Ziel der Arbeit ist es, die Besonderheiten von Start-ups anhand des erfolgreichen Silicon Valley tiefgreifend darzustellen. Neben einem Resümee über Unternehmenskulturen, liegt ein besonderer Fokus auf dem Kulturebenen-Modell von Edgar Schein und den Möglichkeiten einer Kulturveränderung. Darauffolgend werden, anhand einer empirischen Analyse des Silicon Valleys, die Besonderheiten von Start-up-Kulturen aufgezeigt. Abschließend erfolgt eine kritische Betrachtung der Erkenntnisse sowie ein Fazit mit Zukunftsausblick.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung und Relevanz (inkl. Forschungsfrage)
- 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
- 1.3 Empirisches Analysedesign
- 1.3.1 Qualitative Fallstudienanalyse als Forschungsstrategie
- 1.3.2 Quellenrecherche und -sammlung als Erhebungsmethode
- 1.3.3 Qualitative Inhaltsanalyse als Auswertungsmethode
- 2 Grundlagen Unternehmenskultur
- 2.1 Definition des Terminus „Unternehmenskultur“
- 2.1.1 Kulturebenen-Modell nach Edgar Schein
- 2.1.2 Veränderung der Unternehmenskultur
- 2.2 Start-up-Kultur
- 2.2.1 Begriff des Terminus Start-up-Kultur
- 2.2.2 Besonderheiten Start-up-Kulturen
- 3 Empirische Analyse der Start-up-Kulturen im Silicon Valley
- 3.1 Darstellung der Ergebnisse
- 3.1.1 Fallstudie Silicon Valley
- 3.2 Kritische Reflexion der Ergebnisse
- 4 Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Besonderheiten von Start-up-Kulturen am Beispiel des Silicon Valley. Die Arbeit zielt darauf ab, diese Besonderheiten mithilfe des Kulturebenen-Modells von Edgar Schein zu analysieren und darzustellen. Ein weiterer Fokus liegt auf der empirischen Untersuchung des Silicon Valley als Fallbeispiel.
- Besonderheiten von Start-up-Kulturen
- Das Kulturebenen-Modell von Edgar Schein
- Empirische Analyse des Silicon Valley
- Fallstudienanalyse als Forschungsmethode
- Qualitative Inhaltsanalyse
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik ein und beschreibt die Relevanz des Silicon Valley als Fallbeispiel für die Untersuchung von Start-up-Kulturen. Die allgegenwärtigen Auswirkungen von Technologien aus dem Silicon Valley werden hervorgehoben, sowie die Forschungsfrage formuliert: Inwiefern sind Start-up-Kulturen im Silicon Valley besonders? Die methodische Vorgehensweise, bestehend aus einer qualitativen Fallstudienanalyse mit Desk Research und qualitativer Inhaltsanalyse, wird skizziert.
2 Grundlagen Unternehmenskultur: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für das Verständnis von Unternehmenskultur. Es definiert den Begriff „Unternehmenskultur“ und erläutert das Kulturebenen-Modell von Edgar Schein. Der Fokus liegt auf der Entstehung und Veränderung von Unternehmenskulturen, sowie der Differenzierung zwischen innerer und äußerer Unternehmenskultur. Start-up-Kulturen werden als spezifische Form von Unternehmenskulturen eingeführt und ihre Besonderheiten werden angerissen.
3 Empirische Analyse der Start-up-Kulturen im Silicon Valley: Dieses Kapitel präsentiert die empirische Analyse des Silicon Valley als Fallbeispiel. Es werden die Ergebnisse der Datenanalyse vorgestellt, die im Zusammenhang mit dem Kulturebenen-Modell von Edgar Schein interpretiert werden. Die Besonderheiten der Start-up-Kulturen im Silicon Valley werden anhand der Ergebnisse herausgearbeitet und kritisch reflektiert. Die Analyse fokussiert sich auf die Anwendung der theoretischen Grundlagen auf das konkrete Fallbeispiel.
Schlüsselwörter
Start-up-Kulturen, Silicon Valley, Unternehmenskultur, Kulturebenen-Modell (Schein), Qualitative Fallstudienanalyse, Qualitative Inhaltsanalyse, Desk Research, Technologisches Wachstum, Innovation.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Seminararbeit: Start-up-Kulturen im Silicon Valley
Was ist der Gegenstand dieser Seminararbeit?
Diese Seminararbeit untersucht die Besonderheiten von Start-up-Kulturen am Beispiel des Silicon Valley. Sie analysiert diese Besonderheiten mithilfe des Kulturebenen-Modells von Edgar Schein und präsentiert eine empirische Untersuchung des Silicon Valley als Fallbeispiel.
Welche Forschungsfrage wird behandelt?
Die zentrale Forschungsfrage lautet: Inwiefern sind Start-up-Kulturen im Silicon Valley besonders?
Welche Methoden werden angewendet?
Die Arbeit verwendet eine qualitative Fallstudienanalyse mit Desk Research als Erhebungsmethode und einer qualitativen Inhaltsanalyse als Auswertungsstrategie. Das Kulturebenen-Modell von Edgar Schein dient als analytisches Framework.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in vier Kapitel: Einleitung, Grundlagen Unternehmenskultur, Empirische Analyse der Start-up-Kulturen im Silicon Valley und Fazit und Ausblick. Die Einleitung stellt die Problemstellung, die Forschungsfrage, die Zielsetzung und die Methodik vor. Kapitel 2 behandelt die theoretischen Grundlagen der Unternehmenskultur, insbesondere das Kulturebenen-Modell von Schein und Start-up-Kulturen. Kapitel 3 präsentiert die empirische Analyse des Silicon Valley als Fallbeispiel und Kapitel 4 fasst die Ergebnisse zusammen und gibt einen Ausblick.
Was sind die zentralen Themenschwerpunkte?
Die zentralen Themenschwerpunkte sind: Besonderheiten von Start-up-Kulturen, das Kulturebenen-Modell von Edgar Schein, die empirische Analyse des Silicon Valley, die Fallstudienanalyse als Forschungsmethode und die qualitative Inhaltsanalyse.
Wie wird das Kulturebenen-Modell von Edgar Schein eingesetzt?
Das Kulturebenen-Modell von Edgar Schein dient als analytisches Werkzeug, um die Start-up-Kulturen im Silicon Valley zu verstehen und zu interpretieren. Die Ergebnisse der empirischen Analyse werden im Kontext dieses Modells dargestellt und analysiert.
Welche Ergebnisse werden präsentiert?
Kapitel 3 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Analyse des Silicon Valley. Diese Ergebnisse werden im Zusammenhang mit dem Kulturebenen-Modell von Edgar Schein interpretiert, um die Besonderheiten der Start-up-Kulturen im Silicon Valley herauszuarbeiten und kritisch zu reflektieren.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Start-up-Kulturen, Silicon Valley, Unternehmenskultur, Kulturebenen-Modell (Schein), Qualitative Fallstudienanalyse, Qualitative Inhaltsanalyse, Desk Research, Technologisches Wachstum, Innovation.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2021, Besonderheiten von Start-up-Kulturen. Analysiert am Fallbeispiel Silicon Valley, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1246355
