Die Globalisierung und ihre Einflüsse auf die Arbeitswelt
Die Globalisierung beherrscht den Wirtschaftstrend der Neuzeit und ist mehr als der klassische Welthandel, der den Austausch von Gütern, Dienstleistungen und Kapital zwischen einzelnen Volkswirtschaften oder Regionen bezeichnet. Globalisierung der Wirtschaft bedeutet zum einen, dass Unternehmen weltweit Standorte für Forschung, Produktion und Vertrieb aufbauen. Zum anderen bedeutet sie, dass Märkte über nationale Grenzen hinweg zusammenwachsen und sich Unternehmen weltweit stark miteinander verflechten.
Das Ergebnis dieser Entwicklungen war und ist, dass sich die chancenreichen Wachstumsmärkte von der klassischen Triade Nordamerika, Westeuropa und Japan weg nach Südostasien und Südamerika verschieben.
Um auf diesen neuen Märkten erfolgreich bestehen zu können, reagieren viele Unternehmen damit, in diesen Wachstumsmärkten Anlagen mit hohen Kapazitäten zu errichten, um vor Ort kostengünstig zu produzieren und auf den entsprechenden Märkten vor Ort präsent zu sein.
Diese Sachverhalte verursachen wirtschaftliche, ökonomische, ökologische, kulturelle, gesellschaftliche und politische Veränderungen.
Der Schwerpunkt dieses Rapports sind die durch die Globalisierung verursachten Veränderungen in der Arbeitswelt und untersucht am Beispiel des VW-Weltbetriebsrates eine mögliche Reaktion auf die veränderten Rahmenbedingungen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Allgemeine Auswirkungen der Globalisierung
2.1 Charakterisierung der wirtschaftlichen Globalisierung und ihre Entstehung
2.2 Kulturelle Auswirkungen
2.3 Ökologische Auswirkungen
2.4 Gesellschaftliche Auswirkungen
2.5 Politische Auswirkungen
2.5.1 Die Frage nach dem Nationalstaat
2.5.2 Die Triadisierung und ihre Folgen
2.5.3 Abnahme des staatlichen Einflusses
2.6 Wirtschaftliche/ökonomische Auswirkungen
2.6.1 Weltwirtschaftliche Auswirkungen
2.6.2 Shareholdervalue und Globalisierung
3. Einfluß der Globalisierung auf die Arbeitswelt
3.1 Informationstechnologien
3.2 Nomadentum in der Arbeitswelt
3.3 Brain-Shopping
3.4 Friktionelle Arbeitslosigkeit
3.5 Die kulturelle Dimension
3.5.1 Machtdistanz
3.5.2 Maskulinität
3.5.3 Unsicherheitsvermeidung
3.5.4 Zeitvorstellungen
3.5.5 Kontextualität
3.5.6 Kognitive Prozesse
3.5.7 Religiöse Vorstellungen
3.6 Sozialsystem
4. Weltkonzernbetriebrat der Volkswagen AG
4.1 Geschichte und Entstehungsgründe
4.2 Aufbau des WKBR
4.3 Bewertung
5. Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Das Hauptziel dieser Hausarbeit ist die Untersuchung der durch den Globalisierungsprozess verursachten tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Dabei wird analysiert, wie Unternehmen auf veränderte Umweltbedingungen reagieren und welche Rolle transnationale Arbeitnehmervertretungen, konkret der Weltkonzernbetriebsrat der Volkswagen AG, als mögliche Antwort auf diese Herausforderungen spielen.
- Charakterisierung der wirtschaftlichen Globalisierung und ihrer Auswirkungen.
- Analyse der Folgen der Globalisierung für das Berufsleben und die Arbeitsmarktstruktur.
- Einfluss kultureller Dimensionen auf internationale Führung und Zusammenarbeit.
- Untersuchung von Modellen zur grenzüberschreitenden Interessenvertretung am Beispiel Volkswagen.
Auszug aus dem Buch
3.2 Nomadentum in der Arbeitswelt
Die Welt im Zeitalter einer forcierten Globalisierung stellt hohe Ansprüche an Arbeitnehmer/innen.
