„Keine Zeit und zu viel Arbeit“, so titelte schon 2001 das DAK-Gesundheitsbarometer. Die Deutschen seien ein Volk unter Stress. Laut der dem Gesundheitsbarometer zugrunde liegenden Forsa-Studie plagten 2001 Zeit- und Termindruck die meisten deutschen Bürger. Weitere Faktoren waren zu viel Arbeit und die Doppelbelastung durch Haushalt und Beruf. Hinzu kamen private oder familiäre Probleme. Auch im Jahre 2008 ist der Arbeitnehmer konfrontiert mit Überstunden und Sonderschichten und der Furcht, seinen Arbeitsplatz zu
verlieren. Gerade im Zuge der Globalisierung steigen die Anforderungen stetig an.
Mobilität und Flexibilität wird vorausgesetzt. Hinzukommt der Fachkräftemangel, welcher bestimmten Berufsgruppen Mehrarbeit beschert. Neue Vernetzungsmöglichkeiten und innovative Technologien erhöhen die permanente Verfügbarkeit und somit auch die Arbeitslast eines Jeden. Der Konkurrenzdruck tut sein Übriges. Dieses Szenario führt bei vielen Menschen leicht zur Überlastung und somit ist es kein Wunder, dass Begrifflichkeiten wie Burn-Out-Syndrom oder psychische Blockade für die heutige Belegschaft keine Unbekannte mehr darstellen. Die Familie bzw. der Partner bleibt auf der Strecke.
Doch zu einem erfüllten Berufsleben gehört auch ein stabiles privates Leben, sonst kommt es, auf lange Sicht, unweigerlich zu Schädigungen seelischer und körperlicher Art (Kals, 2007). Dies hat wiederum Auswirkungen auf das Unternehmen (z. B. durch Fehlzeiten der Arbeitskraft) und führt zu einer Belastung der Gesellschaft an sich.
Gerade für die Unternehmen selbst ist der Umgang mit der „Ressource“ Mensch von enormer Wichtigkeit. So verwundert es nicht, dass Work-Life-Balance-Konzepte längst Einzug in die Unternehmenspolitik gehalten haben und alte bekannte und schon praktizierte Maßnahmen unter dem Begriff der Work-Life-Balance eine Aufwertung und Wiederbelebung erfahren. Offen bleibt jedoch die Frage, ob diese firmenpolitischen Programme auch ihre gewünschte Wirkung erzielen. Aber wie lassen sich nun Arbeit und Freizeit im Gleichgewicht halten? Ist das Ideal Work- Life-Balance (WLB) überhaupt zu erreichen oder in unserer heutigen schnelllebigen Zeit reine Utopie? Gibt es Mechanismen bzw. Maßnahmen, welche sich entlastend auf die einzelnen Lebensbereiche auswirken? Und wie bewerten die Werktätigen selbst ihre Situation im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden?
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einführung
- 2. Theoretischer Hintergrund
- 2.1 Was ist Work-Life-Balance?
- 2.1.1 Work
- 2.1.2 Life
- 2.1.3 Balance
- 2.1.4 Definition Work-Life-Balance
- 2.2 Problemkontext der Work-Life-Balance
- 2.2.1 Demographische Entwicklung
- 2.2.2 Wissensgesellschaft
- 2.2.3 Globalisierung
- 2.2.4 Wertewandel und Veränderung der Familienstrukturen
- 2.2.5 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 2.3 Warum brauchen wir Work-Life-Balance?
- 2.3.1 Gesundheitsaspekte
- 2.3.2 Psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz
- 2.3.3 Stress und seine Auswirkungen
- 2.4 Realisierung der Work-Life-Balance
- 2.4.1 Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort
- 2.4.2 Familienfreundliche Maßnahmen
- 2.4.3 Gesundheitspräventive Leistungen und Qualifizierungsangebote
- 3. Empirische Untersuchung
- 3.1 Präsentation der Hypothesen
- 3.2 Untersuchungsdesign
- 3.2.1 Erhebungsmethode
- 3.2.2 Fragebogen im Detail
- 3.2.3 Stichprobenbeschreibung
- 3.2.4 Operationalisierung und Begriffsklärung
- 3.3 Ergebnisse
- 3.3.1 Geschlecht
- 3.3.2 Herkunft
- 3.3.3 Alter
- 3.3.4 Familienstatus
- 3.3.5 Bildungsabschluss
- 3.3.6 Kinder
- 4. Diskussion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit untersucht die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance) anhand einer empirischen Studie. Ziel ist es, den aktuellen Stand der Work-Life-Balance zu beleuchten und relevante Einflussfaktoren zu identifizieren.
- Definition und Abgrenzung des Konzepts "Work-Life-Balance"
- Herausforderungen und Probleme im Kontext der Work-Life-Balance
- Realisierungsstrategien zur Verbesserung der Work-Life-Balance
- Ergebnisse der empirischen Untersuchung zu soziodemografischen Faktoren
- Diskussion der Ergebnisse und Schlussfolgerungen
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Dieses Kapitel führt in das Thema Work-Life-Balance ein und beschreibt die Relevanz der Thematik im Kontext der modernen Arbeitswelt. Es skizziert den Aufbau der Arbeit und benennt die Forschungsfragen.
