Die folgende Arbeit stellt ein Beispielgutachten dar, wie man es in der Psychologie erstellen könnte. Die fiktive Auftraggeberin ist 27 Jahre alt, ledig und wohnt zurzeit in einer Wohngemeinschaft. Frau Muster arbeitet hauptberuflich als Sekretärin in einer Orthopädiepraxis und geht seit drei Monaten nebenbei noch einer geringfügigen Beschäftigung als
Verkäuferin nach. Frau Muster berichtete, verschuldet zu sein. Sie äußerte Bedenken, keine anderen Möglichkeiten zu haben, nur mit dem Gehalt als Sekretärin über die Runden zu kommen und deshalb auf das zweite Einkommen angewiesen zu sein.
Das Gutachten soll Frau Muster Aufschluss darüber geben, inwieweit sich ihr Hauptberuf und ihr Nebenjob, auf Ihr Stressempfinden auswirken. Ebenfalls soll ermittelt werden, inwiefern sich die Stressbelastung auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt. Frau Muster ziehe es in Betracht, den Nebenjob vorübergehend aufzugeben, wenn sich im Gutachten eine auffällige, negative Tendenz zur Stressbelastung ergibt. In dieser Auszeit wolle sich die Auftraggeberin mehr um Ihre körperliche und seelische Gesundheit kümmern bzw. diese verbessern, da Ihr aufgefallen sei körperlich als auch psychisch abgebaut zu haben. Sie berichtete von Antriebsschwäche, Schlafstörungen, Reizbarkeit, Muskelverspannungen und ein gängiges Gefühl von Erschöpfung. Die Auftraggeberin habe Angst an Burnout zu leiden und würde nach der Begutachtung professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, falls es auffälligen Ergebnissen in den Untersuchungen komme.
Inhaltsverzeichnis
1. Übersicht des Gutachtens
2. Angaben zum Gutachtenauftrag
2.1 Angaben zum Auftraggeber
2.2 Anlass der Begutachtung
2.3 Fragestellung des Auftraggebers
2.4 Psychologische Fragestellung
3. Beurteilungskriterien
4. Untersuchungsplan
4.1 Allgemeine Angaben
4.2 Trierer Inventar zum chronischen Stress (TICS)
4.3 Big Five Inventory (BFI-2)
4.4 Allgemeine Arbeitszufriedenheit
4.5 Gründe für die Testauswahl
5. Ergebnisse
5.1 Trierer Inventar zum chronischen Stress (TICS)
5.2 Big Five Inventory 2
5.3 Allgemeine Arbeitszufriedenheit
6. Interpretation der Ergebnisse
Zielsetzung & Themen
Das Ziel dieses Gutachtens ist die psychologische Untersuchung der Belastungssituation einer Klientin, die aufgrund ihrer finanziellen Situation zwei Arbeitsstellen ausübt. Im Zentrum steht die Forschungsfrage, ob durch die Doppelbelastung ein gesundheitsschädliches Stresslevel vorliegt und inwieweit die allgemeine Arbeitszufriedenheit durch diese Situation beeinträchtigt wird.
- Analyse der chronischen Stressbelastung mittels TICS
- Erfassung relevanter Persönlichkeitseigenschaften durch BFI-2
- Bewertung der Leistungsfähigkeit und Durchhaltevermögens
- Evaluierung der allgemeinen Arbeitszufriedenheit
- Beurteilung der gesundheitlichen Auswirkungen der Doppelbelastung
Auszug aus dem Buch
3. Beurteilungskriterien
Im Folgenden soll geklärt werden welche Variablen Frau Muster als Bedingungen aufweisen sollte, um stichhaltige Schlussfolgerungen für die Begutachtung treffen zu können. Das Vorgespräch vom 20.07.2020, stellte die Basis der Entscheidungskriterien dar und diente der Ableitung der psychologischen Fragestellung. Variablen können Eigenschaften, Verhaltensweisen oder Merkmale sein, die es ermöglichen individuelles Verhalten durch Zusammenhänge zu beschreiben, zu erklären oder vorherzusagen.
