Ein Fortschritt im Bereich der Arbeit im eigenen Zuhause, sprich Home Office, Teleworking oder Heimarbeit, war in Deutschland, wenn überhaupt, nur langsam erkennbar. Man bewegte sich vorzugsweise in der Theorie und hielt an konservativeren Arbeitsformen fest. Dies fand jedoch ein jähes Ende als 2020 das Coronavirus in Deutschland Einzug fand und sowohl Erwerbstätige als auch SchülerInnen und Studierende ihrer Arbeit nicht mehr vor Ort nachgehen konnten. Durch die Maßnahmen zur Eindämmung des Virus lautete die Devise, dass jeder der nicht systemrelevant sei, seine Arbeit entweder von Zuhause oder gar nicht mehr verrichten solle. Dies erzwang einen weitläufigen Praxistest für das bis dahin größtenteils theoretisch diskutierte Home Office. ArbeitnehmerInnen, ArbeitgeberInnen und der Stand der Technik wurden auf die Probe gestellt.
Dass man Corona als Chance sehen solle, ist eine leere Phrase, die allem voran von Personen zu hören war, die von der Pandemie am wenigsten betroffen waren. Diese Aussage, so ignorant sie auch sein mag, führt mich jedoch zu meiner These, dass ArbeitnehmerInnen durch überfällige Fortschritte, sowohl technische als auch gesellschaftliche, im Bereich der Heimarbeit, als Gewinner aus der Pandemie gehen könnten. Diese These wirft die Fragen auf ob, ArbeitnehmerInnen überhaupt von der Arbeit zuhause profitieren, oder ob dies allein den ArbeitgeberInnen zugunsten kommt. Außerdem ist vorauszusetzen, dass die Pandemie tatsächlich Entwicklungen, seien es technische Fortschritte oder ein Voranschreiten in der Debatte, die das Home Office betreffen, beschleunigt.
Um diese Fragen zu beantworten wurde sozialwissenschaftliche Literatur über Arbeitsformen und ihren Wandel ausgewählt, die sich auf empirische Daten stützt, die vor und während der Pandemie erhoben wurden. Andererseits werden, teils unwissenschaftliche, Artikel zur Einordnung in den aktuellen Kontext, sowie um den Stand der Debatte des Themas Heimarbeit bewerten zu können, zu Rate gezogen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Vor- und Nachteile des Home Office
2.1 Vor- und Nachteile für ArbeitgeberInnen
2.2 Vor- und Nachteile für ArbeitnehmerInnen
3. Einflüsse der Pandemie auf Technologie
3.1 Einflüsse auf das öffentliche Interesse
3.2 Einflüsse auf den Stand der Technik
4. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht, ob Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von den durch die Corona-Pandemie forcierten Fortschritten im Bereich der Heimarbeit profitieren können oder ob diese Entwicklungen einseitig den Arbeitgebern zugutekommen. Zudem wird analysiert, inwiefern die pandemiebedingte Situation technische Innovationen und den digitalen Wandel beeinflusst hat.
- Analyse der ökonomischen und produktivitätsbezogenen Auswirkungen des Home Office für Arbeitgeber
- Untersuchung der psychologischen und sozialen Folgen für Arbeitnehmer, insbesondere durch Entgrenzung der Arbeit
- Bewertung des Einflusses der Pandemie auf das öffentliche Interesse an Digitalisierungsprozessen
- Diskussion der Wechselwirkung zwischen gesellschaftlichen Bedürfnissen und technologischem Fortschritt
Auszug aus dem Buch
2.1 Vor‐ und Nachteile für ArbeitgeberInnen
Allem voran steht demnach der Kostenfaktor, wenn man die Rentabilität der Heimarbeit für ArbeitgeberInnen betrachtet. Da die Pandemie und die Maßnahmen ihrer Eingrenzung, sowie ihrer Dauer, von niemandem vorhergesehen werden konnten, war der Wechsel in das Home Office sowohl für ArbeitnehmerInnen, sowie ArbeitgeberInnen ein Schock, der mit hohen Kosten verbunden war. Einer Studie des Unternehmens PWC zufolge ließen sich durch einen Ausbau der Möglichkeiten der Heimarbeit ein Flächenabbau, und somit eine Kostenreduktion durchführen. (Rauch et al 2020:4) Dies setzt jedoch Investitionen voraus. Laut der Umfrageergebnisse sind lediglich 57% der Belegschaft ausreichend ausgestattet, um von Zuhause aus zu arbeiten, obwohl in der aktuellen Lage 84% eben dieser bereits mindestens an einem Tag der Woche im Home Office ihrer Arbeit nachgehen. (ebd:7) Um Angestellte angemessen mit der nötigen Technologie auszurüsten, muss demnach in technische Ausstattung investiert werden.
