Aufgrund der bisher nur befristeten Gültigkeit der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung und dem Ziel, gem. § 1 Abs. 1 SARS-CoV-2-Arbeitschutzverordnung der Eindämmung der Pandemie zu dienen, wird in dieser Arbeit sowohl die bisherige Rechtslage als auch die aktuelle Rechtslage im Sinne der Verordnung dargestellt. Ein gesetzlicher Anspruch auf Home-Office, welcher über die Pandemie hinaus bestehen soll, ist klar von der aktuell geltenden Verordnung abzugrenzen. Den Medien zufolge soll es jedoch bereits vor Inkrafttreten der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung einen Arbeitsentwurf für ein Gesetz zur mobilen Arbeit, welches einen gesetzlichen Anspruch auf mobiles Arbeiten regeln soll, im Bundesarbeitsministerium gegeben haben. Jedoch sieht dieses lediglich einen Anspruch von 24 Tagen Home-Office pro Jahr vor.
Die Einführung von Home-Office in einem Unternehmen bedarf einer wirksamen Rechtsgrundlage. Eine solche Rechtsgrundlage kann zum einen mit Hilfe einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen werden. In diesen Fällen ist es üblich eine Regelung in den Arbeitsvertrag mit aufzunehmen oder eine gesonderte Home-Office-Vereinbarung neben dem Arbeitsvertrag zu verfassen. Zum anderen können in Unternehmen, die über einen Betriebsrat verfügen, die Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Home-Office innerhalb einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Wie sieht es jedoch in den Fällen aus, in denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich nicht einig werden? Welche Möglichkeiten für Arbeitgeber gibt es, den Arbeiternehmer auch gegen dessen Einwilligung ins Home-Office zu schicken? Gibt es Fallkonstellationen nach denen der Arbeitnehmer auch ohne eine Anweisung des Arbeitgebers ein Anrecht darauf hat von zu Hause zu arbeiten und dem Büro fernzubleiben? Werden sich im Hinblick auf die Pandemie neue rechtliche Möglichkeiten ergeben?
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffsdefinition: Home-Office
3. Rechtslage
3.1 Ansprüche des Arbeitnehmers
3.1.1 Während der Corona-Krise
3.1.2 Mit in Kraft treten der Corona-ArbSchV
3.1.3 Nach der Covid-19-Pandemie
3.2 Möglichkeiten der Anordnung durch den Arbeitgeber
3.2.1 Vor der Corona-Pandemie
3.2.2 Während der Corona-Krise
4. Arbeitsmittel und Aufwendungsersatz
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für Home-Office, insbesondere vor dem Hintergrund der Covid-19-Pandemie und der damit verbundenen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung, um zu klären, unter welchen Umständen Arbeitgeber Home-Office anordnen dürfen und welche diesbezüglichen Ansprüche Arbeitnehmer geltend machen können.
- Rechtsgrundlagen für Home-Office vor und während der Pandemie
- Begriffsabgrenzung von Home-Office, mobilem Arbeiten und Telearbeit
- Arbeitnehmeransprüche und Leistungsverweigerungsrechte in Krisenzeiten
- Weisungsrecht des Arbeitgebers zur Anordnung von Home-Office
- Kosten für Arbeitsmittel und Aufwendungsersatz im Home-Office
Auszug aus dem Buch
1. Einleitung
Seit Beginn des Jahres 2020 bestimmt die Covid-19-Pandemie unseren Alltag maßgeblich. Um die negativen Auswirkungen möglichst gering zu halten, sollen menschliche Kontakte auf ein Nötigstes reduziert werden. Neben der Schließung von Ladengeschäften und Restaurants, der Absage von Konzerten und öffentlichen Veranstaltungen sollen Arbeitnehmer deshalb, wo immer es ihnen möglich ist, von zu Hause aus arbeiten. Bis zum Ausbruch des Corona-Virus waren viele Arbeitgeber gegen eine teilweise oder ganzheitliche Erbringung der Arbeitsleistung von zu Hause aus, weshalb die nun geforderte schnelle und spontane Umsetzung von Home-Office bei dem Großteil der Arbeitgeber eine Vielzahl von Fragen aufwirft. Darunter fallen auch diverse Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen. Diese Fragen sollen im Rahmen dieser Ausarbeitung näher betrachtet und im Anschluss beantwortet werden. Es ist dabei z. B. zu klären, wann und unterwelchen Umständen der Arbeitgeber Home-Office anordnen darf und welche Ansprüche der Arbeitnehmer im Bezug auf Home-Office hat.
