Atypische und vom Normalarbeitsverhältnis abweichende Beschäftigungsformen breiten sich immer stärker aus und enden für die Betroffenen Arbeitnehmer häufig in der sogenannten „Prekarität“. Dieser Begriff beschreibt allgemein „unsichere“, „verwundbare“ Arbeitsverhältnisse. Prekäre Beschäftigung wird hier basierend auf objektiven Kriterien (z.B. Existenzsicherung) und subjektiven Dimensionen (z.B. Status und Arbeitsinhalt) definiert, da auch die Herausbildung von Motivation auf subjektiv wahrgenommenen situativen Anreizen und deren Bewertung beruht. So zeigt sich, dass Prekarität keine Randerscheinung darstellt: Verunsicherung kann im Gegenteil auch bei Erwerbstätigen bestehen, die bei reiner Betrachtung der objektiven Kriterien von Prekarität (noch) nicht betroffen sind. Zudem ist auch die Abgrenzung zwischen Beschäftigten möglich, die sich rein objektiv in einer ähnlichen Benachteiligungssituation befinden, diese jedoch unterschiedlich einschätzen.
Der aus den inhaltlichen und methodischen Überlegungen konstruierte Online-„Fragebogen zur Erfassung der Motivation von Erwerbstätigen“ erfasst neben sozidemografischen Daten objektive Merkmale der Arbeitssituation, deren subjektive Bewertung sowie neun geeignete Indikatoren zur Erhebung arbeitsbezogener Motivation. Er gestattet somit eine Einordnung von Erwerbsarbeit in eine neunstufige Typologie. Diese reicht von der „gesicherten Integration“ über die „prekäre Beschäftigung“ bis zur „unüberwindbaren Ausgrenzung“. Der Fragebogen macht einen Vergleich dieser verschiedenen Erwerbstätigengruppen zu ihrer Arbeitszufriedenheit und Motivation möglich.
Durch die Online-Befragung erhalten Erwerbstätige Gelegenheit, sich anonym zu ihrer Beschäftigungssituation zu äußern.
Der Nutzen des Fragebogens für Unternehmen und deren Mitarbeiter kann z.B. darin bestehen, mit den Befragungsdaten mögliche Zukunftsszenarien für Unternehmen zu entwickeln und mitarbeiterorientierte und zugleich die Wettbewerbsfähigkeit steigernde Handlungsansätze im Rahmen der betrieblichen Beschäftigungspolitik abzuleiten.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einführung
- 1.1 Problembeschreibung
- 1.2 Zielsetzung und Vorgehen
- 2 Grundlagen zur inhaltlichen Gestaltung des Fragebogens
- 2.1 Zum Begriff der Arbeit
- 2.2 Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse
- 2.2.1 Das Normalarbeitsverhältnis
- 2.2.2 Atypische Beschäftigungsverhältnisse
- 2.2.2.1 Abweichungen von zeitlicher Normalität
- 2.2.2.2 Abweichungen von räumlicher Normalität
- 2.2.2.3 Abweichungen durch Beschränkungen bei Entgelt, Arbeitszeit und sozialer Absicherung
- 2.2.3 Überblick über die Entwicklung von Beschäftigungsverhältnissen
- 2.2.4 Das prekäre Beschäftigungsverhältnis
- 2.3 Motivation
- 2.3.1 Begriff
- 2.3.2 Motivation im Zielbereich der Arbeit
- 2.3.3 Motivationstheorien
- 2.3.3.1 Inhaltstheorien
- 2.3.3.2 Prozesstheorien
- 2.3.4 Motivationsdiagnostik
- 2.3.5 Schlussfolgerungen für die inhaltliche Gestaltung des Fragebogens
- 3 Grundlagen zur methodischen Umsetzung der Fragebogenkonstruktion
- 3.1 Datenerhebung durch die Befragungsmethode
- 3.2 Besonderheiten von Online-Befragungen
- 3.2.1 Definition
- 3.2.2 Planung
- 3.2.3 Durchführung
- 3.2.4 Auswertung
- 3.2.5 Chancen und Grenzen von Online-Befragungen
- 3.3 Anforderungen an den Fragebogen
- 3.3.1 Itemsammlung
- 3.3.2 Itemformulierung
- 3.3.3 Itemanalyse und -auswahl
- 3.3.4 Aufbau des Fragebogens
- 3.3.5 Gütekriterien
- 3.3.6 Datenauswertung und Interpretation
- 4 Fragebogenkonstruktion
- 4.1 Beschreibung des Vorgehens
- 4.2 Aufbau und Gestaltung des Fragebogens
- 4.3 Itemformulierung
- 4.4 Itemsammlung und -auswahl
- 4.5 Gütekriterien
- 4.6 Hinweise zur Datenauswertung und -interpretation
- 5 Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Konstruktion eines Online-Fragebogens zur Erhebung der Motivation von Beschäftigten in prekären Arbeitsverhältnissen. Ziel ist die Entwicklung eines validen und reliablen Instruments zur Untersuchung der Motivationsfaktoren in diesem Kontext.
- Prekäre Beschäftigungsverhältnisse und deren Auswirkungen
- Motivationstheorien im Kontext prekären Beschäftigung
- Methodische Grundlagen der Fragebogenkonstruktion
- Entwicklung und Validierung eines Online-Fragebogens
- Auswertung und Interpretation der erhobenen Daten
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 beschreibt die Problematik neuer Beschäftigungsverhältnisse und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation. Kapitel 2 legt die theoretischen Grundlagen dar, indem es den Begriff der Arbeit, verschiedene Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse, sowie verschiedene Motivationstheorien beleuchtet. Kapitel 3 befasst sich mit den methodischen Grundlagen der Fragebogenkonstruktion, insbesondere im Kontext von Online-Befragungen. Kapitel 4 beschreibt den Konstruktionsprozess des Fragebogens selbst, einschließlich der Itemformulierung, -auswahl und Gütekriterien.
Schlüsselwörter
Prekäre Beschäftigung, Motivation, Online-Fragebogen, Motivationsdiagnostik, Fragebogenkonstruktion, Atypische Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitsmotivation, Validität, Reliabilität.
- Arbeit zitieren
- Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) Tina Günther (Autor:in), 2008, Die Motivation von Beschäftigten in prekären Arbeitsverhältnissen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/125660
