In der hiesigen Arbeit soll die Forschungsfrage beantwortet werden, welche Instrumente eingesetzt werden können, um neue Mitarbeiter besser in das Krankenhaus einführen und in ein vorhandenes Team integrieren zu können. Dazu wird zunächst auf die aktuelle Personalsituation in deutschen Krankenhäusern eingegangen, bevor der demografische Wandel und die Bedeutung der Mitarbeiterintegration dargestellt werden sollen.
Anschließend erfolgen eine Begriffsdefinition des Onboardings, ein Aufzeigen der einzelnen Phasen des Onboardings und eine Beschreibung der Beweggründe für Integrationsprobleme neuer Mitarbeiter. Unter Einbezug der vorherigen Kapitel soll mithilfe des letzten Kapitels, welcher sich mit den möglichen Onboarding-Instrumenten befasst, die Forschungsfrage beantwortet werden. Abschließend folgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Hinweis auf eventuelle weitere Forschungsaktivitäten.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Status Quo des Personalbestandes in deutschen Krankenhäusern
- 2.1 Demografische Entwicklung
- 2.2 Bedeutung der Mitarbeiterintegration in deutschen Krankenhäusern
- 3 Onboarding im Krankenhaus
- 3.1 Begriffsdefinition
- 3.2 Phasenmodelle des Onboardings
- 3.3 Beweggründe für Integrationsprobleme neuer Mitarbeiter
- 4 Onboarding-Instrumente zur Integration neuer Mitarbeiter im Krankenhaus
- 4.1 Preboarding-Instrumente
- 4.2 Onboarding-Instrumente
- 5 Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit untersucht die Problematik des Onboardings in deutschen Krankenhäusern und analysiert, welche Instrumente zur Integration neuer Mitarbeiter eingesetzt werden können. Der Fokus liegt dabei auf den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalsituation im Gesundheitswesen und den Herausforderungen, die sich daraus für Krankenhäuser ergeben.
- Demografischer Wandel und Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
- Bedeutung der Mitarbeiterintegration für die Bindung von Fachpersonal
- Phasenmodelle und Instrumente des Onboardings
- Beweggründe für Integrationsprobleme neuer Mitarbeiter
- Effektive Onboarding-Instrumente zur Integration neuer Mitarbeiter
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beleuchtet die aktuelle Personalsituation in deutschen Krankenhäusern und stellt den demografischen Wandel sowie die Bedeutung der Mitarbeiterintegration in den Fokus. Kapitel 2 analysiert die demografische Entwicklung und ihre Auswirkungen auf den Pflegebedarf in deutschen Krankenhäusern. Es wird deutlich, dass der zunehmende Fachkräftemangel im Gesundheitswesen zu einer erhöhten Fluktuation und einem steigenden Bedarf an Integrationsprogrammen führt. Kapitel 3 behandelt den Begriff des Onboardings, stellt verschiedene Phasenmodelle vor und untersucht die Gründe für Integrationsprobleme neuer Mitarbeiter. Das vierte Kapitel widmet sich verschiedenen Instrumenten des Onboardings und untersucht Preboarding und Onboarding-Instrumente, die zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter eingesetzt werden können.
Schlüsselwörter
Onboarding, Mitarbeiterintegration, Krankenhäuser, Fachkräftemangel, Demografischer Wandel, Fluktuation, Preboarding, Onboarding-Instrumente, Integrationsprobleme, Gesundheitswesen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet Onboarding im Krankenhaus?
Onboarding bezeichnet den Prozess der systematischen Einführung und Integration neuer Mitarbeiter in das Krankenhaus und das jeweilige Stationsteam.
Warum ist Mitarbeiterintegration für Kliniken heute so wichtig?
Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es entscheidend, qualifiziertes Personal durch gute Integration langfristig an das Haus zu binden und Fluktuation zu senken.
Was versteht man unter Preboarding?
Preboarding umfasst alle Maßnahmen und Instrumente, die bereits vor dem ersten Arbeitstag eingesetzt werden, um den neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen und vorzubereiten.
Welche Instrumente helfen bei der Integration neuer Mitarbeiter?
Dazu gehören strukturierte Einarbeitungspläne, Mentorenprogramme (Paten), Willkommenstage und regelmäßige Feedbackgespräche in der Anfangsphase.
Was sind häufige Gründe für Integrationsprobleme?
Probleme entstehen oft durch mangelnde Zeit für die Einarbeitung, unklare Rollenerwartungen oder fehlende soziale Aufnahme in bestehende Teams.
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- Anonym (Author), 2021, Onboarding in deutschen Krankenhäusern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1254392
