Zahlreiche Unternehmen bieten ihren Beschäftigten erst seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie im März 2020 und den in diesem Zusammenhang erlassenen Verordnungen und Kontaktbeschränkungen das regelmäßige Arbeiten von Zuhause aus an. Doch was sind die Gründe hierfür? Worin liegen die Chancen und worin sehen Unternehmen sich mit möglichen Risiken konfrontiert? Was wollen Arbeitnehmer? Welches sind Gründe, warum Beschäftigte im Homeoffice arbeiten wollen, oder eben auch nicht? Und was sagt eigentlich der Gesetzgeber hierzu? Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Zukunft des Homeoffice für alle Beteiligten positiv gestalten und welche Aspekte gilt es hierbei zu beachten?
Der technische Fortschritt und die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt ermöglichen seit einigen Jahren in vielen Berufsfeldern flexible Arbeitsformen, bei welchen die Beschäftigten nicht mehr an ihre innerbetrieblichen Arbeitsplätze gebunden sind. Viele Tätigkeiten lassen sich dadurch heutzutage mit adäquater technischer Ausstattung zeit- und ortsunabhängig verrichten. Die Nachfrage nach solch flexiblen, dezentralen Arbeitsformen ist bei einer Vielzahl von Arbeitnehmern aus den unterschiedlichsten Gründen ebenfalls seit Jahren so hoch, dass dieses Thema sogar die Politik beschäftigt. Bereits am 10. September 2019 hat das Bündnis 90/Die Grünen einen Antrag mit dem Titel "Recht auf Homeoffice einführen – Mobiles Arbeiten erleichtern" beim Deutschen Bundestag eingereicht, dessen Ziel es sein soll "aus einem Privileg eine Möglichkeit für viele zu machen".
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
- 2.1 Begriffsdefinition und Entwicklung
- 2.2 Homeoffice, Telearbeit und Mobiles Arbeiten
- 2.3 Corona-Pandemie als Beschleuniger des dezentralen Arbeitens
- 2.4 Einflussfaktoren der Einführung von Homeoffice
- 2.4.1 Die technischen Faktoren
- 2.4.2 Die betriebswirtschaftlichen Faktoren
- 2.4.3 Die sozialen Faktoren
- 3. Rechtliche Rahmenbedingungen
- 3.1 Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
- 3.2 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- 3.3 Sicherstellen des Datenschutz
- 3.4 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
- 4. Herausforderungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- 4.1 Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
- 4.2 Onboarding und Weiterbildung
- 4.3 Entgrenzung und physische Belastung
- 4.4 Teamarbeit und soziale Kontakte
- 4.5 Motivation und Führung auf Distanz
- 5. Kritische Würdigung
- 5.1 Fazit
- 5.1 Handlungsempfehlungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema Homeoffice und dessen Herausforderungen sowie Chancen in der modernen Arbeitswelt. Ziel ist es, die verschiedenen Aspekte des Homeoffice aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten, sowohl aus der Sicht der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen der Digitalisierung und die Rolle der Corona-Pandemie auf die Entwicklung des Homeoffice. Darüber hinaus werden die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Herausforderungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie die Chancen und Risiken des Homeoffice für Unternehmen und Beschäftigte untersucht.
- Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und die Entwicklung des Homeoffice
- Rechtliche Rahmenbedingungen des Homeoffice für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Herausforderungen für Mitarbeiter und Führungskräfte im Homeoffice
- Chancen und Risiken des Homeoffice für Unternehmen und Beschäftigte
- Zukunft des Homeoffice und Handlungsempfehlungen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Homeoffice ein und stellt die Relevanz des Themas im Kontext der modernen Arbeitswelt heraus. Kapitel 2 beleuchtet den Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und die Entwicklung des Homeoffice. Dabei werden verschiedene dezentrale Arbeitsformen definiert und deren Entstehung und Entwicklung dargestellt. Der Einfluss der Corona-Pandemie und weiterer Einflussfaktoren wird ebenfalls analysiert.
Kapitel 3 widmet sich den rechtlichen Rahmenbedingungen des Homeoffice aus der Sicht der Arbeitgeber. Es werden relevante Gesetze wie das Arbeitsschutzgesetz und das Arbeitszeitgesetz vorgestellt, sowie die Bedeutung des Datenschutzes und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates erläutert.
Kapitel 4 beschäftigt sich mit den Herausforderungen für Mitarbeiter und Führungskräfte im Homeoffice. Neben den Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer werden Themen wie Onboarding, Weiterbildung, Entgrenzung, physische Belastung, Teamarbeit, soziale Kontakte und Motivation auf Distanz beleuchtet.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Telearbeit, Mobiles Arbeiten, Digitalisierung, Corona-Pandemie, Rechtliche Rahmenbedingungen, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Datenschutz, Mitbestimmungsrechte, Herausforderungen, Chancen, Mitarbeiter, Führungskräfte, Onboarding, Weiterbildung, Entgrenzung, Teamarbeit, Motivation, Zukunft der Arbeit.
- Arbeit zitieren
- Tanja Ertl (Autor:in), 2022, Homeoffice. Herausforderungen und Chancen in der modernen Arbeitswelt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1270230