Die Einführung von Home-Office in einem Unternehmen bedarf einer wirksamen Rechtsgrundlage. Eine solche Rechtsgrundlage kann zum einen mit Hilfe einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen werden. In diesen Fällen ist es üblich eine Regelung in den Arbeitsvertrag mit aufzunehmen oder eine gesonderte Home-Office-Vereinbarung neben dem Arbeitsvertrag zu verfassen. Zum anderen können in Unternehmen, die über einen Betriebsrat verfügen, die Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Home-Office innerhalb einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Wie sieht es jedoch in den Fällen aus, in denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich nicht einig werden? Welche Möglichkeiten für Arbeitgeber gibt es, den Arbeiternehmer auch gegen dessen Einwilligung ins Home-Office zu schicken? Gibt es Fallkonstellationen nach denen der Arbeitnehmer auch ohne eine Anweisung des Arbeitgebers ein Anrecht darauf hat von zu Hause zu arbeiten und dem Büro fernzubleiben? Werden sich im Hinblick auf die Pandemie neue rechtliche Möglichkeiten ergeben?
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik der Home-Office-Thematik unter dem Einfluss der Covid-19-Pandemie ein und stellt die zentrale Forschungsfrage nach den arbeitsrechtlichen Grundlagen für Arbeitgeberanordnungen und Arbeitnehmeransprüche.
2. Begriffsdefinition: Home-Office: Hier werden die nicht gesetzlich definierten Begriffe Home-Office, Telearbeit, mobiles Arbeiten und Heimarbeit voneinander abgegrenzt und rechtlich eingeordnet.
3. Rechtslage: Dieses Kapitel analysiert sowohl die Rechtslage vor als auch während der Pandemie, inklusive der Auswirkungen der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung auf Arbeitnehmeransprüche und das Direktionsrecht des Arbeitgebers.
4. Arbeitsmittel und Aufwendungsersatz: Es wird erörtert, wer für die Ausstattung des häuslichen Arbeitsplatzes zuständig ist und welche Kosten der Arbeitgeber tragen muss, wobei Kostenpauschalen als Empfehlung hervorgehoben werden.
5. Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass Arbeitgeber in der Pandemie weitreichende Befugnisse zur Anordnung von Home-Office erhielten, während die Rechtslage langfristig nach der Pandemie noch unsicher bleibt und weiterer gesetzlicher Regelungen bedarf.
Schlüsselwörter
Home-Office, Arbeitsrecht, Covid-19-Pandemie, SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Direktionsrecht, Arbeitnehmeranspruch, Betriebsrat, Arbeitsvertrag, Leistungsverweigerung, Fürsorgepflicht, Aufwendungsersatz, Betriebsschließung, Arbeitsmittel
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Aspekten der Tätigkeit im Home-Office, insbesondere hinsichtlich der Befugnisse des Arbeitgebers zur einseitigen Anordnung und der Ansprüche von Arbeitnehmern in Zeiten der Covid-19-Pandemie.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Zentrale Themen sind die rechtliche Definition von Home-Office und mobilem Arbeiten, die Anordnungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber vor und während der Pandemie, Leistungsverweigerungsrechte von Arbeitnehmern sowie die Kostentragung bei Arbeitsmitteln.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die unklare Rechtslage bezüglich Home-Office während der pandemiebedingten Ausnahmesituation zu untersuchen und zu klären, unter welchen Umständen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter ins Home-Office schicken dürfen und welche Ansprüche Arbeitnehmer diesbezüglich haben.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine juristische Ausarbeitung, die durch die Analyse von Gesetzen, Verordnungen, einschlägiger Fachliteratur und aktueller Rechtsprechung fundiert wird.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Definition des Begriffs, die Analyse der Rechtslage bei Arbeitnehmeransprüchen und Arbeitgeberanordnungen unter Differenzierung von Zeiträumen vor und während der Pandemie sowie die Erörterung des Aufwendungsersatzes.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Relevante Begriffe sind insbesondere Home-Office, Arbeitsrecht, SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung, Direktionsrecht, Leistungsverweigerungsrecht und Aufwendungsersatz.
Inwiefern beeinflusst die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung die Mitbestimmung des Betriebsrats?
Die Verordnung setzt den Rahmen für die Angebotspflicht des Arbeitgebers; gleichzeitig bleiben die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gemäß BetrVG bei der Einführung und Ausgestaltung von Home-Office im Betrieb unberührt.
Kann ein Arbeitnehmer aufgrund der Pandemie eigenmächtig dauerhaft Home-Office beanspruchen?
Nein, ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf dauerhaftes Home-Office besteht derzeit nicht, auch wenn Arbeitnehmer im Einzelfall unter engen Voraussetzungen ein Leistungsverweigerungsrecht geltend machen können, falls der Betriebsschutz nicht gewährleistet ist.
- Arbeit zitieren
- Virginia Hildebrand (Autor:in), 2021, Home-Office. Möglichkeiten der Anordnung durch den Arbeitgeber und Ansprüche des Arbeitnehmers, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1257372