Da Beurteilungskriterien in diesem Zusammenhang als Basis dienen, wurde die Arbeitszufriedenheit als solche Variable festgelegt. Arbeitszufriedenheit ist eine positive oder eine negative Einstellung eines Individuums gegenüber seiner Tätigkeit, wobei etliche Faktoren wie Bezahlung, Firma oder Selbstverwirklichung einen Einfluss darauf haben. Es ist eine wenig Stabile Eigenschaft, da sie durch den gegenwärtigen Zustand beeinflussbar ist. Im Fall von Frau Muster wurde eine durchschnittliche Ausprägung festgelegt, da es ein allgemeiner Faktor ist welches mittel ausgewählter Verfahren bestimmt werden soll. Arbeitszufriedenheit wird in den Beurteilungskriterien durch die Leistungsfähigkeit kompensiert.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Übersicht des Gutachtens: Dieses Kapitel stellt die Eckdaten der Begutachtung sowie die spezifischen Fragestellungen des Auftraggebers und der Psychologin dar.
2. Angaben zum Gutachtenauftrag: Hier werden der Hintergrund, die persönliche Situation der Klientin und der konkrete Anlass der Begutachtung detailliert erläutert.
3. Beurteilungskriterien: In diesem Teil werden wissenschaftliche Variablen definiert, die als Grundlage für die Bewertung der Problematik von Frau Muster dienen.
4. Untersuchungsplan: Dieses Kapitel beschreibt das methodische Vorgehen, die Wahl der psychologischen Testverfahren und deren theoretischen Hintergrund.
5. Ergebnisse: Hier werden die erhobenen Daten aus den psychologischen Tests übersichtlich dargestellt und in tabellarischer Form aufbereitet.
6. Interpretation der Ergebnisse: Dieses Kapitel führt die Testergebnisse zusammen und beantwortet die psychologische Fragestellung im Hinblick auf Stressbelastung und Arbeitszufriedenheit.
Schlüsselwörter
Psychologisches Gutachten, Arbeitszufriedenheit, Stressbelastung, TICS, Big Five Inventory, Doppelbelastung, Leistungsfähigkeit, psychische Gesundheit, Belastbarkeit, Burnout-Prävention, Arbeitsüberlastung, Persönlichkeitsdiagnostik.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Gutachten grundsätzlich?
Es handelt sich um ein psychologisches Gutachten für eine Klientin, die aufgrund finanzieller Engpässe einer Doppelbelastung durch zwei Arbeitsstellen ausgesetzt ist.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Arbeit behandelt die Bereiche Stresserleben, Arbeitszufriedenheit sowie die Stabilität relevanter Persönlichkeitseigenschaften wie Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit.
Was ist die primäre Forschungsfrage?
Die zentrale Frage lautet, ob bei Frau Muster aufgrund ihrer zwei Arbeitsanstellungen ein erhöhtes Stresslevel vorliegt und wie stark ihre Arbeitszufriedenheit davon betroffen ist.
Welche wissenschaftlichen Methoden kommen zum Einsatz?
Zur Datenerhebung werden standardisierte Testverfahren verwendet, namentlich das Trierer Inventar zum chronischen Stress (TICS), das Big Five Inventory 2 (BFI-2) und der Fragebogen zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Aufstellung von Beurteilungskriterien, die Beschreibung des Untersuchungsplans, die Ergebnispräsentation und die anschließende psychologische Interpretation.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Stressbelastung, Arbeitszufriedenheit, Psychologische Diagnostik, Doppelbelastung und Burnout-Prävention.
Welchen Einfluss hat die Nebenbeschäftigung auf die Klientin?
Die Untersuchung zeigt, dass die Nebenbeschäftigung mit einem überdurchschnittlichen Anstieg in der Arbeitsüberlastung und einer Zunahme von Besorgnis einhergeht.
Wie bewerten die Tests die emotionale Stabilität der Klientin?
Die Ergebnisse im BFI-2 in der Skala "Negative Emotionalität" weisen auf ein höheres Maß an Sensibilität und Anspannung hin, was für das Kriterium "Belastbarkeit" in dieser Begutachtung maßgeblich ist.
Kann eine verringerte Arbeitszufriedenheit dauerhaft festgestellt werden?
Nein, da Arbeitszufriedenheit eine wenig stabile Eigenschaft ist, die stark von der aktuellen Lebenssituation beeinflusst wird, lässt sich keine dauerhafte negative Störung nachweisen.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2020, Beispielgutachten in der Psychologie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1248019
