Mitarbeiterbindung durch Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Kann dadurch die Verweildauer im Unternehmen verlängert werden?


Hausarbeit, 2015

22 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Hinführung zum Thema
1.1 Aufbau der Arbeit
1.2 Die Notwendigkeit eines betrieblichen Gesundheitsmanagements

2 Begriffliche Abgrenzung
2.1 Klärung des Begriffs Mitarbeiterbindung
2.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement
2.3 Begriffliche Klärung einer DIN SPEC

3 Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements nach DIN SPEC 91020
3.1 Der PDCA-Zyklus
3.2 Ablauf der Einführung eines BGM nach DIN SPEC 91020
3.2.1 Planung (Plan)
3.2.2 Durchführung (Do)
3.2.3 Kontrolle (Check)
3.2.4 Handlung (Act)

4 Folgen der Einführung eines BGM
4.1 Folgen für das Unternehmen
4.2 Folgen für den Arbeitnehmer

5 Schlussbetrachtungen
5.1 Zusammenfassung der Erkenntnisse
5.2 Kritische Reflexion

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel
Mitarbeiterbindung durch Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Kann dadurch die Verweildauer im Unternehmen verlängert werden?
Hochschule
Technische Hochschule Brandenburg
Note
1,7
Jahr
2015
Seiten
22
Katalognummer
V1266940
ISBN (eBook)
9783346705709
ISBN (Buch)
9783346705716
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Mitarbeiterbindung, Human Ressource Management
Arbeit zitieren
Anonym, 2015, Mitarbeiterbindung durch Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Kann dadurch die Verweildauer im Unternehmen verlängert werden?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1266940

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