In dieser Hausarbeit werden Methodenkompetenzen zur systematischen Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) behandelt. Dafür werden zunächst die Arbeitsberichte einer Musterfirma ausgewertet, um anschließend Handlungsschwerpunkte und Interventionsmaßnahmen abzuleiten. Abschließend werden Probleme der Evaluation und von Evaluationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement im Allgemeinen diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
- ZUSAMMENFASSUNG DES BERICHTS DER MUSTER GMBH
- Analyse Routine - Daten
- Analyse Fragebogen
- Fazit
- ABLEITUNG VON HANDLUNGSSCHWERPUNKTEN
- Hygiene in den Sanitäranlagen (Begründung)
- Arbeitsgestaltung (Begründung)
- Führungsverhalten (Begründung)
- INITIALE INTERVENTIONSMAẞNAHMEN
- Interventionsmaßnahmen
- Erste Interventionsmaßnahme in der Muster GmbH
- Zweite Interventionsmaßnahme (Arbeitsplatzergonomie) in der Muster GmbH
- Projekt- und Ressourcenplanung
- Personelle Ressourcenplanung
- Budgetübersicht
- Projektgliederung
- DISKUSSION UND PROBLEME DER EVALUATION
- Evaluation für das Projekt in der Muster GmbH
- Probleme bei Evaluationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Bericht analysiert die Gesundheitslage der Muster GmbH und identifiziert Handlungsschwerpunkte für ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Ziel ist es, ein Interventionskonzept zu entwickeln, das die Gesundheit der Mitarbeiter verbessert und den Krankenstand senkt.
- Analyse des Krankenstandes und der demographischen Entwicklung der Muster GmbH
- Bewertung der Ergebnisse eines Mitarbeiter-Fragebogens zur Identifizierung von Belastungsfaktoren
- Ableitung von Handlungsschwerpunkten für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Entwicklung und Planung von initialen Interventionsmaßnahmen
- Diskussion der Herausforderungen bei der Evaluation von Interventionsmaßnahmen
Zusammenfassung der Kapitel
- Zusammenfassung des Berichts der Muster GmbH: Dieses Kapitel präsentiert die grundlegenden Daten zur Muster GmbH, einschließlich Mitarbeiterstruktur, Arbeitsbereiche und Krankenstand. Es analysiert die demographische Entwicklung und identifiziert den steigenden Krankenstand als ein zentrales Problem.
- Ableitung von Handlungsschwerpunkten: Dieses Kapitel diskutiert die wichtigsten Belastungsfaktoren für die Mitarbeiter der Muster GmbH, die durch die Analyse der Daten und des Fragebogens identifiziert wurden. Es fokussiert auf Hygiene in den Sanitäranlagen, Arbeitsgestaltung und Führungsverhalten als Handlungsschwerpunkte.
- Initiale Interventionsmaßnahmen: Dieses Kapitel beschreibt die Entwicklung von zwei initialen Interventionsmaßnahmen: Erste Maßnahmen zur Verbesserung der Hygiene in den Sanitäranlagen und Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsplatzergonomie. Es erläutert die Projekt- und Ressourcenplanung für die Umsetzung der Maßnahmen.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Krankenstand, Demografie, Belastungsfaktoren, Arbeitsplatzgestaltung, Hygiene, Führungsverhalten, Interventionsmaßnahmen, Evaluation, Projektmanagement, Ressourcenplanung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)?
Ziel ist es, durch systematische Maßnahmen die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, Belastungen zu senken und den Krankenstand im Unternehmen zu reduzieren.
Welche Handlungsschwerpunkte wurden in der Muster GmbH identifiziert?
Die Schwerpunkte liegen auf der Verbesserung der Hygiene in Sanitäranlagen, der Optimierung der Arbeitsplatzgestaltung und der Verbesserung des Führungsverhaltens.
Welche Interventionsmaßnahmen werden vorgeschlagen?
Vorgeschlagen werden Maßnahmen zur Arbeitsplatzergonomie sowie konkrete Projekte zur Ressourcen- und Budgetplanung im Gesundheitsbereich.
Welche Probleme treten bei der Evaluation von BGM-Maßnahmen auf?
Oft ist es schwierig, die direkten Auswirkungen einzelner Maßnahmen auf den Krankenstand isoliert zu messen, da viele externe Faktoren die Gesundheit beeinflussen.
Warum ist das Führungsverhalten wichtig für die Gesundheit?
Ein gesundheitsförderlicher Führungsstil reduziert psychische Belastungen und steigert die Motivation sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Quote paper
- Candy Konz (Author), 2019, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Methodenkompetenzen zur systematischen Implementierung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1257675
