George Simmel, der Begründer der formalen Soziologie, kann als der erste Wissenschaftler angesehen werden, der sich aus gesellschaftstheoretischer Perspektive der Konfliktthematik widmete. Simmel beschäftigte sich mit den Wechselwirkungen zwischenmenschlicher Beziehungen in einer Gesellschaft und machte deutlich, dass Konflikte keine abnormalen Zustände sein müssen, sondern zur sozialen Interaktion beitragen. Münch faßt Simmels zentrale These zusammen, indem er resümiert: „Gesellschaft und Individuen leben in Konflikt und Konsens und sie leben von beiden“ (Münch 2002: 208).
In den nachfolgenden Abschnitten dieser Hausarbeit möchte ich zuerst den Begriff des Konfliktes sowie dessen Erscheinungsformen erörtert. Darauf aufbauend, stelle ich Simmels Thesen zur Beendigung von Konflikten vor, ehe abschließend eine zusammenfassende Perspektive auf Simmels Konflikttheorie erfolgen wird. Zuerst wird der Begriff des Konfliktes an sich genauer beleuchtete werden.
Auf einen Blick
- Note: 1,7
- Unterscheidet vier Wege zur Beendigung von Konflikten
- Untersucht Geld als objektiven Wertemaßstab für Kompromisse
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Konflikt
3. Formen des Konfliktes
3.1. Kampf
3.2. Streit
3.3. Konkurrenz
4. Formen des Friedens
4.1. Wegfall des Streitobjekts
4.2. Sieg
4.3. Versöhnung
4.4. Kompromiss
5. Grundlagen für die Beilegung von Konflikten
6. Fazit
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht, welche Formen des Konfliktes und des Friedens Georg Simmel unterscheidet. Dazu erläutert sie seinen Konfliktbegriff, stellt verschiedene Erscheinungsformen und Wege der Konfliktbeendigung vor und betrachtet Voraussetzungen für die Beilegung von Konflikten.
- Konflikte als Formen sozialer Wechselwirkung
- Kampf, Streit und Konkurrenz
- Wegfall des Streitobjekts, Sieg, Versöhnung und Kompromiss
- Vergesellschaftung und gesellschaftliche Integration
- Geld als gemeinsamer Wertemaßstab bei der Konfliktbeilegung
Auszug aus dem Buch
3.3. Konkurrenz
In der Konfliktform des Kampfes steht der Mensch als Person für Simmel im Vordergrund. Im Falle einer Konkurrenzsituation geht Simmel jedoch davon aus, daß Personen prinzipiell austauschbar sind. Hier ist der Konflikt ein indirekter, da der Gegner nicht beschädigt oder „beseitigt“ werden darf, denn ansonsten würde man nicht mehr mit ihm in Konkurrenz stehen. Beide Parteien bemühen sich um ein und denselben Kampfpreis, wobei die Entscheidung zu einem Kampf nicht mit der Erreichung des Ziels gleichgesetzt werden darf.
Simmel formuliert hierbei in Anlehnung an Hobbes: „Die moderne Konkurrenz, die man als den Kampf Aller gegen Alle kennzeichnet, ist doch zugleich der Kampf Aller um Alle (…), ein Ringen um Beifall und Aufwendung um Einräumung und Hingebung jeder Art, ein Ringen der Wenigen um die Vielen wie der Vielen um die Wenigen“ (Simmel 1992: 328).
Demnach lassen sich bei der Konkurrenz zwei reine Formen unterscheiden: Erstens: „Wo die Besiegung des Konkurrenten die zeitlich erste Notwendigkeit ist, da bedeutet diese Besiegung an sich eben noch gar nichts, sondern das Ziel der ganzen Aktion wird erst durch das Sich-Darbieten eines von jedem Kampf an sich ganz unabhängigen Wertes erreicht.“ (Simmel 1922: 214) Als ein Beispiel hierfür kann das Umwerben einer Frau durch zwei Männer genannt werden. Gelingt es dem einen Mann seinen Kontrahenten zu „verjagen“, so impliziert dies nicht dass die Frau ihn deswegen mehr bzw. überhaupt leiden kann.
Beim zweiten Typus der Konkurrenz „… besteht der Kampf (...) darin, daß jeder der Bewerber für sich auf das Ziel zustrebt, ohne eine Kraft auf den Gegner zu verwenden“ (Simmel 1922: 214). Somit kämpft man also gegen den Gegner, ohne sich jedoch direkt gegen ihn zu wenden.