Die befragten Unternehmen gaben an, dass sie bei gleichbleibender Belegschaft, einen Büroflächenabbau von durchschnittlich 20% erwarten. (ebd:11) In verschiedenen Szenarien wird errechnet, dass sich schon ein Flächenabbau ab 8% lohnen würde, und ein Flächenabbau von 20%, wie sie durchschnittlich geplant sind, ein Kostenersparnis von 12% über 10 Jahre zur Folge hätte. (ebd:18) Demzufolge würden sich Entwicklungen zugunsten der Heimarbeit im finanziellen Interesse von ArbeitgeberInnen bewegen, vorausgesetzt sie sind in der Lage die nötigen Investitionen zu tätigen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet den erzwungenen Praxistest des Home Office in Deutschland während der Pandemie und formuliert die zentrale These, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als Gewinner aus dieser Entwicklung hervorgehen könnten.
2. Vor- und Nachteile des Home Office: Dieses Kapitel erörtert die ökonomischen Vorteile wie Flächeneinsparungen für Arbeitgeber sowie die gesundheitliche und soziale Belastung durch die Entgrenzung der Arbeit für Arbeitnehmer.
3. Einflüsse der Pandemie auf Technologie: Der Abschnitt untersucht anhand von Suchanfragen und Aktienkursen, wie die Pandemie das öffentliche Interesse an Digitalisierung gesteigert und technologische Investitionen angestoßen hat.
4. Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass die Pandemie zwar ein Katalysator für digitale Fortschritte war, jedoch nur unter Überwindung der aktuellen sozialen Rückschläge langfristig zu einer positiven "digitalen Renaissance" führen kann.
Schlüsselwörter
Home Office, Corona-Pandemie, Heimarbeit, Digitalisierung, Arbeitnehmerinnen, Arbeitgeberinnen, Produktivität, Entgrenzung der Arbeit, Technologie, Sozialer Wandel, Teleworking, Arbeitszufriedenheit, Aktienmarkt, Innovation, Vereinbarkeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundlegend?
Die Arbeit beleuchtet die Auswirkungen des pandemiebedingten Digitalisierungsschubs in Deutschland, insbesondere im Hinblick auf das Home Office.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf den Vor- und Nachteilen der Telearbeit, dem Einfluss auf Produktivität sowie der Wechselwirkung zwischen gesellschaftlichem Wandel und Technologiefortschritt.
Was ist die primäre Forschungsfrage?
Die Arbeit fragt, ob Arbeitnehmerinnen von den Fortschritten im Bereich der Heimarbeit profitieren oder ob diese einseitig den Unternehmen zugutekommen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine Literaturarbeit, die empirische Studien, soziologische Theorien sowie aktuelle Daten (Suchanfragen, Aktienkurse) analysiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Dort werden zunächst die Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer diskutiert und anschließend die technologischen Entwicklungen im Kontext der Pandemie bewertet.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit ist geprägt durch Begriffe wie Home Office, Entgrenzung der Arbeit, Produktivität, Digitalisierung und soziale Auswirkungen.
Welche Rolle spielt die "Entgrenzung der Arbeit" für die Beschäftigten?
Das Dokument warnt vor dem Auflösen der Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben, da dies zu psychischer Belastung und mangelnder Regeneration führen kann.
Wie untermauert der Autor den Zusammenhang zwischen Pandemie und technischer Innovation?
Der Autor nutzt beispielhaft die Wertentwicklung von Aktien wie Zoom Video Communications, um den wirtschaftlichen Aufschwung für Anbieter notwendiger Kollaborationstechnologien zu belegen.
- Quote paper
- Lukas Rosenstock (Author), 2021, Home Office zu Zeiten von Corona. Können ArbeitnehmerInnen von der Pandemie profitieren?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1268031
