Das Ziel der Bachelor-Thesis ist es, den gegenwärtigen Forschungsstand des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland mittels systematischer Literaturrecherche darzustellen. Es sollen die Motive und Hemmnisse von Unternehmen bezüglich einer Einführung und Umsetzung sowie das Dagegen-Entschieden aufgezeigt werden. Zudem sollen die Ergebnisse der recherchierten Studien Anreize und Lösungsbeispiele zur Einführung eines BGMs bieten. Eine Gegenüberstellung aller ausgewählten Studien, mögliche Lösungsmöglichkeiten der Studien und die Beantwortung der zuvor aufgezeigten Forschungsfragen wird mittels Diskussion am Ende dieser Arbeit durchgeführt.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
2 ZIELSETZUNG
3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
3.1 Begriffsdefinitionen
3.1.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement
3.1.2 Betriebliche Gesundheitsförderung
3.1.3 Abgrenzung BGM zu BGF
3.1.4 Kleine- und mittelständische Unternehmen
3.1.4.1 Definition von KMU
3.1.4.2 Kennzahlen zu KMU
3.2 Gesundheitssituation der Bundesrepublik Deutschland
3.3 Wirksamkeitsnachweis und Hemmnisse von BGM
3.3.1 Wirksamkeitsnachweis von BGM und Maßnahmen der BGF
3.3.2 Kosten-Nutzen-Verhältnis / Return on Investment (ROI)
3.3.3 Nachgewiesene Hemmnisse von BGM und Maßnahmen der BGF
4 METHODIK
4.1 Angewandte Filtereinstellungen
4.2 Einschlusskriterien der Studien
4.3 Ausschlusskriterien der Studien
5 ERGEBNISSE
6 DISKUSSION
6.1 Kritische Betrachtung der Ergebnisse
6.2 Ableitung von Schlussfolgerungen
6.3 Methodenkritik
6.4 Zukünftiger Ausblick
7 ZUSAMMENFASSUNG
Zielsetzung & Themen
Ziel dieser Arbeit ist es, auf Basis einer systematischen Literaturrecherche den aktuellen Forschungsstand zu Motiven und Hemmnissen bei der Einführung und Umsetzung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in deutschen Unternehmen zu analysieren. Dabei wird insbesondere untersucht, welche Faktoren die Verbreitung und den Erfolg dieser Maßnahmen beeinflussen, um Anreize für eine zukünftige Implementierung zu identifizieren.
- Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der -förderung
- Die aktuelle Gesundheitssituation der Erwerbstätigen in Deutschland
- Herausforderungen und Hemmnisse beim Einsatz von BGM in KMU
- Systematische Literaturanalyse von 15 Forschungsstudien
Auszug aus dem Buch
1 Einleitung und Problemstellung
„Gesundheit wird als Zustand des vollkommenen körperlichen, sozialen und geistigen/seelischen Wohlbefindens und nicht nur als das Freisein von Krankheit/Gebrechen beschrieben“ (WHO, 1946).
Diese Definition ist „Common Sense“ und wird von niemanden hinterfragt. Jedoch wird beim Lesen dieser Definition eines klar: es entsteht die Nachfrage konkreter Umsetzungsmaßnahmen zur Erreichung sowie der Aufrechterhaltung der Gesundheit (Uhle und Treier, 2018, S.1-2). Zugleich herrscht eine große Bandbreite an Gesundheitsindikatoren wie Haltungs- bzw. Einstellungsänderungen, physische als auch psychische Indikatoren etc. (Ulich und Wülser, 2018, S.30).
Derzeit findet in Deutschland ein Demografischer Wandel statt (Hollederer, 2016, S.132). Die geburtenstarken Jahrgänge Deutschlands, welche Mitte der 1950er bis Ende der 1960er Jahre geboren sind, den sogenannten „Babyboomern“, werden in den nächsten eineinhalb Jahrzehnten das Renteneintrittsalter erreichen und somit den Rentneranteil der Bundesrepublik Deutschland (BRD) stark erhöhen (Zwiener, Blank, Logeay, Türk & Wöss, 2020, S35). In diesem Verlauf erhöht sich zugleich das Durchschnittsalter der deutschen Bevölkerung aber auch der Erwerbstätigen in den jeweiligen Unternehmen. Dies führt unmittelbar zu einer Situation, auf die sich Unternehmen einstellen müssen, denn je älter ein Mensch wird, desto höher ist das Risiko einer hohen Krankheitsdauer je Arbeitsunfähigkeitsfall (Bungard et al., 2013, S.22).
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG: Erläutert die Relevanz von Gesundheit im Kontext des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels in deutschen Unternehmen.
2 ZIELSETZUNG: Definiert die Absicht, den aktuellen Forschungsstand zu BGM durch eine literaturgestützte Übersichtsarbeit aufzuarbeiten.
3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND: Bietet eine begriffliche Einordnung, analysiert die gesundheitliche Lage in Deutschland und beleuchtet bestehende Wirksamkeitsnachweise sowie Barrieren.
4 METHODIK: Dokumentiert das systematische Vorgehen zur Literaturrecherche, einschließlich der Filterkriterien und der Auswahl der untersuchten Studien.
5 ERGEBNISSE: Präsentiert die 15 ausgewählten Studien in tabellarischer Form mit Fokus auf deren spezifische Ergebnisse zu Motiven und Widerständen.
6 DISKUSSION: Reflektiert die Studienergebnisse kritisch, leitet Schlussfolgerungen ab und gibt einen Ausblick auf künftige Forschungsbedarfe.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, kleine und mittlere Unternehmen, KMU, demografischer Wandel, Mitarbeitergesundheit, Fachkräftemangel, Arbeitsschutz, Prävention, ROI, Gesundheitsverhaltensweisen, Arbeitsfähigkeit, systematisches Review.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundlegend?
Die Bachelor-Thesis untersucht Motive und Hemmnisse für die Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement in Unternehmen innerhalb der Bundesrepublik Deutschland.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die Arbeit behandelt die Begriffsabgrenzung zwischen BGM und BGF, die gesundheitliche Situation der Bevölkerung und die spezifischen Herausforderungen innerhalb kleiner und mittlerer Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Hauptziel besteht darin, den Forschungsstand mittels systematischer Literaturrecherche darzustellen und auf Basis ausgewählter Studien Anreize sowie praxisnahe Lösungen für die Implementierung von BGM-Maßnahmen abzuleiten.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wurde eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, bei der Studien anhand definierter Ein- und Ausschlusskriterien gefiltert und in einer Übersichtsarbeit zusammengeführt wurden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Begriffsbestimmung, die Darstellung der aktuellen gesundheitlichen Situation sowie eine detaillierte Auswertung von 15 Fachstudien, die Motive und Widerstände beleuchten.
Welche Keywords charakterisieren die Arbeit?
Zentrale Begriffe sind Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Prävention und demografischer Wandel.
Warum fällt es KMU besonders schwer, BGM einzuführen?
Die Arbeit zeigt, dass KMU häufig über weniger Ressourcen verfügen und ein Wissensmangel bei der Umsetzung sowie ein Fokus auf dem Tagesgeschäft die Einführung von BGM-Strukturen erschweren.
Welche Rolle spielt die Geschäftsführung für den Erfolg?
Wie die analysierten Studien belegen, ist die Einstellung der Geschäftsführung ein entscheidender Faktor; gesundheitsbewusste Führungskräfte fördern die Implementierung sowie die Inanspruchnahme der BGM-Angebote maßgeblich.
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- Anonym (Author), 2022, Betriebliches Gesundheitsmanagement deutscher Unternehmen. Motive und Hindernisse, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1245657