Das Phänomen des „jobless growth“, also einer Steigerung der Produktivität, die nicht einhergeht mit einer Erhöhung der Beschäftigung, sondern eher mit Entlassungen bzw. anderen Modellen wie Teilzeitarbeit oder Vorruhestand, sei hier als ein Grund für den „Mobilitätszwang“ der Gegenwart respektive der Zukunft erwähnt. Vorherrschende Tendenzen wie der „shareholdervalue“-Ansatz (siehe 2.6.2) verstärken dieses Phänomen noch. Es reicht den Shareholdern nicht, daß ein Unternehmen einfach „nur“ Gewinn macht, es muß zudem noch eine außerordentlich hohe Rendite erzielen.
Die so freigesetzten oder schlechter als vorher bezahlten Arbeitnehmer stehen nun vor der Frage, ob sie die Kündigung respektive die schlechter bezahlte Arbeit hinnehmen oder sich etwa einen anderen (besser bezahlten) Job suchen sollen. Dies wird zwangsläufig zu einer „nomadenartigen“ Suche nach guten Jobs führen. Wenn man in Land A nicht den Lohn oder die Arbeit bekommt, die man gerne hätte, so muß man entweder die Arbeitslosigkeit oder das Mindereinkommen im Land A hinnehmen oder sich einen besseren Job in Land B suchen (das gleiche gilt natürlich auch für Regionen).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Einführung in das Thema Globalisierung als Wirtschaftstrend der 90er Jahre und Darstellung des Schwerpunkts der Hausarbeit.
2. Allgemeine Auswirkungen der Globalisierung: Überblick über die sozio-ökonomischen, ökologischen und politischen Auswirkungen, die sich jenseits des direkten Arbeitslebens vollziehen.
3. Einfluß der Globalisierung auf die Arbeitswelt: Analyse der Veränderungen im Berufsleben durch Technologie, Mobilitätszwänge und kulturelle Unterschiede in der Führung.
4. Weltkonzernbetriebrat der Volkswagen AG: Vorstellung und Bewertung eines praktischen Modells internationaler Arbeitnehmervertretung als Antwort auf die Globalisierung.
5. Zusammenfassung und Ausblick: Kritische Reflexion der Ergebnisse und Ausblick auf die Notwendigkeit global konzertierter Wirtschaftspolitik.
Schlüsselwörter
Globalisierung, Arbeitswelt, Weltkonzernbetriebsrat, Shareholdervalue, Nomadentum, Jobless Growth, Unternehmenskultur, Wissensgesellschaft, Triadisierung, Internationale Arbeitnehmervertretung, Sozialsystem, Transformation.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Globalisierung als treibende Kraft wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen und deren spezifischen Auswirkungen auf die moderne Arbeitswelt.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die Arbeit behandelt Themen wie die weltweite Vernetzung durch Informationstechnologien, das Phänomen des "Nomadentums" von Arbeitnehmern, kulturelle Unterschiede in der Führung und die Rolle von transnationalen Gremien zur Interessenvertretung.
Welches ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Ziel ist es, die Auswirkungen der Globalisierung auf die Arbeitswelt zu untersuchen und zu prüfen, ob transnationale Arbeitnehmervertretungen wie der Weltkonzernbetriebsrat von Volkswagen ein taugliches Modell zur Wahrung von Arbeitnehmerinteressen darstellen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf eine Literaturanalyse sowie die Untersuchung eines Fallbeispiels (WKBR der Volkswagen AG), um theoretische Konzepte mit praktischen Ansätzen zu verknüpfen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Untersuchung allgemeiner Auswirkungen der Globalisierung, ihre direkten Einflüsse auf Arbeitsprozesse und Mitarbeiter, sowie eine detaillierte Betrachtung der institutionellen Mitbestimmung bei der Volkswagen AG.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Globalisierung, Shareholdervalue, Nomadentum in der Arbeitswelt, transnationale Interessenvertretung und kulturelle Dimensionen von Führung.
Wie bewertet der Autor den Erfolg des Weltkonzernbetriebsrats (WKBR) bei VW?
Der Autor sieht den WKBR als logischen ersten Schritt, bemängelt jedoch den Papiertiger-Charakter, da das Gremium aktuell lediglich über ein Anhörungsrecht, aber kein echtes Mitbestimmungsrecht verfügt.
Warum wird die Vision der "20-80 Gesellschaft" als Bedrohung wahrgenommen?
Diese Vision impliziert eine soziale Spaltung, in der nur noch 20% der Erwerbsfähigen für die Weltwirtschaft benötigt werden, was ein hohes Potenzial für sozialen Sprengstoff birgt.
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- Björn Jensen (Author), 2000, Die Globalisierung und ihre Einflüsse auf die Arbeitswelt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1264
