann & Woehr, 2006; Kristof-Brown, Zimmerman & Johnson, 2005; Verquer, Beehr & Wagner, 2003).
Die wichtigsten beiden Passungen, bezüglich der Arbeitswahl und der Einstellungen zum Job, sind Person - Organisation und Person - Job. Ausserdem hängt der P-O fit sehr stark mit der Arbeitszufriedenheit zusammen und ist für die Zufriedenheit in der Firma wichtig. Die Zufriedenheit (Satisfaction) ist bei guter Person - Organisationspassung gross, am grössten, wenn die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Angebote der Firma niedrig sind (Resick & Baltes, 2007). Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist bei der Person - Organisationspassung auch sehr gross, wenn die Passung bezüglich der Anforderungen an den Mitarbeiter und den Fähigkeiten des Mitarbeiters (D-A fit) niedrig ist.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Einführung in das Thema Führung und Vorstellung der drei gängigen Führungsstile anhand von Beispielen aus der Welt des Fußballs.
Definitionen der Führungsstile: Theoretische Abgrenzung von transformationaler, charismatischer und transaktionaler Führung sowie Erläuterung des Führungserfolgsmodells nach von Rosenstiel.
Die Passung zwischen Führungsstil und Mitarbeitern: Analyse der Bedeutung der Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale und der Person-Organisations-Passung für effektive Führung.
Diskussion: Kritische Reflexion der Studienergebnisse und Schlussfolgerung, dass eine flexible Kombination aus transformationalen und transaktionalen Stilen die höchste Effizienz erzielt.
Schlüsselwörter
Transformationale Führung, Transaktionale Führung, Charismatische Führung, Führungseffektivität, Person-Organisations-Passung, Big Five, Persönlichkeit, Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterführung, Organisationserfolg, P-O Fit, Führungskräfteentwicklung, Management, Arbeitspsychologie, Kompensationsprozess
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Arbeit untersucht, welcher Führungsstil zu einer höheren Effizienz der Mitarbeiter und zum Erfolg einer Organisation führt, wobei insbesondere die Passung (Fit) zwischen Führungsperson, Mitarbeiter und Organisation im Mittelpunkt steht.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die verschiedenen Führungsstile, der Einfluss der Persönlichkeit von Führungskraft und Mitarbeiter sowie die Bedeutung der Übereinstimmung zwischen Person und Organisation für die Arbeitsleistung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die Faktoren zu identifizieren, die eine erfolgreiche Führung ausmachen, und aufzuzeigen, wie durch eine gezielte Passung von Führungsstil und Mitarbeitereigenschaften die Effektivität und Zufriedenheit im Arbeitskontext gesteigert werden kann.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es handelt sich um eine Literaturarbeit, die verschiedene bestehende wissenschaftliche Artikel, Studien und Meta-Analysen zum Thema Führung und Passung zusammengetragen, ausgewertet und kritisch diskutiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der detaillierten Definition der Führungsstile, der Bedeutung der Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale, der Person-Organisations-Passung sowie spezifischen Unterschieden in öffentlichen und privaten Unternehmen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie transformationale und transaktionale Führung, Person-Organisations-Passung, Führungseffektivität und Persönlichkeitspsychologie charakterisieren.
Welche Bedeutung hat der „Kompensationsprozess“?
Der Kompensationsprozess beschreibt die Annahme, dass ein guter Fit in einem Bereich der Organisation Mängel in anderen Arbeitsbereichen ausgleichen kann, wodurch schlechtere Rahmenbedingungen für den Mitarbeiter weniger stark ins Gewicht fallen.
Warum wird zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen unterschieden?
Die Unterscheidung ist relevant, da unterschiedliche Erfolgskriterien gelten (z.B. Gewinnmaximierung in privaten Unternehmen versus staatliche Mitfinanzierung), was Auswirkungen darauf hat, welche Führungsqualitäten als besonders effektiv wahrgenommen werden.
- Quote paper
- Yves Schaffner (Author), 2008, Die Passung von Mitarbeitereigenschaften zu unterschiedlichen Führungsstilen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/124107