Anhand der aufgeführten Formen der Konkurrenz als Konfliktsituation wird deutlich, daß in diesem Fall der Sieg der einen Partei nicht zwangsläufig die Niederlage der anderen Partei bedeutet, da beide als Sieger aus der Konfliktsituation hervortreten können (Beispiel: das Umwerben der Frau).
Weiterhin ist festzuhalten, dass die vergesellschaftende Wirkung der Konkurrenz größer ist als beim Kampf und beim Streit, da die Parteien durch die Konkurrenz gezwungen werden, sich miteinander zu beschäftigen. Sie konkurrieren um die Gunst eines Dritten oder um die Erreichung eines bestimmten Zieles (vgl. Stark 2005: 88). Mit der Konkurrenz ist daher auch eine Leistungssteigerung und eine engere Verbindung zur eigenen Gruppe gegeben, da jeder Akteur sich stärker zu seiner Partei verbunden fühlt, als zu allen anderen Gruppierungen, mit denen er nicht in Konkurrenz steht. Dennoch besteht auch zu den konkurrierenden Gruppierungen eine Beziehung, da „Konkurrenz [eine] Gemeinschaft der Konkurrierenden [erzeugt], weil sie den Konflikt entemotionalisiert, von einem spezifischen „Gegner“ loslöst und dadurch die verbindenden Momente, wie gemeinsame Deutungen und Wertvorstellungen in einem geteilten sozialen Kreis, stärker zur Wirkung kommen läßt“ (Stark 2005: 88).
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung verortet Simmel in der Konfliktsoziologie und stellt den Aufbau der Arbeit vor.
Konflikt: Das Kapitel erläutert den Konfliktbegriff und Simmels Verständnis von Konflikten als Formen sozialer Wechselwirkung. Dabei werden sowohl belastende als auch verbindende Wirkungen angesprochen.
Formen des Konfliktes: Kampf, Streit und Konkurrenz werden anhand ihrer unterschiedlichen persönlichen und sachlichen Ausprägungen dargestellt.
Formen des Friedens: Das Kapitel behandelt den Wegfall des Streitobjekts, den Sieg, die Versöhnung und den Kompromiss als Formen der Konfliktbeendigung.
Grundlagen für die Beilegung von Konflikten: Der Abschnitt betrachtet die Rolle des Geldes als Wertemaßstab und die Bedeutung des Willens der Konfliktparteien zur Beilegung.
Fazit: Das Fazit bündelt die dargestellten Konflikt- und Friedensformen und greift die gesellschaftlichen Funktionen von Konflikten auf.
Schlüsselwörter
Georg Simmel, Konfliktsoziologie, Konflikttheorie, Vergesellschaftung, soziale Wechselwirkung, Kampf, Streit, Konkurrenz, Frieden, Konfliktbeilegung, Versöhnung, Kompromiss, Geldwirtschaft
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit stellt Georg Simmels Verständnis von Konflikten und deren Beendigung dar.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Im Mittelpunkt stehen soziale Wechselwirkungen, drei Formen des Konfliktes und vier Formen des Friedens sowie Bedingungen der Konfliktbeilegung.
Welche Frage untersucht die Arbeit?
Sie fragt, welche Formen des Konfliktes und des Friedens Georg Simmel differenziert.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit erläutert und ordnet Simmels Ansätze anhand seiner Schriften und sozialwissenschaftlicher Sekundärliteratur.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil erklärt den Konfliktbegriff und beschreibt Kampf, Streit und Konkurrenz sowie verschiedene Wege zur Beendigung von Konflikten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen zählen Konfliktsoziologie, Vergesellschaftung, Kampf, Streit, Konkurrenz, Frieden und Kompromiss.
Wie unterscheidet sich Konkurrenz vom Kampf?
Beim Kampf stehen die beteiligten Personen und die Durchsetzung ihrer Interessen im Vordergrund. Konkurrenz wird dagegen als indirekter Konflikt um ein gemeinsames Ziel beschrieben, bei dem die Beteiligten prinzipiell austauschbar sind.
Welche Rolle spielt Geld bei der Konfliktbeilegung?
Die Arbeit behandelt Geld als möglichen gemeinsamen Wertemaßstab, der einen Kompromiss zwischen Konfliktparteien unterstützen kann, sofern es als Tauschmittel anerkannt wird.
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- Jörg Hilpert (Author), 2006, Welche Formen des Konfliktes sowie des Friedens differenziert Georg Simmel?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/125477
