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Der Einsatz Neuer Medien als Rekrutierungs- und Kommunikationskanal für das Personalmanagement

Title: Der Einsatz Neuer Medien als Rekrutierungs- und Kommunikationskanal für das Personalmanagement

Term Paper , 2021 , 13 Pages , Grade: 1,7

Autor:in: Dipl.-Schau. Constantin Elias Konradi (Author)

Leadership and Human Resources - Recruiting
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Die Personalbeschaffung wurde durch die Möglichkeiten des E-Recruitings revolutioniert. Es bringt eine enorme Zeit- und Kostenersparnis mit sich, flexibilisiert den Beschaffungsprozess, kann bei gekonntem Einsatz das Image sowohl in der Öffentlichkeit als auch unter den Wettbewerbern steigern und neue interessante Zielgruppen erschließen. Doch das E-Recruiting stellt Arbeitgeber auch vor Herausforderungen, bspw. sind datenschutzrechtliche Fragen und Probleme zu lösen. Zudem besteht auf jeder Prozessstufe die Gefahr, (potenzielle) Kandidaten zu überfordern – sei es durch überfrachtete Stellenanzeigen, multimediale Darstellungen mit hohem Datenvolumen oder einen technisch zu anspruchsvollen Bewerbungsprozess. Jede Organisation muss für sich das Mittelmaß finden: Ein einziger Rekrutierungskanal reicht nicht aus, um die komplette Zielgruppe zu erreichen, da die Präferenzen der Kandidaten individuell sind. Jedoch wird die planlose Bespielung aller verfügbaren Rekrutierungskanäle ebenfalls nicht zielführend sein. Vielmehr muss eine Strategie für das internetgestützte Personalmarketing erarbeitet und umgesetzt werden, welche auf die übergeordnete Employer-Branding-Strategie abgestimmt ist.

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Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Internetgestütztes Recruiting
    • Organisationseigene Karrierewebsites
    • Jobbörsen
    • CV-Datenbanken
    • Soziale Medien
      • Karriere-Netzwerke
      • Soziale Netzwerke
    • Active Sourcing
  • Vor- und Nachteile des E-Recruitings
    • Vor- und Nachteile des E-Recruitings aus Organisationssicht
    • Vor- und Nachteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht den Einsatz neuer Medien im Personalmanagement, insbesondere im Bereich der Rekrutierung. Sie analysiert die verschiedenen Formen des E-Recruitings, ihre Vor- und Nachteile aus der Sicht von Unternehmen und Bewerbern sowie die Entwicklung des E-Recruitings im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden.

  • Die Bedeutung von E-Recruiting in der heutigen Arbeitswelt
  • Verschiedene Formen des E-Recruitings, wie z.B. Karrierewebsites, Jobbörsen und soziale Medien
  • Vorteile und Nachteile von E-Recruiting für Unternehmen und Bewerber
  • Die Entwicklung des E-Recruitings im Vergleich zu traditionellen Methoden
  • Aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich E-Recruiting

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Bedeutung von E-Recruiting im Kontext der digitalen Transformation der Arbeitswelt dar. Sie präsentiert die Ergebnisse einer Studie, die den Anteil der generierten Neueinstellungen über verschiedene Recruiting-Kanäle in den Jahren 2017-2019 analysiert. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von Online-Jobbörsen und Karrierewebsites als wichtige Recruiting-Kanäle im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Printmedien.

Kapitel 2 widmet sich dem Internetgestützten Recruiting. Es werden die verschiedenen Formen des E-Recruitings, wie z.B. organisationseigene Karrierewebsites, Jobbörsen, CV-Datenbanken und soziale Medien, detailliert beschrieben. Darüber hinaus wird Active Sourcing als eine moderne Rekrutierungsstrategie im Kontext des E-Recruitings vorgestellt.

Kapitel 3 beleuchtet die Vor- und Nachteile des E-Recruitings aus der Sicht von Unternehmen und Bewerbern. Es werden die Vorteile und Herausforderungen des E-Recruitings für beide Perspektiven analysiert und in tabellarischer Form zusammengefasst.

Schlüsselwörter

E-Recruiting, Online-Jobbörsen, Karrierewebsites, soziale Medien, Active Sourcing, Personalmanagement, Rekrutierung, digitale Transformation, Arbeitswelt, Vorteile, Nachteile, Bewerber, Unternehmen.

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Details

Title
Der Einsatz Neuer Medien als Rekrutierungs- und Kommunikationskanal für das Personalmanagement
College
University of Technology, Business and Design Wismar
Grade
1,7
Author
Dipl.-Schau. Constantin Elias Konradi (Author)
Publication Year
2021
Pages
13
Catalog Number
V1259032
ISBN (PDF)
9783346697127
ISBN (Book)
9783346697134
Language
German
Tags
CUBE-Modell XING Facebook Twitter Active Sourcing
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Dipl.-Schau. Constantin Elias Konradi (Author), 2021, Der Einsatz Neuer Medien als Rekrutierungs- und Kommunikationskanal für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1259032
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