2. Theoretischer Hintergrund: Dieser Abschnitt liefert eine umfassende Darstellung des theoretischen Hintergrunds zum Thema Work-Life-Balance. Es werden verschiedene Definitionen von Work, Life und Balance diskutiert und der Problemkontext der Work-Life-Balance im Hinblick auf demografische Entwicklungen, die Wissensgesellschaft, Globalisierung, Wertewandel und Veränderungen in den Familienstrukturen beleuchtet. Besonderes Augenmerk liegt auf den Gründen, warum eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist, einschließlich gesundheitlicher und psychosozialer Aspekte sowie Stressbewältigung. Abschließend werden verschiedene Strategien zur Realisierung einer besseren Work-Life-Balance vorgestellt, wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Maßnahmen.
3. Empirische Untersuchung: Dieses Kapitel beschreibt die durchgeführte empirische Studie. Es werden die Hypothesen vorgestellt, das Untersuchungsdesign erläutert (inklusive Erhebungsmethode und Fragebogendesign) und die Stichprobe charakterisiert. Die Operationalisierung der verwendeten Begriffe wird detailliert dargestellt. Die Ergebnisse der Studie werden in Bezug auf verschiedene soziodemografische Variablen (Geschlecht, Herkunft, Alter, Familienstatus, Bildungsabschluss und Kinder) präsentiert.
4. Diskussion: Dieses Kapitel (welches in dieser Vorschau nicht zusammengefasst wird, da es Ergebnisse enthält) wird die Ergebnisse der empirischen Untersuchung diskutieren und Schlussfolgerungen ziehen.
Schlüsselwörter
Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, empirische Studie, soziodemografische Faktoren, Stress, Gesundheit, flexible Arbeitszeit, familienfreundliche Maßnahmen, Wissensgesellschaft, Globalisierung.
Häufig gestellte Fragen zur Diplomarbeit: Work-Life-Balance
Was ist der Gegenstand dieser Diplomarbeit?
Die Diplomarbeit untersucht die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance) anhand einer empirischen Studie. Ziel ist es, den aktuellen Stand der Work-Life-Balance zu beleuchten und relevante Einflussfaktoren zu identifizieren.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt die Definition und Abgrenzung des Konzepts "Work-Life-Balance", die Herausforderungen und Probleme im Kontext der Work-Life-Balance, Realisierungsstrategien zur Verbesserung der Work-Life-Balance, Ergebnisse der empirischen Untersuchung zu soziodemografischen Faktoren und eine Diskussion der Ergebnisse und Schlussfolgerungen.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in vier Kapitel: Kapitel 1 (Einführung) bietet einen Überblick und stellt die Forschungsfragen vor. Kapitel 2 (Theoretischer Hintergrund) beleuchtet den Begriff Work-Life-Balance, den Problemkontext und Strategien zu seiner Verbesserung. Kapitel 3 (Empirische Untersuchung) beschreibt die durchgeführte Studie, inklusive Methodik, Stichprobe und Ergebnisse. Kapitel 4 (Diskussion) analysiert und interpretiert die Ergebnisse und zieht Schlussfolgerungen.
Welche Methoden wurden in der empirischen Untersuchung verwendet?
Die empirische Untersuchung verwendet eine (im Detail im Kapitel 3.2 beschriebene) Erhebungsmethode, wahrscheinlich einen Fragebogen, um Daten zu soziodemografischen Faktoren (Geschlecht, Herkunft, Alter, Familienstatus, Bildungsabschluss, Kinder) zu sammeln und die Hypothesen zu überprüfen.
Welche soziodemografischen Faktoren wurden untersucht?
Die Studie untersucht den Einfluss von Geschlecht, Herkunft, Alter, Familienstatus, Bildungsabschluss und der Anzahl der Kinder auf die Work-Life-Balance.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit am besten?
Schlüsselwörter sind: Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, empirische Studie, soziodemografische Faktoren, Stress, Gesundheit, flexible Arbeitszeit, familienfreundliche Maßnahmen, Wissensgesellschaft, Globalisierung.
Wo finde ich detaillierte Informationen zur Methodik der empirischen Studie?
Detaillierte Informationen zur Methodik, einschließlich der Erhebungsmethode, des Fragebogendesigns und der Stichprobenbeschreibung, finden Sie in Kapitel 3 (Empirische Untersuchung) der Arbeit.
Wo finde ich die Ergebnisse der empirischen Untersuchung?
Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung werden in Kapitel 3.3 (Ergebnisse) der Arbeit präsentiert und im Kapitel 4 (Diskussion) interpretiert.
Welche Schlussfolgerungen werden in der Arbeit gezogen?
Die Schlussfolgerungen der Arbeit werden in Kapitel 4 (Diskussion) gezogen. Diese Zusammenfassung enthält keine detaillierte Zusammenfassung dieses Kapitels, da es die Ergebnisse enthält.
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- Sebastian Gauger (Author), 2009, Work-Life-Balance. Zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/127296
