Die Digitalisierung hat immense Auswirkungen auf die Art, wie Menschen leben, indem sie erhebliche Veränderungen in allen Bereichen der Gesellschaft verursacht. Bei der Wirtschaft handelt es sich um einen der Bereiche, die von der digitalen Veränderung besonders stark geprägt werden. In dieser Arbeit werden die Veränderungen, die im Zuge der Digitalisierung in wirtschaftlichen Unternehmen stattfinden, untersucht. Zu diesem Zweck werden sie in Bezug auf organisationssoziologische Erkenntnisse der Soziologin Stefanie Bücher betrachtet. Das Ergebnis der Untersuchung zeigt, dass sich die digitalen Veränderungen in einem Unternehmen deutlich auf die in ihm herrschenden Verhältnisse von Formalität und Informalität, seine Entscheidungsfindungen, seine Grenzen und seine Umwelt auswirken.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- 1. Einleitung
- 2. Digitalisierung
- 3. Organisationen und Unternehmen
- 4. Der Einfluss von Digitalisierung auf Organisationen
- 4.1 Formalität und Informalität
- 4.2 Entscheidungsbasiertheit
- 4.3 Organisationsgrenzen und -umwelten
- 5. Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen
- 5.1 Kommunikation
- 5.2 Plattformarbeit
- 6. Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen, speziell im Hinblick auf die Veränderungen in ihren Organisationsstrukturen. Im Zentrum der Analyse stehen die Erkenntnisse der Soziologin Stefanie Bücher, die sich mit dem Verhältnis von Digitalisierung und Organisation auseinandersetzt.
- Der Einfluss der Digitalisierung auf die Formalität und Informalität in Unternehmen
- Die Auswirkungen der Digitalisierung auf Entscheidungsfindungsprozesse in Unternehmen
- Die Veränderungen von Organisationsgrenzen und -umwelten im Zuge der Digitalisierung
- Die Rolle der Digitalisierung bei der Gestaltung neuer Kommunikationsformen in Unternehmen
- Die Entstehung von Plattformarbeit als Folge der Digitalisierung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz der Digitalisierung als gesellschaftliches Thema und ihre Auswirkungen auf die Wirtschaft dar. Sie führt die Forschungsfrage der Arbeit ein, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf Unternehmen hat. Zudem werden die verwendeten Definitionen von Digitalisierung, Organisation und Unternehmen erläutert.
Kapitel 2 beleuchtet die Definition von Digitalisierung, wobei die Sichtweise von Stefanie Bücher im Mittelpunkt steht. Dieses Kapitel beleuchtet die verschiedenen Perspektiven auf die Digitalisierung und deren Einfluss auf die Lebenswelt.
Kapitel 3 erklärt die Konzepte von Organisationen und Unternehmen, basierend auf den Ansätzen von Niklas Luhmann. Dieses Kapitel liefert die theoretische Grundlage für die Analyse der Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen.
Kapitel 4 untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf Organisationen anhand der Erkenntnisse von Stefanie Bücher. Es betrachtet die Veränderungen in Bezug auf Formalität, Informalität, Entscheidungsfindung, Grenzen und Umwelt von Organisationen.
Kapitel 5 beleuchtet Beispiele für die Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen, insbesondere im Bereich der Kommunikation und Plattformarbeit. Diese Beispiele werden in Bezug auf die in Kapitel 4 dargestellten Erkenntnisse von Stefanie Bücher analysiert.
Schlüsselwörter
Digitalisierung, Organisation, Unternehmen, Formalität, Informalität, Entscheidungsfindung, Organisationsgrenzen, Organisationsumwelt, Kommunikation, Plattformarbeit, Stefanie Bücher, Niklas Luhmann.
- Arbeit zitieren
- Christian Röhricht (Autor:in), 2022, Der Einfluss der Digitalisierung auf Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1254502
